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时间:2019-02-11
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1、练习题一、判断对错()1、人力资源关心的是“人的问题”,其核心是认识人性、尊重人性,强调“以人为本”的理念。()2、甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。()3、一般绩效考核属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。()4、员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。()5、通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门或高级人才效果不太理想。()6、榜样的影响是社会学习理论的核心。()7、员工薪酬就是指给员工发的工资。()8、员
2、工培训可分为岗前培训、在岗培训、离岗培训、员工业余自学四种类型。()9、职业生涯管理主要是指对职业生涯的设计和开发。()10、与奖金一样,津贴也是用于补充基本工作的一种辅助工资。()11、人力资源是第一宝贵的资源,因而人力资源成为现代管理的核心。()12、专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门和专家组成的甄选委员会来进行甄选。()13、在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。()14、有效的甄选会花更多的金钱和大量的时间。()15、培训
3、就是人们经常说的开发,二者的内涵和实质都是一致的。()16、一般来说,管理人员和专业人员都适用于岗位工资制。()17、薪酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。()18、保健因素只能消除员工的不满,但不能使员工变得非常满意,也不能激发其工作积极性,提高工作效率。()19、职业生涯管理主要是指对职业生涯的设计和开发。()20、一般情况下,只有年满18周岁的公民,才具有劳动行为能力,才能参与劳动合同关系。二、单选1.下列哪项不是人力资源的特点?()A.能动性资源B.特殊的资本性资源C.高增值性资源D.一次性资源2.“只有真正解放了被解放者,才能
4、最终解放管理者自己”,这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?()A.资源B.成本C.工具D.物体3.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个开发项目中列支?()A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本4.人力资源管理活动的最终目标是()A.有效管理员工B.达到组织体系和文化体系的协同发展C.提高组织的生产力D.组织目标的达成与组织战略的实现5.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资?()A.依靠体力劳动和手工操作进行B.劳动成果容易用数量衡量C.产品数量主要取决于机
5、械设备性能D.产品数量主要取决于机械设备性能6.在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式属于()A.讲授法B.研讨法C.角色扮演法D.案例分析法7.工作分析的结果主要体现为()A.工作说明B.工作规范C.职位说明书D.职位分类8.我国的社会保险制度体系主要包括()、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A.养老保险B.就业保险C.生活保障D.健康保险9.下列奖金哪些属于长期奖金?()A.超额奖B.成本奖C.员工持股计划D.合理化建议奖10.一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历称
6、为()A.职业生涯B.劳动过程C.个人经历D.职业发展11.下面哪一项不是人本管理的基本要素?()A.企业人B.环境C.文化D.产品12.企业最大的招募来源是()A.新大学毕业生B.企业现有雇员C.雇员推荐的候选人D.职业介绍机构推荐的候选人13.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施14.拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?()A.筹划与
7、准备阶段B.宣传与报名阶段C.考核与录用阶段D.岗前教育与安置阶段15.在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式属于()A.讲授法B.研讨法C.角色扮演法D.案例分析法16.从某一优点或缺陷出发去评价求职者其他方面,这种面试偏差称()A.晕轮效应B.个人偏见C.面试人诱导D.个人好恶17.劳动合同一般都有使用期限,按我国《劳动法》规定,使用期最长不超过()A.4个月B.6个月C.8个月D.10个月重要知识点掌握以下名词的概念:人力资源、人力资源管理、人力资源规划、工作分析马斯洛的需求层次理论、赫兹伯格的
8、双因素理论、X理论、Y理论、亚当斯密的公平理论头脑风暴法、专家预测法KPI、3600反馈、平衡计分卡、目标管理法(MBO)结构化面试、STAR面谈法、情景面试法、基
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