木业有限公司人事规章制度

《木业有限公司人事规章制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、东莞市金辉木业有限公司文件名称人事规章制度文件编号JH—WI—002版本/次A0/01页次1/5一、目的为规范对公司人事招聘、录用、内部异动、请假、考勤、离职、晋升、降职、降级作业的管理，特制订本规章制度。二、范围公司所有人事作业均须遵循。三、权责单位行政课人事经办员负责对招聘、录用、考勤、薪资结算等手续的办理。四、内容4．1招聘：4．1．1各部门如有人力需求时，应填写人力需求表，由本部门主管提出申请，行政课审核批准，然后由人事发布招聘信息进行招聘。4．1．2应聘人员进厂时，首先应如实填写人事资料表，员工级由人事经办员决定是否录用；技

2、术员级由人事经办员初试、部门复试决定是否录用，班组长级、品管、生管、统计、文职人员由人事经办员初试、部门复试、部门经理决定是否录用；主管级由部门经理初试，总经理复试决定是否录用；4．1．3入厂时应提供本人真实有效的身份证原件待验及复印件一份和二张一寸免冠照片，办公室职员应提供学历证或资格证书原件待验及复印件各一份。4．2录用：4．2．1凡入职人员必须具备以下条件：4．2．1．1年满18周岁，具本人真实有效的身份证件；4．2．1．2无刑事犯罪记录；4．2．2组长级以下的人员离开公司需要再度入厂，必须经部门经理同意；组长级及以上人员需再度

3、入厂，必须经总经理同意；否则，对经办人员记大过一次，并限令再度入厂者离开公司。4．2．3试用期为3—6个月，具体试用时间确定按公司《劳动合同管理规定》确定。4．2．4入厂时需到人事办理厂证，遗失应及时补办，补办费10元自工资中扣除（人事提供名单给财务）。文件修订栏总经理批准工会代表审核行政课制订日期版本/次修订内容文件名称人事规章制度文件编号JH—WI—002版本/次A0/01页次2/54．3内部异动：4．3．1因工作需要、职务变动，部门间或部门内调动称为内部异动，凡异动应填写内部异动申请单。4．4离职：4．4．1离职种类为主动申请辞

4、职、自动离厂、除名（解除合同）、合同终止。4．4．2在公司服务期间，因本人某种原因必须离厂，可以提出辞职申请，书面辞职申请必须在三十天之前提出，经批准后于离职日办理移交手续。公司规定每月五日为辞工人员工资结算日4．4．3提出申请时应自备纸张，经部门主管批准后，到人事经办员处领取辞工书并进行登记，辞工书经部门班组长、主管（含最高主管）批准后交部门经理确认；员工级、技术员级、生管员、统计员、品管员、采购员、文职人员的离职申请由部门主管（含最高主管）核准；班长级的离职申请由部门主管（含生产厂长）审核，部门经理批准；组长级及以上人员的离职申请

5、由部门初核、复核、总经理批准。4．4．4因具有公司奖惩制度中规定的除名条件之一者，公司可单方予以除名并解除劳动合同。4．4．5任何层次的人员在离职时必须按《离职清单》办理手续，在手续办理齐备后财务方可据此发放工资，否则，公司可暂不支付工资；班长级及以上人员（包括生管员、采购员、办公室文职人员）还应办理《管理人员离职交接单》。4．4．6手续办理完结后，离职人员应办好放行条将个人行李搬离公司，不得再滞留厂内并于规定时间在厂外等候领取工资。4．4．7自动离厂：个人自愿放弃在公司的工作机会，在辞工书上注明自愿自动离厂，并经本人签名后方可离开工

6、厂，但仍应按规定办理离职手续。4．4．8合同终止：合同期满后，本人自愿不再与公司续订合同，按正常离职手续输，但本人应提出书面申请或在《劳动合同续订意向调查表》上签具不再与公司续订合同。4．5假期：4．5．1公司假期分为事假、病假、工伤假、年假、有薪假、公休假、法令假。4．5．2事假、病假（无新假）：4．5．2．1因某种原因必须本人亲自办理可以申请事假，若本人身体原因不能正常上班可以申请病假，病假须提供镇级以上医院诊断证明。文件修订栏总经理批准工会代表审核行政课制订日期版本/次修订内容文件名称人事规章制度文件编号JH—WI—002版本/

7、次A0/01页次3/54．5．2．2事（病）假审批程序：组长级以下人员3天以内由部门主管批准，部门经理核准交人事存档。4．5．2．3年度内事假时间不得超过十五天。4．5．2．4事（病）假必须事先书面申请，若因某种非常特殊之原因不能亲自提出书面申请，必须致电本部门主管同意，事后补办书面申请，只有得到批准后才能休假，否则，作为旷工处理。请假条必须在请假发生前交给行政课人事经办员。4．5．3工伤假：4．5．3．1。因上班时内在工作场所因工作原因所发生的身体伤害，可以申请工伤假，假期长短由镇以上医院判定，若身体恢复后应到原工作岗位上班或服从公

8、司其他工作安排。4．5．3．2工伤人员在厂休养时期每天须到行政课人事经办员处签卡，每周一到部门主管处报到，否则，视为缺勤。4．5．3．3工伤休假期间为有薪，具体支付标准结合国家有关规定和公司的实际。4．5．4年假（无薪假