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1、劳动合同甲方（用人单位）名称：湖南神力铃胶粘剂制造有限公司地址：长沙生物医药园性质：股份制有限责任公司法人代表：袁宏伟乙方(劳动者)姓 名：性别：年龄：身份证号码：家庭住址：户口所在地：联系电话：10为建立和谐稳定的劳动关系，维护甲方和乙方的合法权益，增强合作共事，促进甲乙双方共同发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》及浏阳市相关法规、规章的相关规定,在平等自愿,协商一致的基础上,签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。第一条定义(一)根据《劳动法规定》第十六条规定：劳动合同是指用人单
2、位（以下简称甲方）与本单位职工（以下简称乙方）根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过协商一致签订的书面协议。（二）乙方违反《劳动合同法实施条例》第二十六条规定：严重违反甲方规章制度，重大失误，贪污盗窃，受贿，严重失职，营私舞弊，同时与其他用人单位建立劳动关系，给甲方工作带来损害或影响的，甲方将按照其《奖惩标准制定实施管理办法》以及相关规章制度中奖惩章节要求乙方支付违约金（在规章制度以及本合同中又称为赔偿、补偿、处罚、罚款等用语）。（三）甲方已另
3、设立湖南神力铃胶粘剂制造有限公司，也可能增加新的子公司，无论是什么类型的公司，都属于甲方关联企业。如乙方调到关联企业，本合同照样生效,具有同等法律效力。第二条总则（一）工会是甲方员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。本合同由工会代表(或员工代表)员工与甲方签订。（二）甲乙双方依法就合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、合同的解除及责任、劳资纠纷争议解决等事项，通过集体协商签订本合同。（三）本合同依法签字生效后，对甲方和乙方
4、具有法律约束力。（四）甲方因工作需要，聘用乙方为非全日制工作人员,为明确双方责任,经甲、乙双方协商一致，达成下列条款，甲乙双方均共同遵守。10第三条劳动合同（一）甲方自用工之日起即与乙方建立劳动关系。建立劳动关系应签订劳动合同。(二)劳动合同由甲方与乙方协商一致,并经甲方与乙方在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准,不得低于集体合同的规定。(三)甲方未在用工的同时订立的劳动合同,与乙方约定的劳动报酬不明确的,新招员工的劳动报酬按集体合同规定的标准执行。(四)劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标
5、准约定不明确,引发争议的,甲方与乙方可以重新协商,协商不成的适用集体合同规定。(五)甲方或乙方违反有关劳动合同规定,给对方造成损害或损失的,按《劳动合同法》相关规定给予对方赔偿。（六）根据《劳动合同法》第十三条规定：本合同是指甲方与乙方约定无确定终止时间的劳动合同。(七)根据《劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位（甲方）不向劳动者（乙方）支付经济补偿。在工作期间，甲乙双方有违反本合同第十一条规定的情形，均有权解除本劳动合同而无需支付任何经济
6、补偿金。（八）乙方某一劳动者无故解除本劳动合同离职的，甲方均不再为其办理任何入职手续。第四条工作内容和工作地点（一）甲方根据生产、经营工作任务的需要安排乙方在相关部门岗位工作，具体工作按对应的《岗位职责》履行。（二）乙方工作地点由甲方安排，甲方根据生产、工作的需要可调换乙方工作岗位和工作地点，乙方应配合甲方办理相关异动交接手续。第五条工作时间和休息休假10（一）根据《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间不超过二十四小时的
7、用工形式。（二）甲方根据不同岗位性质区别执行国家标准工作时间制度、不定时工作制度或综合计算工作时间制度。甲方保证乙方享受国家法律规定的休假时间。（三）由于甲方属于季节性、临时性较强的生产型企业,因此甲方有权根据自身生产经营特点对乙方实施临时工时制度，正常工作日八小时。生产任务繁重时需要乙方不定期加班加点，无生产任务或生产任务松驰时，甲方安排乙方调休、轮休或连续休假；轮休、调休确有困难的，甲方按有关规定支付乙方相应报酬。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方根据自身生产经营特点依据《劳动法》第52条、
8、第53条、第54条规定，为乙方提供基本的劳动安全卫生条件，保障乙方的安全和健康。（二）甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方在工作中应严格遵守安全操作规程。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评。第七条劳动报酬（一）乙方工资以货币形式由甲方按实际工作日计算。上月工资每月20日准时发放，发放时间如遇节假日或因资金周转等特殊情况
