bh银行人力资源发展规划研究

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1、专业学位硕士学位论文BH银行人力资源发展规划研究TheStudyonHumanResourcePlanningandDevelopmentofBHBank专学号：1了：31211266J上么上大连理工大学DalianUniversityofTechnology万方数据大连理工大学学位论文独创性声明作者郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知，除文中已经注明引用内容和致谢的地方外，本论文不包含其他个人或集体已经发表的研究成果，也不包含其他已申请学位或其他用途使用过的成果。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。若

2、有不实之处，本人愿意承担相关法律责任。学位论文题目：作者签名：万方数据大连理工大学专业学位硕士学位论文摘要伴随人力资源成为商业银行得以生存和发展的战略性资源，人力资源的规划成为商业银行人力资源管理过程中极其关键的环节。良好的人力资源规划，不仅关系到银行员工需求与供给的稳定问题，更是银行长期发展战略目标够得以实现的基础。当前，我国商业银行的人力资源规划仍不够理想，出现了短期决策，管理风险大等问题。因此，研究我国商业银行人力资源的现状、存在的问题及应对的方式具有重要的现实意义。本文在对人力资源规划的相关理论进行研读与总结的基础上，以BH银行为对象，一方面，对BH银行当前存在的问题进行识别和分

3、析，发现BH银行存在缺少科学的人力资源规划、对员工职业生涯规划重要性认识不够、人才流动机制不够完善以及人力资源管理信息系统(HRMS)功能缺失等几个主要问题。另一方面，本文以丰富的人力资源管理理论为指导，有针对性的分析了该银行当前的人力资源供需情况，以2011-2013年间BH银行的员工实际需求量、供给量为基础数据，通过定员分析、成本分析以及直线回归分析三种方法对BH银行2015．2017年的人员需求与供给量进行预测和分析，并提出相应的供需平衡方法。本文整体可分为六大部分。其中，第一章，从研究的现实与理论的背景、意义以及本文的主要研究内容和方法等方面进行概括性描述。第二章，主要以理论的回

4、顾为主，先后总结了当前人力资源规划的现有理论，以及在中国情境下商业银行人力资源所表现出来的特征。第三章，客观地描述了BH银行当前的人力资源规划的内外环境并分析BH银行人力资源规划的需求、人力资源的结构以及制定情况，并对潜在的问题进行了总结和归纳。第四章，采多种分析预测方法对BH银行2015．2017年间员工供需情况进行预测分析，并提出相应的平衡策略。第五章，结合BH银行当前人力资源规划中存在的问题制定了的人力资源规划方案。第六章，有针对性地从认知、组织、制度、人力资源管理信息系统四个方面提出了未来BH银行实施人力资源规划的四个重要保障措施。关键词：人力资源；人才流失；薪酬制度；职业生涯管

5、理万方数据BH银行人力资源发展规划研究TheStudyonHumanResourcePlanningandDevelopmentofBHBankAbstractThearrivingofknowledgeeconomy，theglobalizingofmarketcompetition，andtheopeningoffinancialmarketinChina，maketheknowledgetobeanimportantfactorforthesurvivalanddevelopmentofabankAsthecarrierofknowledge，humanresourceshasbe

6、comeanimportantresources．Thesustainabledevelopmentofhumanresourcesisneededtobefocusedintheinitialstageofhumanresourcemanagement．Namely，humanresourceplanningisallimportantpartofhumanresourcemanagementforcommercialbank．Thisisnotonlyrelatedtothestabilitybetweenrequirementandstaffing，butalsothelong·t

7、ermdevelopmenttorealizethestrategictargets．Atpresent,humanresourcesplanningofcommercialbanksinChinaisnotideal，whichshowsshort-termdecision—makingbehaviors，biggermanagementrisks．Therefore，thestudyabouthumanresourcesplan