员工奖惩制度(模板)

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1、目     录                                        一、总则 -----------------------------------2二、制定依据----------------------------------2三、适用范围-----------------------------------2四、部门职责划分——-------------------------------2五、奖惩规定　　-------------------------――------2相关标准修正日期

2、：2008.11.10.修正次数：2发给处：拟制审核批准一、总则1.1 7公司制定的所有规章制度是为了更好地发挥各部门的职能和责任并且过遵守这些程序保证每个员工正确履行他们的职责。无论对于员工或公司，处分措施都会带来负面影响，因此处分并非为公司所推崇；相反，公司期望每位员工能够认真履行工作职责，遵守规章制度，以使处分变得毫无必要。1.2  如果有违规行为发生，有关人员将受到处分，所有处分措施都基于中华人民共和国的相关法律法规、与员工的劳动合同、本规定及公司的其它规章制度等。1.3 中华人民共和国颁布的相关法律、法规中的所

3、有条款将视为被员工所确认及接受，无论它们是否在公司规定或劳动合同中被提到。1.4  每位经理/主管要负责其管理的员工及派遣工获知公司的所有规章制度，并控制预防任何违纪行为在其责权范围内发生。每位员工有权利并且有义务向上级主管就公司的规章制度进行咨询和掌握并积极执行。二、制定依据2.1《中华人民共和国劳动法》2.2《企业职工奖惩条例》三、适用范围3.1公司所有规章制度在发布后将对适用范围内(在我公司工作的各类型员工，包括：正式员工、劳务派遣工、实习生和临时用工等)的所有员工有效，并视为被阅读、理解和接受。四、部门职责划分4

4、.1公司各部门经理和主管负责员工奖惩监督管理。4.2公司人力资源部负责奖惩规定执行的监督检查。4.3各部门负责人定期对本部门员工进行奖惩规定教育并作好记录。五、奖惩规定5.1奖励办法：5.1.1本工厂设立如下奖励方法，酌情使用：a.通告表扬；b.记功奖励；c.晋升提级；75.1.2有下列表现的员工应给予通告表扬,　同时给予现金奖励100元(1)品德端正，工作努力，有具体事迹者；(2)维护工厂利益，为工厂争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失；(3)一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，且有事证者；(4)工作有创新，经施行确有成效

5、；(5)提前或超额完成计划指标，经济效益良好；(6)有其他功绩，足为其他员工楷模；5.1.3有以下表现的员工应给予记功，同时给予现金奖励200元　　(1)思想上进，互助合作，堪为楷模，有具体事迹突出者；　　(2)完成计划指标，经济效益良好，且有具体事迹足以为证者；　　(3)向工厂提出合理化建设，为工厂所采纳而有成效者；　　(4)维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；　　(5)节约资金，节俭费用，事迹成效者；(6)适时预防或消灭意外事故，使公司免遭重大损失　　(7)领导有方，带领员工良好完成各项任务而成效者；(8)维护公

6、司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者。(9)敢于制止、揭发各种损害公司利益之行为者。(10)对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者。(11)在提高工作效率、改进产品质量及成本控制等方面卓有成效；(12)具有其他功绩，人力资源评定应给予奖励者　　5.1.4有以上表现，工厂认为符合晋级条件的予以晋级奖励。　5.1.5记功程序如下　　(1)员工推荐、本人自荐或部门提名；　　(2)人力资源部审核；　　(3)总经理批审；5.2惩处5.2.1违纪处分种类违纪处分分为4个级别，依次为：4级－书面警告；3级－记小过；2级－记

7、大过；1级－解雇。a.4级－书面警告：公司通报批评并处罚款50元，其本人提供书面检讨书，由其班长和主管签字认可后提交人事。书面警告的有效期最少为3个月。所有的晋升及涨薪延期至处罚有效期结束后办理。b.3级－记小过：公司通报批评，罚款当月或次月月工资的100元，7记小过有效期最少为6个月，所有的晋升及涨薪延期至处罚有效期结束后办理。a.2级－记大过：公司通报批评，罚款当月或次月工资的200元，记大过有效期最少为12个月，所有的晋升及涨薪延期至处罚有效期结束后办理。b.1级－解雇：解除劳动合同，不予经济补偿。c.应授2级至4

8、级处分者如拒不接受处罚结果或不承认违纪行为的，人事部可对其处以上一级处罚，直至解雇。d.屡次违反奖惩规定，1年内受到三次处分者，予以解雇，解除劳动合同，不予经济补偿。5.2.2.有下列情况之一，给予书面警告：a)当月内迟到，早退达三次以上（包括三次）或私自外出者b)员工证外借或不守厂规者及未按要求佩戴厂牌者c)出入厂