贸易有限公司人事规章制度

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1、修订人实施日期审批文档性质页数缪震华2008年03月01日18p第一部分人事制度第一章公司概况晋年有限公司是一间多元化经营的食品公司,公司开业四十余年来,业务范围包括生产及进出口批发。晋年有限公司总公司设在香港，在大陆东莞设立有生产公司东莞市伟来食品有限公司、深圳设立有销售公司深圳市晋年贸易有限公司及专卖店管理公司深圳市自然派商贸发展有限公司。公司厂房和仓库面积达到六千多平方米，雇员超过四百人。晋年有限公司的产品线定位为中高档产品，以自营品牌“自然派”为主打产品，以“宇田川”、“纪州”、“味脯”、“北海道”、“果仁世家”等品牌系

2、列为辅助品牌。晋年有限公司拥有良好的销售网络：在香港，包括百佳超级市场、惠康超级市场、万宁药房、华润超级市场、7—11、OK便利店，著名日资百货公司如吉之岛、崇光百货等；在大陆，包括有吉之岛百货、屈臣氏个人用品商店、山姆会员店、万佳百货、沃尔玛购物广场、万象城OLE超市等中高档卖场；自然派连锁专卖店数十间，且在不断扩张中。公司性质：是集发展、生产与销售于一体的港资企业。营业范围：各类糖果、朱古力、饼干、肉干、海产、果仁脆口小食、凉果、进口食品。公司品牌：“自然派”、“宇田川”、“纪州”、“味脯”、“北海道”、“果仁世家”等。经营

3、宗旨：高质、精捷、诚信、互利、双赢。管理宗旨：人本、沟通、团结、进取、高效。公司目标：成为国内消费者最喜爱的休闲食品品牌，成就员工。公司使命：持续满足消费者不断提高的期望，谋求公司与员工共同发展。公司组织架构表总经理副总经理行政人事部财务部物流部市场部销售部发展部外省部第二章聘用规定一、基本政策1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；2、职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑己聘用员工，然后再向外招聘；3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。二、入职手续1、应聘者通过公司面试、背景审查，并经确认合格后，可被公司

4、聘为试用员工。2、新入职员工必须填写《职员登记表》3、准备近期彩色一寸照片2张；4、最高学历证、身份证、相关资格证、社保卡（如有）、银行卡等复印件各一份；5、新入职员工签收行政人事部发放的公司各项制度；6、部门直属主管在新员工入司之日应就《岗位说明书>与新员工面谈。7、公司行政人事部将于新员工入职后十日内，组织新入职员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。三、试用期1、试用期限：(1)新入职、内部晋升、内部转岗的办公室职员，一般情况下，自上岗之日起三个月，为试用期。(2)表现突出、工作出色者，经部门经理申请、所属副总经

5、理批准，可提前结束试用期。2、试用期工资标准及待遇：(1)试用期人员的工资标准及相关待遇，结台公司当年薪资标准及与员工协商结果执行。(2)起薪日期：自员工报到之日起计。3、转正流程：(1)经理级试用期职员：所属副总经理面谈下达转正/解雇指令至行政人事部(2)经理级以下试用期职员：行政人事部面谈部门加填意见所属副总经理审批三、聘用的终止（一）、凡自行离职者，必须先填写《离职申请书》。1、试用期员工，公司或员工均可提出终止劳动合同，但试用期员工辞职需提前半个月（即不少于10个工作日），向公司递交《辞职申请书》。2、正式员工辞职或合同

6、到期不续签的，须提前一个月向公司递交《辞职申请书》。3、若员工严重违反国家法律法规、违反公司的规章制度及劳动纪律或有以下行为的，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。(1)试用期间发现不符合录用条件的；(2)发现所呈报的个人材料和证件有虚假的：(3)有违纪行为的；(4)不胜任本岗工作或完不成任务的；(5)品行恶劣的；(6)其它影响公司发展或内部团结的。3、离职申请流程：(1)主任级及以下级别：职员放弃申请职员交《辞职申请表》至直接主管直接主管面谈副总经理审批行政人事部面谈(2)经理级：职员放弃申请副总经理面谈职员交《辞职

7、申请表》至直接副总经理副总经理审批4、离职手续办理流程：到人事部领《离职手续单》工作交接（由部门负责）财务部：归还借款、报销费用等行政人事部：归还办公物品等（二）、员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。（三）、未办离职手续自行离职者，公司将不支付所有费用，同时公司财产若有损失、遗失且情节严重，公司将考虑追究其法律责任。四、劳动合同及社会保险（一）、新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同，员工应严格执行劳动合同。（二）、员工入司的当月，公司会为其购买社会保险（四种险：养老、失业、

8、工伤、住院）；外勤员工。公司将酌情为其购买一份附加险。第三章考勤制度一、作息时间规定：（1）工作日：星期一至星期五全天，星期六上午（仓库人员全天）；休息日：星期天下午及星期日（2）工作时间：每天工作时间7.5小时上午：9：00---12：00下午：13：30--