基于要素资本假说人力资本效率

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1、基于要素资本假说人力资本效率在我国，许多企业和行业的人力资本效率与效益很低。如航空业，国际上发达国家航空公司飞行员与地勤人员的比率是1:20，我国的南航和东航公司飞行员与地勤人员的比率约1:80，地面工作人员数量比国外多出四倍；我国的煤炭采掘业，一些大型国有煤矿从上个世纪80年代开始使用大型综合采掘设备，一台综合采掘机每班需要15至20人操作，而在日本、加拿大等国家，一台综合采掘机每班仅需5至6人操作；我国高等学校师生比率是1:8，欧美国家的大学师生比率则是1:20，相差甚大；中国银行股份公司，据知80％员工在国内工作，20％的员工在香港、澳门和国外工作，但中国

2、银行股份公司每年利润的80％是由境外20％的员工创造的。由此可见，这里既有出工不出力的情况存在，也有人浮于事与制度落后等问题，因此要深入思考和论证，找出问题的症结所在与根本出路。一、基于要素资本的理论假说9同其他要素资本的形成过程一样，人力资本也必须在市场交易规则约束下形成，经过市场交易环节和流程，将社会上的人力资源转化成企业的人力资本。资本与资源的最大区别，不仅在于资本具有增值性、循环周转性，更重要的是资本的产权属性较强。人类社会的任何生产要素都是企业的直接或间接资源，它的产权属性比较弱。社会生产中的人力资源、财务资源、物质设备、技术、信息和知识等资源，要成为

3、某一组织的资本，则该组织必须使用货币财务资本从市场上购买这些或某一个资源，购买后完成了交易，这些或某个资源就成为该组织的资本。例如，大学里即将毕业的学生和社会上准备重新就业的专业人士，都是社会生产的人力资源，当企业与某一位学生或准备重新就业人士签订了一份用工合约，这位学生或准备重新就业人士就成为该企业的人力资本。用工合约里的工资就是企业购买这项人力资源的价格。人力资本是人力资源经过市场交易后形成的企业要素资本之一。9在资本形态日益多样化的背景下，传统的物质资本和财务资本的重要地位和稀缺程度逐渐让位于新经济条件下知识、信息以及技术等新的生产要素。在传统经济条件下，

4、物质资本和财务资本相对处于更为稀缺的地位，企业的产品所包含的知识与技术含量不高，企业对物质资本的控制在竞争中居于核心地位，企业价值被认为更多地取决于物质资本的数量。然而，新经济时代高技术企业的涌现彻底改变了企业合约双方在企业收益创造中的相对地位。企业拥有和创造的知识、信息与技术等资产成为决定企业核心竞争力形成的关键，产品的价值越来越取决于凝结在产品中的技术与知识含量。企业为了保持自身的竞争力和盈利能力，就必须在发展中不断地创造和形成基于知识、信息和技术的独特资产。这使得以新要素资本在现代企业中的稀缺程度和重要性远远超过了传统的物质资本。物质资本在企业中不再具有中

5、心地位，其保值与增值完全依赖于经营管理型人力资本投入者的风险决策和日常管理，而知识技术型人力资本更是成为高技术企业收益的直接创造者。因此，技术、知识和信息等要素资本的所有者必然要求分享企业所有权；同时也只有根据要素贡献的大小形成企业所有权的对称分布，才能有效激励和约束缔结企业契约的各方，从而降低企业内部交易成本、提高交易效率。要素资本是生产要素经过市场交易之后，形成的生产者投入到生产要素上的预付价值。相比与传统的人力资本、财务资本和实物资本，知识资本、技术资本和信息资本统称为新兴要素资本。二、要素资本假说下国有公司人力资本的问题分析(一)国有公司人力资本形成渠道

6、狭窄9国有公司人力资本效率低下的根本原因在于国有公司的很多人力资本没有经过市场交易过程而形成。没有经过市场交易获取的人力资本，或者市场交易不规范形成的人力资本，公司会计机构往往没有确认和计量人力资本成本。国有公司人力资本的不核算与成本淡漠是人力资本增值能力较弱、效率较低的第一个直接原因。第二个直接原因则是国有公司人力资本的产权属性不明确。企业制度的核心问题是企业要素资本所有权的安排。企业剩余索取权和控制权在拥有人力资本和其他要素资本的企业成员之间进行分配。企业是组织分工的一种形式，社会采取企业这种形式生产产品和服务时，如果企业招募专业人士负责产品和服务的具体生产

7、操作，而企业财务资本、设备和技术的提供者负责生产经营活动的组织管理工作，其市场竞争力和交易效率就会很高；如果企业把善于组织管理的雇主安排负责具体产品生产操作，而把善于专业技术生产的专业人士负责企业经营活动的组织管理，该企业的市场竞争力和交易效率就会很低。因为企业财务资本、设备及技术的所有者的劳动，其结果主要是中间产品；而拥有专业技术生产的专业人士的劳动，其结果主要是最终产品。当用来生产中间产品的劳动交易效率比用来生产最终产品的劳动交易效率低时，中间产品的劳动者就是企业的老板。如果最终产品的劳动者充当企业老板，那么，整个企业在市场上的交易效率和竞争力就会大大降低。

8、从这一点看，国有企业的效