心理调适与健康人生

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1、心理调适与健康人生 试卷满分：100一.判断题（每小题2.0分,共20分）1.没有挫折情境或事件发生，就不能产生挫折反应。（）  A.正确  B.错误自己得分：0.02.“食色性也”，这句话说的是就是心理动力论中的自我。（）  A.正确  B.错误自己得分：0.03.猜疑心理表现在交往过程中，就是自我牵连倾向太重，即总觉得什么事情都会与自己有关，对他人的言行过分敏感、多疑。（）  A.正确  B.错误自己得分：2.04.他们发现儿童在受到挫折后不仅表现出攻击性行为，还表现出更加幼稚的现象，也就是所谓的“倒退”。这种挫折—倒退现象，在成人的身上是不能观察到。（）  A.

2、正确  B.错误自己得分：2.05.当挫折情境、挫折认知和挫折行为同时存在时，便构成心理挫折，16其中挫折行为是最重要的。（）  A.正确  B.错误自己得分：0.06.心理异常无法通过自我干预痊愈，需要求助于专业的精神医学工作者进行干预和治疗，也属于心理咨询的氛围。（）  A.正确  B.错误自己得分：2.07.神经症，又称神经官能症或精神神经症，是一组精神障碍的总称，主要表现为持久的心理冲突。（）  A.正确  B.错误自己得分：2.08.恐惧症和强迫症、神经衰弱一样，也属于神经症的一种。（）  A.正确  B.错误自己得分：2.09.心理韧性和逆商是可以通过系统

3、的训练加以开发的。（）  A.正确  B.错误自己得分：2.01610.关心群众疾苦，与群众同甘苦、共患难，就需要公务员发挥爱护心，对发生在群众身上的事情感同深受，这也是为群众办实事的前提。（）  A.正确  B.错误自己得分：0.0二.单项选择题（每小题2.0分,共40分）1.（）的人通常喜欢追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。  A.社会型  B.传统型  C.企业型  D.研究型自己得分：0.02.（），也就是直接采取行动，解决工作和生活中的冲突问题，达到内心的平衡。  A.问题解决  B.认知评价  C.回避  D.合作自己得分：2.03.行政执法职位的公

4、务员须冷静、平和，处世温和、低调。基于上述的分析可知，擅长与人打交道的社会型和总是遵守规章，按照常规、16计划行事的（）的人比较匹配该职位。  A.社会型  B.传统型  C.企业型  D.研究型自己得分：0.04.（）的人往往愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。  A.社会型  B.实际型  C.企业型  D.研究型自己得分：2.05.按照《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员是指（）、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。  A.具有最高权力  B.领导干部  C.为人民服务  D.依法履行公职自己得分：2.06.强迫症

5、属于（）的一种，主要是指个体重复出现缺乏现实意义的、不合情理的观念、情绪、意向或行为，虽力图克制但又无力摆脱。16  A.神经症  B.自闭症  C.强迫症  D.抑郁症自己得分：2.07.就公务员工作而言，积极情绪的建构功能是指能够使公务员在工作过程中（）和良好的人脉资源，在遇到困难和挫折时能够拥有更高的耐挫性，并得到更多的助力。  A.获得较高的评价  B.获得较差的评价  C.认识到自己的不足  D.认识到自己发展的方向自己得分：2.08.（）是指个体的行为完全被动地遵循外部规则，为了满足外在要求或是为了获得附带的报酬的一种动机类型。  A.外在调节型  B.摄

6、入调节型  C.认同调节型  D.内部调节型自己得分：2.09.应对挫折，还要（），改变不合理信念。很多人只看到了问题的一个方面，并毫无意义地固执己见，这不仅于事无补，还影响到心理健16康。  A.两手准备  B.调整心态  C.客观评估  D.乐观积极自己得分：2.010.（）是指对自己应该怎样、将来会怎样、希望自己怎样的认识。  A.生理自我  B.社会自我  C.心理自我  D.理想自我自己得分：2.011.与回避相关的一种情况是“隐瞒”或“瞒报”，而另一种情况被称为（），也就是指人们在工作中可能会出现的不愿意正视投入大量金钱和精力的工作已经被证明是失败的，仍然

7、一意孤行。  A.“投机成本效应”  B.“沉没成本效应”  C.“晕轮效应”  D.“霍桑效应”自己得分：2.012.（）是一种被人们广泛使用的处理冲突方式，它反映了处理冲突问题的实利主义态度，有助于改善和保持冲突双方的协和关系。16  A.回避策略  B.合作策略  C.妥协策略  D.迁就策略自己得分：0.013.神经症性的恐惧症则需要个体引起相当的重视，包括以下三类：广场恐惧症、社交恐惧症、（）。  A.急性惊恐障碍  B.特定恐惧  C.应激障碍  D.突发性恐慌自己得分：2.014.根据工作—家庭（），人们塑造了工作和家庭这两个“区域”，