《人力资源管理》自测题

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1、《人力资源管理》自测题一、单项选择题1、组合工资即（）。A、结构工资制B、能力工资制C、职务工资制D、岗位工资制2、与组织文化的制度层相对应的组织形象的层次是（）。A、理念识别B、措施识别C、行为识别D、视觉识别3、实施于世界上大多数国家，当代主要的养老保险制度是（）。A、强制储蓄型B、投保资助型C、国家统筹型D、社会统筹型4、世界各国普遍采用的劳动争议处理方法是（）。A、劳动争议调解委员会B、劳动争议仲裁委员会C、法院受理D、政府受理5、应用最方便与最常见的现代人员素质测验方法是（）。A、人员

2、面试B、资格审查C、心理测验D、评价测验6、提高政府工作效力的中心环节是（）。A、绩效考核B、职位分类C、人力资源规划D、人力资源开发7、群体价值观的主要部分是（）。A、组织目标B、组织哲学C、组织精神D、组织道德8、决定财富的形式和数量的是人力在生产过程中的（）。A、开发状况B、管理状况C、生产状况D、使用状况9、调动员工积极性最基本的手段是（）。A、人员培训B、人员报酬C、人员激励D、人员规划10、公共福利中最主要的一种福利是（）。A、伤残保险B、养老保险C、失业保险D、医疗保险二、多项选择

3、题1、根据绩效考核的性质，可以将其划分为（）。A、定期考核B、定量考核C、日常考核D、定性考核E、不定期考核2、人员甄选的原则有（）。A、因事择人原则B、德才兼备原则C、用人所长原则D、民主集中原则E、回避原则3、企业对过去所采用的招募方法进行评价，评价指标一般包括（）。A、招募成本B、应征率C、录用率D、绩效E、离职率4、劳动争议调解委员会的特点是（）。A、政治性B、群众性C、法制性D、非诉性E、强迫性5、在我国工商企业中，岗位研究包括（）。A、岗位调查B、岗位评价C、岗位分级D、岗位分析E、

4、岗位分类6、影响企业人力资源规划的内部因素主要有（）。A、技术条件B、设备条件C、技术环境D、企业规模E、经营方向7、建立我国多层次的养老保险体系应该包括（）。A、普通养老保险B、基本养老保险C、补充养老保险D、基础养老保险E、个人储蓄性养老保险8、根据激励的性质，可将其划分为（）。A、正激励B、负激励C、内激励D、外激励E、精神激励9、人力资源管理的基本原理有（）。A、投资增值原理B、互补合力原理C、激励强化原理D、个体差异原理E、动态适应原理10、组织文化对人力资源开发与管理的作用主要有（）

5、。A、导向作用B、规范作用C、强制作用D、凝聚作用E、激励作用三、名词解释1、计件工资：2、心理测验：3、人力资源教育性开发：4、报酬：5、素质测评：四、简答题1、薪酬设计的基本流程是什么？2、人力资源有哪些特点？3、薪酬由哪几部分构成？其设计原则是什么？4、人员激励的功能是什么？5、绩效考核的原则有哪些？6、影响人力资源需求的因素主要有哪些？五、论述题1、试述如何进行人员福利的管理？2、怎样进行人员福利的管理？《人力资源管理》自测题部分参考答案一、单项选择题1-5、ACBBC6-10、ACDB

6、D二、多项选择题1、BD2、ABCDE3、ABCDE4、BD5、BDE6、ABDE7、BCE8、AB9、ABCDE10、ABDE三、名词解释1、计件工资：是指依据工人生产合格产品的数量或完成的工作量，以劳动定额为标准，预先规定计件单价来计算劳动报酬的一种形式。2、心理测验：是指心理测量的一种具体形式，从实质上看，心理测验是行为样组的客观的和标准化的测量，这一定义说明心理测验是对行为的测量，是对有代表性的一组行为的测量，是一种标准化和力求客观化的测量。3、人力资源教育性开发：指的是通过传授知识、训

7、练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力的一项活动。4、报酬：是指组织对自己的员工为组织所付出的劳动的一种直接的回报。这种直接的回报包括精神与物质两个方面，如工资、超时与超额奖金、质量奖和发明奖等。5、素质测评：是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断过程；或者直接从表征信息中引发与推断某些素质特征的过程。四、简答题1、薪酬设计的基本流程是什么？答：基本流程是：（1）制定薪酬原则和策略；（2）岗位设置与职位分

8、析；（3）职位评价；（4）薪酬调查与薪酬定位；（5）薪酬结构设计；（6）薪酬体系的实施和修正。2、人力资源有哪些特点？答：1、人力资源的能动性；2、人力资源的再生性；3、人力资源的增值性4、人力资源的时效性。3、薪酬由哪几部分构成？其设计原则是什么？答：薪酬组成是：基本工资、绩效工资、短期和长期激励工资和福利。其设计原则是：（1）公平原则；（2）竞争原则；（3）激励原则；（4）合法原则；（5）团队原则。4、人员激励的功能是什么？答：（1）有利于调动工作人员的积极性；（2）有利于形成良好的集体观念