电厂安全生产奖励考核制度

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1、电厂安全生产奖励考核制度1 奖励1.1 能避免较大及以上人身、设备、火灾、环境污染、交通事故的行为,奖励15000—20000元。1.2 能避免一般人身事故的行为,奖励10000—15000元。1.3 能避免一般设备、火灾、环境污染、交通事故的行为,奖励5000—10000元。1.4 能避免设备一类障碍的行为,奖励2000元。1.5 能避免设备二类障碍的行为,奖励1000元。1.6 能避免主要辅机设备或系统退出运行,保证调度负荷正常的行为,奖励500元。1.7 积极进行事件处理,防止事态扩大的行为,奖励5

2、00元。1.8 技术支持部专业组年度无异常及以上事件,奖励该专业组人员2000元/人。1.9 发电部运行值(班)年度无异常及以上事件,奖励该值(班)人员2000元/人。1.10 发电部年度无障碍及以上事件,奖励该部门管理人员(部长、副部长、专业工程师)5000元/人。1.11 技术支持部年度无障碍及以上事件,奖励该部门管理人员(部长、副部长)5000元/人。1.12 公司年度无障碍及以上事件,奖励公司(1.8—1.11项未受奖)人员2000元/人。1.13 经公司认定对安全生产有贡献的建议或行为,奖励50

3、0元。1.14 制止非自身业务辖区违章行为,奖励200元。2 考核2.1 较大及以上人身、设备、火灾、环境污染、交通事故2.1.1 考核责任部门部长、副部长三个月月度绩效工资。2.1.2 考核责任部门的专业主管或值长六个月月度绩效工资。2.1.3 考核责任人一年月度绩效工资。2.1.4 非责任部门,但对事故负有责任的,相关人员按责任部门规定的50%考核。2.1.5 承包方为责任单位时考核100000元,非责任单位,负有责任时,考核50000元。2.1.6 事故对公司造成重大影响的,由公司研究处罚决定。2.

4、2 一般人身事故2.2.1 考核责任部门部长、副部长二个月月度绩效工资。2.2.2 考核责任部门的专业主管或值长四个月月度绩效工资。2.2.3 考核责任人六个月月度绩效工资。2.2.4 非责任部门,但对事故负有责任的,相关人员按责任部门规定的50%考核。2.2.5 承包方为责任单位时考核50000元,非责任单位,负有责任时,考核30000元。91.1.1 事故对公司造成重大影响的,由公司研究处罚决定。1.2 一般设备、火灾、环境污染、交通事故1.2.1 考核责任部门部长、副部长一个月月度绩效工资。1.2.

5、2 考核责任部门的专业主管或值长二个月月度绩效工资。1.2.3 考核责任人四个月月度绩效工资。1.2.4 非责任部门,但对事故负有责任的,相关人员按责任部门规定的50%考核。1.2.5 承包方为责任单位时考核20000—40000元,非责任单位,负有责任时,考核10000—20000元。1.2.6 事故对公司造成重大影响的,由公司研究处罚决定。1.3 一类障碍1.3.1 考核责任部门部长或分管副部长当月月度绩效工资20%。1.3.2 考核责任部门的专业主管或值长当月月度绩效工资50%。1.3.3 考核责任

6、人当月月月度绩效工资。1.3.4 非责任部门,但对事故负有责任的,相关人员按责任部门规定的50%考核。1.3.5 承包方为责任单位时考核5000—10000元,非责任单位,负有责任时,考核2000—5000元。1.3.6 对公司造成重大影响的,由公司研究另行决定对责任人的处罚。1.4 二类障碍1.4.1 考核责任部门部长或分管副部长200元。。1.4.2 考核责任部门的专业主管或值长500元。1.4.3 考核责任人1000元。1.4.4 非责任部门,但对事故负有责任的,相关人员按责任部门规定的50%考核。

7、1.4.5 承包方为责任单位时考核2000元,非责任单位,负有责任时,考核1000元。1.5 异常1.5.1 由部门部长视情况对相关责任人员视情况进行考核200-500元。1.5.2 同时涉及发电部和技术支持部时,由综合部视情况对相关责任人员考核200-500元。1.5.3 承包方为责任单位时考核500元,非责任单位,负有责任时,考核200元。1.6 违章1.6.1 视情节对当事人考核100-1000元。1.7 维护检修技改1.7.1 现场事件处理未按规定时间到位,考核200元。1.7.2 工作负责人未在

8、现场监护的,考核200元。1.7.3 未定置摆放,堵塞现场通道,考核200元。1.7.4 检修技改有遗留问题未处理的,每点考核责任单位500元。1.7.5 检修技改出现质量问题的,每一项考核责任单位1000元。1.7.6 检修技改出现质量问题影响机组并网的,考核责任单位5000元。91.1.1 检修技改质保期内因检修技改质量问题造成停机,考核责任单位10000元或全部质保金。1.2 其他1.2.1 厂内未按规定路线或位置行驶或

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