对口招生高校中职生源与普高生源学生素质状况比较研究

对口招生高校中职生源与普高生源学生素质状况比较研究

ID:13256600

大小:360.50 KB

页数:13页

时间:2018-07-21

对口招生高校中职生源与普高生源学生素质状况比较研究_第1页
对口招生高校中职生源与普高生源学生素质状况比较研究_第2页
对口招生高校中职生源与普高生源学生素质状况比较研究_第3页
对口招生高校中职生源与普高生源学生素质状况比较研究_第4页
对口招生高校中职生源与普高生源学生素质状况比较研究_第5页
资源描述:

《对口招生高校中职生源与普高生源学生素质状况比较研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、对口招生高校中职生源与普高生源学生素质状况比较研究-中专中职论文对口招生高校中职生源与普高生源学生素质状况比较研究闫志利付陈辉藏臣(河北科技师范学院河北秦皇岛066004)摘要:对河北省实施对口招生的6所高校的教师对中职学校生源与普通高中生源学生素质表现的认知状况进行调查。调查结果表明,在设定的54项学生素质指标中,中职学校生源学生的技能学习能力、组织领导能力等6项素质指标均优于普通高中生源学生,学习注意力、自我生活能力等6项素质指标与普通高中生源学生无显著性差异,其他42项素质指标均显著弱于普通高中生源。中职学校应明确“对口升学”学生的教育目标,重构课程体系,改革教育方法

2、,加强人文教育,全方位提升人才培养质量。对口招生高校应改善对“对口招生”学生的管理,针对素质弱项加强培养工作。关键词:对口招生高校;中职学校生源学生;普通高中生源学生;素质状况中图分类号:G710文献标识码:A文章编号:1672-5727(2014)11-0011-05作者简介:闫志利(1963—),男,河北唐山人,博士,河北科技师范学院研究员,研究方向为职业教育经济与管理。基金项目:教育部人文社会科学研究基金项目“中职教育质量评价体系及保障机制研究”(项目编号:11YJA880132)中高职衔接是我国职业教育发展的历史产物,是构建现代职业教育体系的核心内容。对口招生作为中

3、高职衔接的一种重要模式,既为中职毕业生开辟了升学通道,也有效拓展了高校生源,成为我国职业教育改革与发展的重要取向。以往学者围绕对口招生的意义、模式、方法、内容等进行了系统研究,取得了较多成果。但基于高校生源素质比较的中职教育人才培养质量现状研究明显不足,直接影响了中职教育教学目标的确定以及高校对口招生的学生管理工作。笔者拟以河北省部分高校为调查样本,基于高校教师对中职学校生源和普通高中生源(以下简称“中职生源”和“普高生源”)学生素质认知的调查,比较不同生源学生综合素质的差异状况,并就中职学校提高对口招生学生培养质量提出建议。调查与分析方法(一)调查方法走访河北省6所实施对

4、口招生的高等学校(3所高职院校,3所内设高专的本科高校),每校访谈5名(共30名)既了解普高生源素质状况、又了解中职生源素质状况的专任教师,采用Delphi法确定学生素质评价的主要指标,制定了《中职学校生源和普通高中生源学生素质状况》调查问卷。问卷分为被调查教师基本信息和单选题两部分,被调查教师基本信息包括教师性别、年龄、职称、专业领域及工作岗位等,单选题分为学生德育素质、文化素质、智育素质、能力素质、身心素质、社交素质和其他素质等7个维度、54个问项。采用Likert的5级等级评定法,将学生各项素质评定结果设定为“非常好”、“较好”、“一般”、“差”和“非常差”5个级次。

5、编制调查问卷后,又在上述高校选择100名既了解普高生源素质状况、又了解中职生源素质状况的专任教师进行了预调查,对问卷进行了信度、效度检验。信度检验按Nunnaly的内部一致性系数法进行,计算求得各维度系数为0.972,α值大于0.9,显示本问卷具有较高的可信度;效度检验按KMO和Bartlett球形检验法进行,计算求得KMO值为0.896,卡方统计量为23506.385,因子差异达到显著水平(P0.05),确认问卷在可接受范围之内。正式调查委托河北省6所高校党委学工部(学生处)组织实施,由既了解普高生源素质状况、又了解中职生源素质状况的专任教师对学生综合素质表现状况按问项进

6、行评价。每校发放调查问卷50份,共发放问卷300份。回收289份,问卷回收率为96.33%。按缺项、漏项等标准剔除无效问卷,确定有效问卷279份,问卷有效率96.54%。(二)分析方法将学生素质5个级次“非常好”、“较好”、“一般”、“差”和“非常差”分别赋值5分、4分、3分、2分和1分,利用Excel统计软件对问卷调查结果进行统计、汇总,并建立数据库;利用SPSS17.0统计软件,按问卷设定的维度和问项,对不同生源的总体素质及各项指标均值、差异值及其显著性等进行分析。调查结果与分析(一)总体差异由表1可见,中职生源总体素质得分均值为3.25,显著低于普高生源(p0.05)

7、。中职生源、普高生源素质各指标得分均值分别在3.22~3.41、3.43~3.64之间。中职生源能力素质与普高生源无显著差异,德育素质、智育素质、身心素质和其他素质得分均值均低于普高生源,且达到极显著差异水平(p0.01);文化素质和社交素质得分均值亦显著低于普高生源(p0.05)。(二)分项差异德育素质由表2可见,中职生源、普高生源德育素质各指标得分均值分别在3.26~3.50、3.41~3.84之间。中职生源遵规守纪情况得分均值最高,普高生源人生观、价值观得分均值最高。无论是中职生源还是普高生源,德育素质中得分

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。