山东康花生物开发有限公司行政人事手册

《山东康花生物开发有限公司行政人事手册》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、凉茶事业部行政人事手册2011年8月目录前言3行政制度3一、考勤及休假管理3二、会议制度5三、办公设备、用品管理制度8四、卫生管理9五、接待管理10六、档案管理制度12七、着装规范14八、车辆管理15九、印章管理20十、公文管理22十一、行政管理表格错误！未定义书签。人事制度错误！未定义书签。一、组织架构图错误！未定义书签。二、岗位职责错误！未定义书签。三、员工招聘、入职、离职管理错误！未定义书签。四、培训管理制度24五、劳动合同管理26六、薪资福利36八、员工手册39九、人事管理表格50前言本手册旨在

2、阐明每位员工在本公司的工作守则、权利和义务。由于本公司的业务发展迅速，本手册内所制定的政策和守则亦会随时间及环境改变而加以增删。如各员工对本手册的内容有任何疑问，可向总经理或行政人事部经理查询。公司人事及行政政策以完善的经营与管理哲学为本，并根据国家所颁布的一般条例、综合先进管理条例及各员工所参与的意见而制定。我们深信每一位在本公司工作的员工将有均等的机会发展所长及接受新的挑战。在此谨希望每位在本公司工作的员工工作愉快。行政制度一、考勤及休假管理公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员

3、工至部门经理。一、作息时间：1、公司实行每周6天工作制上午  8:30――12:00下午  13:30――18:00　　　　　　　　　　　　　　　　二、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；第一次迟到10分钟以内的，口头警告，第二次迟到10分钟以内的严重警告；第三次迟到10分钟以内的，两次并罚款100元。迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚1

4、0元；30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款100元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。三、请假制度：1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请

5、的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；5、年假：指员工在连续工作满一年后可享受5天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过10天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父

6、母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天，配偶或子女伤亡给假10天四、批假权限：1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由总经理批准；请假手续送行政部行政管理员处备案。2、其它假期由部门负责人签署意见后报分管领导审批，并送行政部行政管理员处备案。3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。五、考勤登记：公司实行每

7、日签到制度，员工每天上班签到。六、外出：1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。七、加班：1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承

8、认加班。2、经过批准的加班，公司行政人事部按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司按照劳动合同法的要求发给加班工资，不作调休处理。3、行政人事部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。八、出差：1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司行政人事部批准，部门经理以上人员由总经理批准；总经理出差时应知行政人事部，以便联络。《出差申请表》交行政人事部备查。九、员工因违