ch公司对中高层管理人员股权激励机制建构的分析

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1、电子科技大学UNIVERSITYOFELECTRONICSCIENCEANDTECHNOLOGYOFCHINA工商管理硕士学位论文MBADISSERTATION（电子科技大学图标）论文题目：CH公司对中高层管理人员的股权激励机制建构分析专业领域：工商管理（MBA）指导教师：萧延高副教授作者姓名：肖刚班学号：200431103067分类号C93UDC密级学位论文CH公司对中高层管理人员的股权激励机制建构分析（题名和副题名）肖刚（作者姓名）指导教师姓名萧延高电子科技大学副教授成都（职

2、务、职称、学位、单位名称及地址）申请学位级别硕士专业名称工商管理（MBA）论文提交日期2006年5月论文答辩日期学位授予单位和日期答辩委员会主席评阅人2006年6月2003年注1注明《国际十进分类法UDC》的类号月日独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献

3、均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。签名：日期：年月日关于论文使用授权的说明本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后应遵守此规定）签名：导师签名：日期：年月日摘要摘要在我国国有资产实施战略性调整的过程中，国有企业从一般竞争性行业中逐步退出是

4、一种必然选择。但退出不是消亡，而是要积极地进行产权改革，并在改革过程中关注企业人力资本的收益问题，也就是说，要建立起一种有效的长期的企业人力资本产权激励约束机制，通过构建合理的经营机制提高企业运行效率。CH公司是一家国有上市企业，属于一般竞争性行业，公司计划通过薪酬改革来实现对员工的有效激励，提高企业经营效率。本论文基本分析思路也正在于：通过深化改革，建立有效的激励约束机制，充分调动企业经营者和员工的积极性，特别是发掘经营者的创造性，从而改善企业目前的经营状况，实现公司大幅提升企业经营效率的股权激励计划试行

5、初衷。论文的研究方法：通过企业实地调研，收集论文写作相关数据，对数据进行对比分析和多因素相关性分析，找出影响该股权激励试行方案的关键影响因素，针对各个因素对方案实施效果的影响程度，采取按照重要性不同而区别对待的研究方法；在对单个因素分析的基础上再应用系统分析方法对整个方案进行分析，求得较为合理的方案。论文研究成果主要是应用于公司的具体操作实践，具有现实指导意义。讨论了上市公司推行股权激励计划的可能性和必要性，分析了推行计划时公司应该考虑的内外部经济、社会等环境因素，尤其需要考虑方案实施的综合效益，兼顾公司上

6、下各个层面的利益，在方案的设计上力求达到多赢的效果。论文最后对公司的激励方案进行评估。通过在公司员工中进行的大规模问卷调查，找到和发现公司员工真正关心的利益因素，从而对于方案的实施效果进行评估和修正，为计划的顺利实施打下良好基础。通过以上篇章的分析和论述，结合CH公司自身的行业环境特点和现行薪酬水平，最后得出CH公司推行股权激励计划对于提高公司治理绩效和改善员工待遇等方面都是合理选择的结论。在结束语部分，论文对于股权激励计划进行了概括和总结。关键词：股权；激励约束机制；方案设计；评价IABSTRACTIti

7、snecessaryforstate-ownedenterprisestowithdrawfromcompetitivetrades，butwithdrawaldoesn’tmeanswaitingtodie.State-ownedenterprisesmustthroughtheprocess，carryoutpropertyrightreformandtaketheyieldsofhumanresourcecapitalintoaccountsoastoimproveoperatingefficien

8、cyoftheenterprises.CHCorporationisalarge-sizedstated-ownedenterpriseandliesinanordinarycompetitivetrade，toimprovetheoperationefficiency，thiscorporationmustmakealogicalandrealisticchoice.Thisisjustthebasicidea