公司改名劳动合同要重新签定

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划公司改名劳动合同要重新签定　　企业改变名称应当变更劳动合同　　[案例]　　小陈于XX年8月被A公司录用，并与A公司签订了为期五年的劳动合同。XX年3月，A公司更名为B公司，A公司同时注销。虽然A公司的法定代表人仍然是B公司的法定代表人。但B公司成立后，却未与小陈变更劳动合同。XX年10月，小陈突然不辞而别，前往C公司工作。这一举动使B公司在管理上十分被动。B公司一气之下，将小陈诉至劳动争议仲裁委员会，要求小陈赔偿违约金50000元

2、，并追究C公司的连带赔偿责任。　　仲裁结果劳动争议仲裁委员会驳回了B公司的全部请求。　　[点评]　　在庭审过程中，B公司出示的劳动合同依然是A公司与小陈所签订的劳动合同。仲裁委认为，由于B公司在变更公司名称后未及时变更劳动合同，造成劳动合同书上的用人单位名称与实际名称不符。公司名称变更、A公司被注销，劳动合同的主体发生了变更，原劳动合同当然不能成为双方新劳动关系合法有效的证明。所以仲裁结果是B公司的请求被全部驳回。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为

3、了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　若用人单位在名称变更时，及时变更了劳动合同，仲裁的结果就不会是这样。因为经过变更的劳动合同，对新的劳动关系的双方产生法律约束力。员工违约跳槽，致使用人单位遭受经济损失的，根据相关法律规定及劳动合同，就应当承担赔偿责任。　　在此，特别提醒正在转制、改制过程中的用人单位，万万不可忽视劳动合同的主体问题，否则就要承担不利的法律后果。　　公司变更，劳动合同要怎么处理呢　　众所周知，现代市场经济发展瞬息万变。市场上公司的兼并、重组，股东的

4、股权转让、出售非常频繁。也即，在实践中，常常遇到劳动者所属的用人单位出现法人名称的变更、法定代表人变更等公司变更登记的情形。那么，当用人单位的公司变更登记时，原有的劳动合同应如何处理呢？　　我国法律规定，公司登记要素的变更后，劳动合同必须继续履行：　　《劳动合同法》第33条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。　　在实践中，最常见的情形是用人单位的名称发生变化。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适

5、应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　用人单位的名称只是代表一个用人单位的称谓符号，用人单位的名称变更，也只是这一称谓符号发生了变化，而用人单位这一实体组织及其内部机构、人员并没有任何变动，更不会导致原公司消亡，只是以另外一个名称继续存在。既然主体尚在，自然不应改变原劳动合同双方主体的权利义务。即人单位不能因此处理与员工之间的劳动合同关系。这是指实体上不会发生变化，原劳动合同继续有效。但是单位名称、法定代表人、注册地、营业地等毕竟属于劳动合同的必备条款，既然这些元素发生

6、变化，在形式上，还是应该就劳动合同这些条款进行变更。　　其次，假如用人单位的主体发生变更，劳动合同也必须继续履行。　　用人单位主体发生变化主要有分立、合并两种形式。按照《公司法》的规定，合并是指两个以上的用人单位合并为一个用人单位，包括新设立合并和吸收合并。　　新设立合并指两个以上用人单位合并成为一个新的用人单位，原用人单位解散；一个用人单位吸收其他用人单位为吸收合并，被吸收的用人单位解散，其权利义务一并由另一个用人单位承担。分立是指一个用人单位分成两个或两个以上的用人单位，分立包括创设式　　分立和存续式分立两种形式。目的-通过该培训员工可

7、对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　创设式分立指一个用人单位分成两个或两个以上新的用人单位，原用人单位解散；存续式分立指用人单位分出一个或一个以上的新的用人单位，原用人单位继续存在。用人单位发生合并、分立的直接后果是一部分劳动者要为新的用人单位提供劳动，用人单位发生了实质性的改变。　　以上就是快法务小编为大家整理的公司变更，劳动合同怎么处理的相关知识，希望可以

8、帮助大家，如果公司变更还有疑问不妨找个专业的法律顾问咨询一下。　　案例——公司总经理换人引发的劳动合同重新签订的问题问题：1、明年我公司进行机制改革，销售人员工资按低薪高提成的办