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1、篇一:关于重新签订劳动合同的通知关于重新签订劳动合同的通知段各科室、车间:根据公司《关于重新签订劳动合同的通知》(青藏铁劳卫〔20xx〕49号)要求,为切实维护职工的合法权益,扎实做好在册职工劳动合同的重新签订工作,现将《劳动合同书》发至各科室、车间并将有关事宜通知如下:1、各车间、科室要组织职工认真学习《劳动合同书》条款内容,做好条文解释工作,让职工切实明确自身的权利与义务,确保此项工作顺利开展。2、各车间、科室要安排专人负责,组织职工严格按照统一标准和形式填写。遇有疑难问题,及时与劳动人事教育科联系(电话:93615),
2、待答复后再进行填写,避免错填。3、劳动合同的起始日期为20xx年1月1日。工龄满10年及以上者签订无固定期限劳动合同,签订无固定期限劳动合同的职工必须填写劳动合同终止日期,即:以档案最先记载的出生日期推算至国家规定(男满60周岁。女干部年满55周岁,女工人年满50周岁)的退休日期即为劳动合同终止日期。工龄不满10年者签订固定期限合同(起止时间以劳动合同签订标准中所示日期为准:自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止)其中试用期不填。如有对最初所填写的日期不确定的职工请与劳动人事教育科联系,经确认后再进行填写。4、根据
3、公司《关于重新签订劳动合同的通知》(青藏铁劳卫〔20xx〕49号)文件中劳动合同书内容修订部分和增加的条款,另附单页(双方需要约定的其他事项)。与劳动合同书一式两份由职工一起签字。65、各车间、科室在组织职工签订劳动合同的同时,填写劳动合同签订登记表,5月30日前将《劳动合同》、《双方需要约定的其他事项》及劳动合同签订登记表报劳动人事教育科,由劳动人事教育科审核无误盖章后,返给职工一份,存档一份。6、各车间、科室要严格按照推进计划表安排保质保量完成此项工作。7、合同必须由本人填写,不能代笔,出现代笔现象后果自负。二0一0年四
4、月六日篇二:调整工作岗位需不需要重新签订劳动合同公司调整工作岗位需不需要重新签订劳动合同答:严格说,应该重新签合同。在实践中,为便于操作,也可另签一份变更岗位协议书。问:我在08年的时候跟公司签定了3年的劳动合同,但是在09年10月份开始,公司不断地变更我的工作岗位和薪金待遇,却没有更新到劳动合同里面,只是以公司文件的公告形式说明,请问这样的做法合同吗?答:工作岗位和薪金变更后只要你同意,当然就合法了,不要直接在合同上更改也可以的。问:20xx.10.10进公司,当月签订劳动合同,但合同一直没有拿到手,11月初岗位变动,公司
5、说要和我重新签订合同,但至今未签,20xx.2.25我提出离职,最后一天工作日为2.28,现在公司以我未提前一个月提出离职所以根据员工手册上的条例要扣我一个月工资,请问我之前签字但未拿到手的合同是否生效?公司扣我一个月工资是否合法答:公司不和你签订合同违法法律依据劳动合同法实施条例第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者
6、补订书面劳动合同。公司欲调整岗位,员工不同意,怎么办6问:有个问题想请教下,我们公司的劳动合同中关于工作岗位有约束,甲方根据生产经营的需要以及依据乙方的工作技能、专业内容和水平、身体健康条件以及工作能力和工作表现,可以调整乙方的工作岗位(包括甲方内部调动或跨地域调动)。乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,必须服从甲方的工作安排。现有一员工因公司情况,欲调动其至其他岗位,薪资不变,但其不同意调岗,并威胁,调岗就离职,要公司赔补偿金,请问遇到这种情况怎么处理?答:按照公司的规章制度及劳动合同的约定,在保持其待遇等不变的情况
7、下,用人单位可以调整岗位,如果其离职,可以要求其自动离职,用人单位不要签署批准离职的的手续,这样就属于其单方离职,公司不用承担赔偿及补偿金。只要是合理的,调岗未超出员工原有的技能要求,个人认为是符合法律规定的精神。问:我公司因经营需要,已通过工会决定取消某个生产岗位,公司已向员工发出了《劳动合同变更征询函》,要求他们如期到公司协商,现在员工根本不理睬,公司该怎么办?答:如果劳动者不配合,那么用人单位可以按公司的规章制度进行处理。变更工作岗位。篇一:关于重新签订劳动合同的通知关于重新签订劳动合同的通知段各科室、车间:根据公司《
8、关于重新签订劳动合同的通知》(青藏铁劳卫〔20xx〕49号)要求,为切实维护职工的合法权益,扎实做好在册职工劳动合同的重新签订工作,现将《劳动合同书》发至各科室、车间并将有关事宜通知如下:1、各车间、科室要组织职工认真学习《劳动合同书》条款内容,做好条文解释工作,让职工切实明确自身的权利与
