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1、内蒙古高等教育自学考试公司管理专业(本科段)毕业设计(论文)设计题目:阿里巴巴公司团队建设研究助学单位姓名张雅甜准考证号990410409908指导教师2010年月日27中文摘要随着经济全球化、国内改革开放、市场条件变化以及全球金融危机的爆发,民营企业面临着日益增大的生存、竞争压力,同时,民营企业普遍表现出“高死亡、短寿命”,越来越多的民营企业开始慎重考虑民营企业可持续发展的问题。本文从我国和浙江民营企业发展现状入手,对浙江(杭州)民营企业的团队建设进行调查和分析,提出民营企业应该通过加强团队内部沟通、建立良好的企业文化、注重团队领导管理素质的培
2、养、建立有效的激励机制等对策来提高民营企业自身竞争力从而获得更长远的可持续发展,并以成功的浙江民营企业——阿里巴巴为案例进行参考、学习。马云曾经说:“湖畔花园创业那段时间,我们争论的东西太多了。有的时候争论过了头,个人情绪化的问题都爆发了出来。所以我们提出了一个价值观叫做:简易。要非常简单。我对你有意见,我就应该找你,找到门口,谈两个小时,要么打一场,要么闹一场,我们俩把问题解决掉。如果你对我有意见,你不来找我,而是去找第三方的话,你就应该退出这个团队。马云在这里提出的简易,后来成为阿里巴巴九大价值观即“独孤九剑”中的一个。简易后来又引申出:直言
3、有讳。“直言”27是阿里巴巴从一开始就提倡的文化。在同事之间团队之间,提倡开诚布公,提倡有话直说,提倡面对面解决问题,提倡用男人的方式解决问题。不搞阴谋,不搞小动作,不搞背后串联,不搞拉帮结派,不搞小集团、小宗派、小山头。“有讳”就是说话时要有所顾忌。要客观、冷静,不要情绪化,不要感情用事,归根结底不要伤害同事。马云提出的这种男人的方式或曰男子汉的方式,以后在阿里巴巴团队中屡屡用,回回灵验,慢慢演变为团队的习惯和风格,最后沉淀为企业的文化。以后华星时代的创始人风波,孙彤宇和程小咚风波……都是用这种方式解决的。简单、开放价值观的提出和确立,对于阿里
4、巴巴团队建设至关重要。它使阿里巴巴基本杜绝了“办公室政治”,杜绝了“文革遗风”,杜绝了“民族劣根性”,大大减少了交流沟通成本,减少了内耗,大大增强了团队的凝聚力和战斗力。关键词:团队 民营企业 团队建设 团队精神 AbstractAlongwiththeeconomicalglobalization,thedomesticreformandopenpolicy,themarketconditionchangeaswellasthewholeworldfinancialcrisiseruption,theprivateenterpriseisfac
5、ingthesurvival,thecompetitionpressurewhichincreasesdaybyday,27simultaneously,theprivateenterprisedisplays“thehighdeath,theshortlife”generally,moreandmoremanyprivateenterprisesstarttogivecarefulconsiderationtheprivateenterprisesustainabledevelopmentquestion.Thisarticlefromourc
6、ountryandZhejiangprivateenterprisedevelopmentpresentsituationobtaining,(Hangzhou)privateenterprise'steamconstructstoZhejiangcarriesontheinvestigationandtheanalysis,proposedthustheprivateenterpriseshouldthroughtheenhancementteaminteriorcommunication,theestablishmentgoodenterpr
7、iseculture,theattentionteamleadmanagementcountermeasuresandsoonqualityraise,establishmenteffectivedrivemechanismenhancesprivateenterpriseowncompetitivepowertoobtainalonger-termsustainabledevelopment,andanxiouslycarriesonthereference,thestudytakesuccessfulZhejiangprivateenterp
8、rise--Aliasthecase.MaYunoncesaidthat,“Thelakesidegardenstartsanunder