最新企业培训师二级复习参考资料

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1、《一》二级企业培训师知识要求部分练习一、填空题将正确答案填在空白处1、要实现组织目标，应预测分析实现目标的（）和（）。2、通常，计划内容包括（）、（）、()、()四要素。3、()是培训总体计划应具备的内容。4、滚动计划法是一种定期进行()的方法。5、员工个体素质是指员工需具备的()、()、()、()、()、()。6、()确定以后，由哪些机构和人员完成哪些分支目标是第二步工作要考虑的问题。7、预测分析组织实现目标的资源条件和客观环境，目的在于提高计划的()。8、网络计划技术是运用()的形式来()和()的一种科学方法。

2、9、滚动计划法最突出的优点是使计划更（）。10.我国公民道德建设的基本原则是（）。二、选择题下列每题中的选择项中正确的，请将其代号填入括号内1、下列关于“课程”表述正确的选项是（）　A、当代课程的概念具有专一性特点　B、有以学科教学为核心的学科课程　C、有以学生的某种活动为中心的活动课程D、有隐性课程E、课程是一个发展的概念2、以下哪些项目是培训总体计划应具备的内容（）　A、培训目的B、培训内容C、培训需求D、培训对象3、对培训与组织气候的辨证关系正确描述是（）　A、组织气候决定、影响和制约培训效果　B、组织气候变

3、化会导致培训效果变化　C、培训效果对组织气候具有反作用　D、组织气候对培训的影响和作用是多方面的　E、组织气候变化一般不会导致培训效果变化4、计划的内容包括（）　A、目标B、措施C、步骤D、约束条件E、要求5、宏观的企业职工素质现状分析法有（）　A、整体性分析法B、绩效差距分析法C、能力分析法　D、任务分析法E、人事记录分析法6、以下哪些因素属于影响培训总体计划制定的主要客观因素（）。　A、组织目标与组织气候B、组织营运效率C、组织构成的科学性D、人力资源状况E.组织优先权F.领导者的决策意识7、培训解决方案包括（

4、）　A、明确方案设计的培训项目B、评估现有的培训资源　C、确定培训重点项目与常规项目D、确定培训工作的重点E、确定培训预算8、制度培训总体计划的步骤（）　A、分析确定培训需求B、分析数据C、做出培训费预算　D、确定培训解决方案E、培训计划的沟通与确认9、运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）　A、员工的业绩考核记录B、员工的技能测验成绩　　C、个人填写的培训意愿申报D、员工个人的职业生涯规划　　E、组织的人力资源规划10、培训动员的意义在于（）　　A、告知有关培

5、训的详细情况　　B、调动学员强烈的动机和学习积极性　　C、做好培训资源的准备D、了解特殊要求E、强调培训纪律11、策划培训项目的基本方法（）　　A、研究项目、明确目标B、分析资源、做好安排　　C、根据需求制定流程计划D、制定计划、保障动作有序　　E、撰写策划书、提供决策12、组织实施培训计划的基本原则是（）　　A、严肃性与灵活性相结合原则B、以培训计划为中心原则　　C、因人施教原则D、学以致用的原则13、好的培训教材具有以下哪些作用（）　　A、指导作用B、导向作用　　C、师生双方的良师益友D、传承优秀技能、知识14

6、、培训需求的成因包括（）　　A、环境变化B、人员变化C、工作变化　　D、现状与愿望的差距E、与同行间的绩效差距15、企业策划包括（）　　A、价格策划B、新闻传播策划C、公共关系策划　　D、广告策划E、渠道策划16、开发培训项目的基本方法有（）　　A、搜集信息、把握趋势B、发现问题、提出设想　　C、进行绩效分析、确定重点D、识别机遇与需求、给出项目提案　　E、进行可引性研交、做出决策17、策划具有（）功能　　A、竞争功能B、决策保证功能C、预测未来功能D、评定功能E、管理创新功能18、培训项目的内容包括（）。　　A、

7、培训项目名称B、培训需求预测C、培训系统设计　　D、培训内容实施E、培训组织管理F、培训效果评估19、课程开发的基本原则（）　　A、学科性原则B、单一性原则C、超前性原则　　D、灵活性原则E、技能性原则20、以下哪些原则是培训评价应遵循的基本原则（）　　A、系统性原则B、客观性原则C、指导性原则D、需求性原则E、随机性原则F、思想性原则21、对“团队的培训方法”解说正确的选项有（）A、用以描述一系列教学活动B、也包括一系列团队技能训练C、团队培训“是在团队环境下共享各自思想和角色的过程”D、团队培训经常用的方法有集

8、体讨论、协商会、研讨会等E、在提出批评前应有肯定22、培训师在进行培训指导工作过程中，要经历七个基本步骤，以下步骤中有两个是错误的，请挑出（）A、了解并确定将要改进的行为B、实施新的行为和技能C、研究学习当中可能遇到的障碍D、改进学习中的缺陷E、确定被训练者的学习动力F、了解并开发实施新行为和技能的策略23、终身教育的核心思想是（）A、强调现代教育具有促进知