劳动统计管理办法

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1、大冶有色金属集团控股有限公司劳动统计工作管理办法第一章总则第一条　为加强劳动工资统计工作管理，完善统计工作制度，有效地、科学地组织集团公司劳动工资统计工作，保证准确、及时、全面地完成各项劳动工资统计任务，发挥统计监督作用，更好地提供统计服务，特制定本办法。第二条　本管理办法适用于大冶有色金属集团控股有限公司直属单位及职能部门，大冶有色金属股份有限公司，湖北金格实业发展有限公司，大冶有色金属集团控股有限公司外埠全资、控股子公司。第二章任务和内容第三条依照《中华人民共和国统计法》及劳动工资统计有关规定，公司劳动工资统计的基本任务是：　　一、提供统计服务。通过统计调查和分析，提供统计资

2、料，为劳动、工资、保险福利的调整和做好劳动工资计划、劳动工资管理、职业培训等提供决策依据。　　二、实行统计监督。通过统计资料的收集，对劳动工资政策、劳动工资计划的执行进行统计检查和分析；提出改进工作的建议。6.12-6/3第四条　劳动工资统计的主要内容：　　一、从业人员统计，包括集团公司职工人数，返聘工、农民工、非全日制用工、劳务派遣工情况，从业人员增减变动情况及从业人员分类等；　　二、劳动报酬统计，包括职工工资分类、职工工资总额构成、劳务费总额及业绩绩效工资使用情况、其他工资使用情况等；　　三、保险福利统计，包括离休、退休退职人员及费用，职工保健费、艰苦岗位津贴、矿山津贴等福利

3、费用等；　　四、职工基本情况统计，包括文化程度、职称或技能等级情况等；　　五、其他统计。第一章统计管理与统计人员第五条　公司劳动工资统计实行统一领导、分级负责的统计管理体制。第六条管控单位由分管人力资源厂(矿长)负责履行本单位劳动统计领导人的职责。管控单位根据工作量大小和定员情况，设立专职或兼职劳动统计岗位。第七条公司定期对劳动统计人员进行培训。对不具备专业知识的统计人员，应组织专业知识培训，提高专业水平，提高统计质量，并根据国家规定，评定专业技术职称。对确6.12-6/3实难以达到工作要求的，调离统计岗位。逐步实行专(兼)职劳动统计人员持《统计证》上岗制度。　第八条　建立统计工

4、作责任制，管控单位劳动工资统计人员必须做到准确、及时地提供劳动统计资料，完成统计工作任务，保守国家机密。提供资料时不得虚报、瞒报、拒报和伪造、篡改。修改统计资料要有依据。　　第九条　各类报表实行网络预报和纸质文本上报相结合的统计报表报送机制，不断提高统计工作效率。第四章统计表与报送　　第十条　按照《中华人民共和国统计法》及国家统计局、人力资源和社会保障部对劳动工资统计的要求，结合集团公司实际情况，由公司人力资源部拟定劳动工资统计调查项目，制定相应的劳动工资统计报表，下达各二级单位执行。　　第十一条　填制劳动工资统计报表，均采用国家统计局、人力资源和社会保障部统一制定的指标解释和计

5、算方法。公司负责制订统一的统计口径，制定有关劳动工资情况统计报表。　　第十二条　根据国家统计局、人力资源和社会保障部及公司的要求，定期对劳动工资统计制度进行修改和调整。　　第十三条　公司劳动工资统计报表，一般分为月报、季报和年报，同时根据工作需要临时安排少量统计报表。6.12-6/3第十四条　管控单位按公司规定的劳动统计报表的表种、报告期、报送时间，做好报表的填报及上报工作。第十五条管控单位报出的报表，必须做到数据准确、全面、报送及时、字迹清楚，填表人、审核人、负责人签字及单位公章齐全。第十六条管控单位、各部门领导对统计人员依照统计制度提供的统计资料，不得随意修改。如发现数据计算

6、或来源有误，应当责成统计人员和有关人员核实订正。第十七条　健全统计资料的审核、查询、订正制度，确保统计资料的准确性和及时性。劳动统计报表实行三级审核责任制。即制表人自审，统计负责人复审，领导终审，并盖章后上报。上报后如发现错漏，应在三日内进行订正，并附加说明。第五章统计资料的管理第十八条　公司的劳动工资统计资料，由管控单位人力资源部门统一管理，并应及时将劳动工资统计有关资料汇编成册，积累劳动工资统计资料。　　第十九条　原始记录和统计台帐是编制劳动工资统计报表的基础资料，是基层劳动工资实际情况的具体反映。管控单位必须建立和健全原始记录和台帐制度。　　第二十条管控单位应建立人员分类、

7、职工收入等分月6.12-6/3统计台账。原始记录、统计报表和统计台账数据要一致。属永久性保存的劳动统计台帐资料，应妥善保管、使用，统计人员调离或退休时，应做好交接工作。　第二十一条　劳动统计数据属于公司机密，未经批准，不得随意向外提供。第六章考评与奖励第二十二条　公司建立健全劳动工资统计工作考评制度和奖惩制度，不断提高工作质量和工作效率。考评按月进行，考评主要内容：　　一、统计报表的完整及时性、准确性和规范化；　　二、统计分析资料的数量和质量。　　第二十三条　管控单位可根据实际情