《人力资源管理》自测题1

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1、《人力资源管理》自测题（一）一、名词概念解释1.人力资源2.劳动合同3.员工招聘4.绩效二、单项选择1.我国劳动法规定的劳动年龄为（）。A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）。A.事务性机构B.服务性机构C.非生产效益部门D.生产与效益部门3.人力资源开发与管理的结果对员工而言是（）。A.工作生活质量的提高与工作满意感的增加B.提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志D.加强保健，增强体魄4.在企业人力资源变动预测中，马尔柯夫分析方法的基本思想是（）。A.根据现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据生产情况推测未

2、来人事变动趋势C.找出过去人事变动规律，以此来推测未来人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势5.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）。A.用人所长原则B.民主集中制原则5C.因事择人原则D.德才兼备原则6.在生产过程中实行劳动分工的实质是（）。A.劳动简单化B.劳动专业化C.劳动连续化D.劳动个性化7.泰勒的“科学管理原理”是在哪种人性假设基础上提出来的？（）A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人8.美国霍兰德对个人倾向与职业环境匹配研究后认为适宜于搞科研教学或写作这类职业的人其个人倾向是（）。A.现实型B.智力型C.社交型D.创业型9.下面哪一项不是

3、绩效考评标准的要素（）。A.强度和频率B.标号C.完整性D.标度10.提出人力资本理论的是（）。A.舒尔茨B.西蒙C.薛恩D.梅奥三、简答题1.人力资源的特征有哪些？2.人力资源管理的基本功能有哪些？3.人员录用原则有哪些？4.健全有效考绩制度的要求有哪些？55.何谓职业发展？职业发展与组织目标有何关系？四、论述题1.举例说明人力资源是组织中最重要的资源2.试述人力资源管理的目标与任务5《人力资源管理》自测题（一）参考答案一、名称概念解释：1、人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。2、劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利与义

4、务的协议。3、员工招聘是组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的数量，质量要求，从组织外部吸收人力资源的过程。4、绩效是指员工那些经过考评的工作行为，表现及其结果。二、单项选择：1、B2、D3、A4、C5、A6、B7、A8、B9、C10、A三、简答题：1、人力资源的特征：能动性、两重性、时效性、再生性、社会性。2、人力资源管理的基本功能是获取、整合、奖酬、调控与开发。3、人员录用原则：因事择人，知事识人；任人唯贤，知人善用；用人不疑，疑人不用；严爱相济，指导帮助。4、健全有交考绩制度的要求是全面性与完整性；相关性与有效性；明确性与具体性；可操作性与精确性；原则性与可靠性；公

5、正性与客观性；民主性与透明性。5、职业发展又称职业生涯，指一个人遵循一定的道路（或途径）去实现所选定的职业目标。5职业发展与组织目标的关系是（1）个人职业发展一定要与组织目标相符合；（2）组织要帮助指导尽量地去实现个人的目标；（3）职业发展是个人与组织相互选择的过程。四、论述题：1、举例说明人力资源中组织是最重要的资源：（1）组织中的资源主要有人、财、物、信息四大资源；（2）财、物、信息要发挥作用必须通过人来实现；（3）财、物、信息都是死的资源而人是活的资源是最活跃的因素，人的积极性能否充分发挥对组织目标的实现起到关键性作用。所以，人力资源是组织中最重要的资源（要举例说明）。2、人

6、力资源管理的目标是要实现：（1）人与事的匹配做到事得其才，人尽其用，有效使用；（2）人的需求与工作报酬的匹配；（3）人与人的协调合作；（4）工作与工作的协调合作；人力资源管理的任务是获取整合、奖酬、调控、开发五大职能的实现。5