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时间:2017-11-10
《长松人力资源课程《实战人力资源——从战略到执行》》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、长松就是系统建系统找长松www.cszx360.cn手把手式HR全程实战突破训练《实战人力资源——从战略到执行》企业战略与人力资源如何有效衔接?教练式管理思维技能怎样塑造?组织架构如何设计优化?怎样才能提升组织效能?招聘流程如何制定、人员如何选拔?薪酬体系如何设计?绩效考核如何制定管理?员工关系如何协调? ——现在!一堂从未有过的人力资源培训课程即将呈现在您眼前!全程解决人力资源的实战难点,打破企业人力资源管理瓶颈,弥补企业人力资源管理缺陷漏洞,让企业从战略制定到具体执行实现全流程突破!课程价值为广
2、大发展中民营企业培养一支有专业、接地气、擅执行的人力资源队伍,从而保证老板的思想可以落地,企业的目标得以达成!!!15长松就是系统建系统找长松www.cszx360.cn适合人群 人力资源部门全体伙伴 准备从事人力资源工作的伙伴 未设置人力资源部门的中高层管理者15长松就是系统建系统找长松www.cszx360.cn课程价值与收获 模块一:人力资源战略规划与角色定位 ●核心价值:解决企业战略与人力资源的有效衔接;清晰人力资源管理框架及角色定位;让人力资源人员具备老板思维。 ●主要工具或技能
3、:规划经典工具、人力资源规划步骤和方法。 模块二:企业教练式管理 ●核心价值:解决企业战略与人力资源的有效衔接;清晰人力资源管理框架及角色定位;让人力资源人员具备老板思维。 ●主要工具或技能:规划经典工具、人力资源规划步骤和方法。 模块三:组织设计与发展 ●核心价值:具备组织架构设计和优化的能力,了解能够提升组织效能的组织行为管理。 ●主要工具或技能:组织结构设计方法、管理沟通和冲突解决能力。 模块四:人员招聘与配置管理 ●核心价值:通过了解招聘整个流程设计的方法,掌握几种重要的测评和
4、选拔工具,理解人才配置管理的思路和工具,为企业发展及时配置合适人才。15长松就是系统建系统找长松www.cszx360.cn ●主要工具或技能:岗位说明书编写、2-3种测评工具、结构化面试技能。 模块五:薪酬体系设计与管理 ●核心价值:熟练掌握整体薪酬的设计思路和方法,能够为企业建立一套适用的薪酬体系。 ●主要工具或技能:岗位评估工具、薪酬体系和薪酬管理制度。 模块六:绩效管理 ●核心价值:掌握有效推动企业目标实现的企业绩效管理的方法和工具 ●主要工具或技能:建立本公司的基于KPI的绩效
5、管理体系。 模块七:培训开发与晋升管理 ●核心价值:制订培训计划,利用各种资源开发员工潜能,掌握内部讲师技巧,将培训效果放大。 ●主要工具或技能:制定合理的年度培训计划,成为合格的内部讲师。 模块八:员工关系 ●核心价值:掌握劳动法规关键点,有效避免劳动风险;从文化、福利等多角度建立良好的员工关系。 ●主要工具或技能:制定“三书一表”、规范内部人事文件。15长松就是系统建系统找长松www.cszx360.cn课程模式 1、中小班授课(60-100人),互动更充分; 2、每月一个模块,8
6、个月完成; 3、开课地点分布于华北、华中、华东、华南、西部,方便就近学习; 2015年拟开课地点:北京、广州、郑州、大连、武汉、昆明、成都、杭州、贵阳、南宁(当地60人以上开课); 4、参与式培训,保障学习效果。师资优势 所有讲师均有系统的理论功底,和丰富的实战经验,他们:15长松就是系统建系统找长松www.cszx360.cn 1、管理、法律、人力资源相关专业; 2、8年以上各行业民营企业人力资源中高层管理经验; 3、长松组织系统建设专家或高级咨询师; 4、均有丰富的咨询和授课经验。
7、部分核心讲师简介 张瑞霖老师:15长松就是系统建系统找长松www.cszx360.cn 1、长松咨询长建学院《实战人力资源》项目总监及核心讲师; 2、19年人力资源管理和咨询经验; 3、知名上市公司首席人力资源官; 4、领导力和管理核心讲师; 5、北京交通大学工商管理硕士; 6、香港大学组织与人力资源发展研究。 郭峰老师:15长松就是系统建系统找长松www.cszx360.cn 1、长松咨询长建学院《实战人力资源》高级研发专家及核心讲师; 2、长松咨询组织系统建设资深专家; 3、
8、20多年人力资源管理和咨询经验; 4、知名大型上市集团公司人力资源高管; 5、丰富的咨询和授课经验; 6、华中科大工商管理硕士。15长松就是系统建系统找长松www.cszx360.cn 徐嫣娜老师: 1、长松咨询长建学院《实战人力资源》高级研发专家及核心讲师; 2、长松咨询教练技术专家; 3、NASA(美国宇航局)4D卓越团队建设课程认证导师; 4、国家职业资格“人才开发教练”核心导师;15长松就是系统建系统找长松www.cszx360.
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