2015年电大电大个人与团队管理试题及答案(全)

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1、个人与团队管理机考部分试题及答案  一、单项选择题(1-80小题,每小题1分,共80分总题量564,现题量163其余试题答案在补充完善中……)    "领导者应真诚地说出自己的意见和想法,让团队成员完全了解所有与他们工作有关的事情",这属于营造信任氛围的方法中的()。B.开诚布公    "平衡计分卡"的方法一般从四个角度来衡量组织的业绩和战略,不属于这四个角度的选项是()角度。B.员工    KOLB学习周期的步骤不包括()。C.认真分析    Mars公司为了提高市场占有率,决定使用自产的糖果产品制作新型冰淇淋。那么这个公司运用的市场策略是()战略。A.产品开发   

2、 SMART目标中的T代表()。D.有时间规定的    X理论和Y理论是由()提出的。B.麦格雷戈    按照KOLB学习周期,学习一般由四个阶段组成,下列说法中不正确的是()。A.四个阶段中前两个阶段最重要    按照时间管理矩阵,优先级A的任务特征是()。B.重要而且紧迫    保存记录是反馈过程中的重要步骤,关于保存记录的作用,说法不正确的是()。B.仅有助于促进团队工作,对个人完成工作没有帮助    本应提供到研发部的客户需求信息,却送到物流配送部,这不符合优质信息特点中的()。A.正确的人员    不同类型的团队有不同的特点,其中虚拟团队的主要特点是()。B.

3、电子交流,很少面对面交流    查尔斯•汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括()。C.驳斥别人的观点    查尔斯•汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括()。C.强势文化    常见的绩效评估的标准有四种,其中"在计划实施过程中团队成员的合作是否愉快?"属于绩效评估的()标准。A.凝聚力    成果是绩效评估的标准之一,关于成果标准考察的问题,说法不正确的是()。A.各个团队之间的工作是如何协调一致的    32成就、自信和承诺是指领导者的()能力。A.个人能力    达成协议的方式有很多种,其中"投票"的方式是指()。A.通过选票数量选择出最终方案  

4、  达成协议有许多种方式,其中虽然比较费时,但团队中每个成员都有自己的决定权,是一种比较理想的达成协议的方式,这种方式是指()。C.一致同意    对培训进行评估的过程中有两个问题,一个是"学习的条理清楚吗?"另一个是"你了解这些知识与你的工作的吻合程度吗?"从对培训效果评估的层次来分析,说法正确的是()。D.前者是对目前学习的评估,后者是对培训结束后一段时间的评估    对项目进行工作分解时,首先要做的是()。B.明确并识别项目的主要工作任务    对于团队领导来说,想要团队成员感受到自己受重视,在与团队成员交流的过程中最应该强调()。D.注意倾听    对于组织中市

5、场部门的基本职责,描述正确的是()。C.负责产品市场推广及开拓、销售策略制定与执行    对于组织中市场部门的基本职责,描述正确的是()。D.组织的目标决定了组织的核心价值观    副语言沟通是通过非语言的声音来实现的,它在沟通过程中起着十分重要的作用。不属于副语言沟通的是()。A.表情    根据PEST分析法,文化传统和价值观属于组织的()环境。D.社会文化    根据期望理论,人们得到激励以后,就会出现第一级的结果,第一级的结果总是与绩效相联系,而第一级结果可能会带来第二级结果,属于第二级结果的是( )。C.得到领导的提拔和认可    工作报告是组织进行工作沟通的

6、有效渠道,工作报告的三种形式不包括()。B.中间形式    工作充实可以满足人们的社会需求、自尊的需求和自我实现需求,是激励员工的有效方法,下面不属于工作充实的是()。B.给予团队成员更好的薪金待遇    公司开展计划需要各种资源,属于公司所需要的信息资源的是()。A.服务信息    公司领导者为了提高工作效率采用了很多方法,不能够帮助他的是()。B.工作时间拒绝接听任何电话    关于不授权的理由之一"对自己角色的理解问题",说法不正确的是()。D.信任成员,让每个人事得其所    32关于从长期目标到中期目标再到短期目标的过程,说法正确的是()。C.目标越近,就要越

7、具体、越精确    关于电子头脑风暴法,说法不正确的是()。C.社会互动增加    关于发展目标和组织目标,说法不正确的是()。D.发展目标和组织目标没差别    关于反馈的说法正确的是()。A.反馈主要是通过采取主动积极的态度,以寻求反馈和改善的建议    关于反思的方法,不正确的是()。B.一直忙个不停,没有时间思考    关于工作分解结构,说法不正确的是()。A.工作分解结构只适用于执行项目类任务的分解    关于工作评估的两种方式:非正式评估和正式评估,说法不正确的是()。B.在非正式评估中,无需让团队成员懂得运作规则    关于

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