制造型企业人心再造试题

《制造型企业人心再造试题》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、学习课程：制造型企业人心再造单选题1.很多生产制造型企业引进了各种管理方式没有得到一个好的结果其原因是：   回答：正确1.A  是素质问题2.B  是观念问题3.C  是方法问题4.D  是人心问题2.企业要参与世界竞争首先就要：   回答：正确1.A   从人才的培养开始2.B   从效率的提升开始3.C   从设备的更新开始4.D   从管理的水平开始3.有人说第二次世界大战中希特勒把德国人搞起来打群架就是：   回答：正确1.A   集体贪婪的表现2.B   经济扩张的表现3.C  权力不受限制的表现4.D   集

2、体变傻的表现4.现代管理追求的是：   回答：正确1.A   变通2.B   和谐3.C   效率4.D   文明5.制造型企业的所有问题都要找领导承担解决，其原因是：   回答：正确1.A   没有一个强有力的管理集体2.B   没有一种有效的管理方式分担责任1.C   没有一种科学的管理手段2.D   员工没有责任意识6.企业需要采取的约束管理就是让：   回答：正确1.A   管理部门控制人事部门2.B   生产部门来控制作业部门3.C   人事部门来控制生产部门4.D   管理部门来控制作业部门7.互相监督的最好方

3、式就是把部门的动作形成一个串，一个流，这叫做：   回答：正确1.A   分流2.B   聚合3.C   流程管理4.D   定岗定员8.企业要实现双赢首先要解决的问题是：   回答：正确1.A   利益和分配2.B   效率和市场3.C   标准和规则4.D   成本与绩效9.做好企业管理首先要建立：   回答：正确1.A   数据系统2.B   管理系统3.C   生产系统4.D   营销系统10.制造型企业要想根治管理的乱象，必须要：   回答：正确1.A   先从环境治理入手2.B   先从人心再造入手1.C   

4、先从制度建设入手2.D   先从人才引进入手11.站在群体的角度和站在个体的角度看同样的事情得出来的结论往往是：   回答：正确1.A   一致的2.B   相近的3.C   相生的4.D   相反的12.企业一切的问题就在于：   回答：正确1.A   设备陈旧2.B   技术老化3.C   自由放任4.D   效益低下13.业务部的主要任务就是：   回答：正确1.A   管理好员工2.B   做好业务培训3.C   管理好客户4.D   做好市场调查14.绩效考核在很多企业推行过程中挫伤了员工的积极性，根本原因就在于

5、：   回答：正确1.A   造成了员工的两极分化2.B   没有摸清员工的需要3.C   没有坚固群众利益4.D   没有对数据实施管控15.流程推行的第二个步骤是修改，这个步骤需要：   回答：正确1.A   领导的介入2.B   员工的介入1.C   专业人士的介入2.D   生产部门的介入下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除！！！！！！　教育机构劳动合同范本为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。　　一、_________培训学校聘请_________籍_________(外文姓名)_________(中文姓名

6、)先生/女士/小姐为_________语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。　　二、合同期自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止。　　三、受聘方的工作任务(另附件1)　　四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。　　五、社会保险和福利：　　1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2)　　2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________至_________的来回机票(金额不超过人民币_____

7、____元整)或教师凭机票报销_________元人民币。　　六、聘方的义务：　　1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。　　2.对受聘方提供必要的工作条件。　　3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。　　4.按时支付受聘方的报酬。　　七、受聘方的义务：　　1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。　　2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。　　3.按期完成工作任务，保证工作质量。　　

8、4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。　　5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。　　八、合同的变更、解除和终止：　　1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。　　2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。