康特生物人事制度

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1、0的：为使本公司员工的管理有所遵循，特制定本制度范围：适用于本公司全体员工责任：本公司全体员工内容：原贝IJ:1.1对公司员工的管理，除遵照政府和地方有关法规外，皆依本制度办理，公司应根据本制度规定制订相关细则。员工录用：2.1应聘人员经而试符合招聘条件的可进公司参加试岗考察。2.2生产部人员、仓库管理员及质fi管理部人员，在试岗前必须经健康检查，确认身体健康的方付录用试岗。3.2.3试岗时间原则定为1-3个月，试岗期满经考核合格的nJ聘用为本公司的正式员工，办理录用相关手续。2.4新招人员在报到时，应向综合部缴验下列材料：2.4.1居民身份证、学历证复印件（存档）（应出具学历证及

2、身份证原件复验）；2.4.2最后工作单位离职证明（存档）；2.4.3承诺书、合同书、协议书（存档）；4.4原工作单位的人事档案（无档案的请出具存档单位证明）（存档）；13.4.5一寸脱帽相片三张（存档）；2.4.6从事生产、技术、质管、仓储等岗位的人员需提供药监部门确认的健康合格证和医疗机构提供的体检表（存档）。2.5新招人员报到后，综合部应及时建立人事档案，并将上述有关资料和应聘表归档保存。2.6试岗人员在试用期内如表现突出，经带教老师和试岗部门考核后提出要求方可缩短试岗时间，提前转为正式员工。试岗人员转正时应填写《员工试岗转正审批表》和《员工正式聘用登记表》。2.7应聘人员如有

3、下列情形者，企业不予招收录用；若已招收的，应及时进行劝退，解除劳动关系：7.1剥夺政治权利尚未复权者；2.7.2受有期徒刑之宣告或通缉，尚米结案者；2.7.3吸毒者；2.7.4亏欠原单位公款者；2.7.5患有精神病或传染病者；2.7.6品性恶劣，被原单位开除者；7.7经试岗证实，不能胜任本岗位工作者。工作要求：3.1员工每周工作吋间为6天，每天工作吋间为7.5小吋。3.2员工在工作期间应遵守下列事项：1员工应尽忠职守、认真工作，不得有阳奉阴违或敷衍了事的行为；2.2员工应根据工作需要，积极服从工作分配和调动；13.2.3员工应按规定时间上下班，无故不得迟到、早退和旷工；2.4员工上

4、班应遵守考勤制度，营销人员考勤工作由销售服务部负责管理，其他人员考勤工作由综合部负责管理：3.2.5员工应遵守本公司制定的规章制度、公告、通知以及岗位操作规程；3.2.6员工不得经营与本公司类似及职务上有关的事业；3.2.7员工不得兼任其他厂商的职务；3.2.8员工不得泄露业务或职位上的机密；3.2.9员工不得假借职权，贪污舞弊，或以本公司名义在外招摇撞骗；3.2.2.10员工不得私自携带违禁品、危险品或与业务无关的物品进入公司；3.2.11员工不得私自携带公物（包括业务资料及复印本）出公司；3.2.12员工对外接洽业务要态度谦和，不得有损害本公司名誉的行为；13员工之间要团结友爱

5、，不得吵闹斗殴，搬弄是非或扰乱秩序；3.2.14员工不得在工作场所接见亲友，应在公司指定地点会客；15员工未经领导允许，不得将非工作人员带入洁净区和控制区及仓库重地参观游玩；2.2.16员工应有“质量第一”意识，无条件接受质量管理部门QA、QC人员的监齊。3.3员工加班:2.3.1本公司如因工作业务需要，经公司同意可安排员工加班，被指定加班的员工（除有特殊情况经公司领导核准外）不得拒绝加班。3.2员工一次性加班时间达3小时的，按加班半天计算；一次性加班时间达6小时的，按加班1天计算；加班时间可作调休处理员工薪资：本公司员工的薪酬采用以下儿种形式：4.1“月薪计时”工资制：根据企业规

6、定的应上班时间、从事的工作岗位及工作年限的长短核定员工的月薪工资，原则规定同工同酬、一岗一薪。享受的对象主要是企业内部从事生产、技术人K及其他服务管理人贝。2.2“年薪”制：企业根据岗位的重要性和专业人员的引进要求，对特殊人员确定全年货币收入总额的工资制。3.2.3“底薪+提层+完成奖”工资制：企业根据营销人员业务能力、销吿业绩的完成怡况,确定其月底薪、月提成和任务完成奖。4.4年终奖：企业根据年度经营情况，在年末时从完成的利润额中提取部分奖励基金根据员工年度工作表现和工作业绩好差按不同额度进行发放的奖金。3.3.员工休假与请假：5.1员工可在以下时间内享受厂休和国定节假日休假，在

7、这时间内休假凭公司通知进行：3.1.1每周星期円为公司休息円，休假一天；5.1.2元旦休假一天（1月1日）；5.1.3清明节休假一天（4月4曰）；5.1.4“五一”国际劳动节休假一天（5月1日）；5.1.5端午节休假一天（农历五月初五）；5.1.6中秋节休假一天（农历八月十五）;1.7国庆节休假三天（10月1日一3日）；5.1.8春节休假三天（除夕、初一、初二）；5.1.9公司同意延长春节放假的给予时间。在上述规定假期内休假，对员工不作缺勤计算，企业不扣发员工的工资和