区小学发展性督导评价指标体系

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1、附件二:和平区小学发展性督导评价指标体系(2007年修订)一级指标二级指标评价要素评价等级信息收集方法优秀1良好0.8合格0.6基本合格0.4一资源配置与开发12(一)运动场地21.有基本符合《天津市规范化学校建设标准》的满足学生活动需要的运动场地。0.5查阅学校有关教育资源配置的资料。查看校园设施、设备环境。与教职工个别访谈。2.有充分利用运动场地的措施并落实。1.5(二)教学装备63.专用教室配齐,理科教学装备符合《天津市规范化中小学理科教学仪器配置标准》。管理规范、利用率高。1.54.信息技术教育装备符合《天津市规范化中小学信息技术教育装备配置标准》。生机比达标,建立

2、校园网络,使用效率高。15.图书馆(室)建设标准按国家一类标准要求,生均藏书量、报刊种类、工具书、教参种类符合《天津市中小学图书资料配置标准》,做到剔旧更新、借阅率高。1.56.体卫艺器材、设施配置、场地符合《天津市规范化中小学体育、卫生器材设施配置标准》和《天津市艺术教育器材配置标准》,有专用卫生室。科技、文艺、体育课外活动及相关特色学校相关项目的设施设备、场地满足需要。2(三)校园环境27.校园环境净化、绿化、美化,富有教育性、时代性。2(四)投资效益28.教育资源共享,能为区内中小学校服务,能在公休日、节假日对社区开放,为推进学习型社区做贡献。26一级指标二级指标评价

3、要素评价等级信息收集方法优秀1良好0.8合格0.6基本合格0.4二队伍建设14(五)班子建设29.全面贯彻教育方针,依法办学,以人为本,维护师生和学校的合法权益。校长具备任职资格,符合岗位要求;教育理念前沿,观念更新,办学目的明确,思路清晰,符合时代要求和本校校情,有较强的教科研能力和一定的学术水平;政治坚定、道德高尚、师生员工满意度高。2听取校长汇报。查阅有关资料。在部分教师、学生中抽样调查问卷。听课、评课。个别访谈。(六)骨干培养610.落实《和平区教师培训规划》,制定了学校师资队伍建设规划,建立、健全校本培训制度,有市或区级学科带头人,市级骨干教师不低于教师总数1%;

4、区级骨干教师不低于教师总数3%;校级骨干教师不低于教师总数10%,能够发挥示范作用。选拔和培养了一批年轻的学科带头人。2211.建立了有效的激励机制。为教师展示才华搭建平台并提供学习机会。212.教师教学基本功扎实,具备实施素质教育的能力和水平,在有关部门随机抽样听、评课中,优良课率达90%以上。多数教师在上好必修课的同时还能胜任课外活动课。2(七)师德水平213.开展师德教育,针对性强,有师德典型。教师依法执教、为人师表、学生爱戴、家长信赖、社会满意。2(八)编制结构414.实行教师资格制度和教职工聘用制度,教师全部具备任职资格,符合岗位要求,编制符合《天津市中小学教职工

5、编制标准实施办法》,体卫、劳技、艺术教师满足需要。0.815.新增教师全部具有大学本科学历,45岁以下专任教师30%具有大学本科学历,部分教师取得第二学历证书。1.216.外语教师具有大专及其以上学历(英语专业);全体专任教师达到信息技术高级水平。26一级指标二级指标评价要素评价等级信息收集方法优秀1良好0.8合格0.6基本合格0.4三工作管理50(九)目标计划317.学校制定了发展规划,能体现全体教职员工的共同愿景,目标适切,针对性强,具有可操作性。年度工作目标与学校规划总目标一致,措施具体可行,体现创新。落实计划全员参与,责任明确。1.5听取校长汇报。查阅学校规划、计划

6、、制度等有关资料。在教职员工中问卷调查。个别访谈。18.发挥学校的自主性、创造性,根据学校发展目标,建设校园文化,有计划有步骤地创建培育发展学校办学特色。1.5(十)管理机制219.构建以依法、民主、自主为特征的现代学校制度。发挥党组织的保证监督和教代会等形式民主管理的作用。各项管理制度健全,制度建设与时俱进,坚持实行校务公开、年度自评制度等。建立了科学的决策、执行、评价、改进的调控机制,建立了有效的考核奖惩激励机制。2(十一)德育工作1520.德育工作机构完善、队伍健全,德育计划针对性、导向性、可操作性强,全员育人责任制落实。制定了有递进层次的工作目标。2听取主管校长汇报

7、。查阅德育工作有关资料。在学生中抽样调查问卷。21.有明确的各学科有机渗透德育内容的指导意见,落实在课堂教学中。改进品德与生活(品德与社会)课的教学方法和形式,发挥德育主导渠道作用。2.522.利用多种形式、开辟多种渠道,开展丰富多彩的、能体现学生主体、有实效的德育活动。社会实践活动有稳定的校外教育基地,列入教学计划,纳入学生评价。形成学校、家庭、社会相互配合的思想道德教育体系,促进学生养成良好的思想品德和行为习惯。423.心理健康教育纳入教育教学计划,教师、教材、时间有保证。有计划的开展心理咨询、辅导讲座活动,心

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