靖江市礼士中学非教学人员绩效考核工作实施方案(试行)

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1、礼士中学非教学人员绩效考核工作实施方案（试行）为充分调动和发挥我校非教学人员工作的积极性、主动性、创造性，增强服务意识、责任意识，提高工作效能，为师生学习、生活等提供优质服务，努力打造富有礼中特色的教育后勤品牌，特制定本方案。一、指导思想以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实《靖江市义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》（靖教〔2010〕23号）等文件精神，规范对非教学人员的绩效考核工作，提高非教学人员的职业道德和业务素质，发挥服务育人、管理育人、合作育人、身教育人的职能，努力创设具有礼中特色的学校后勤管理模式。二、考核对象按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的非教学人员（会计、

2、教辅人员、后勤人员等）。三、考核内容学校非教学人员的考核内容包括德、能、勤、绩等方面。（一）职业道德1．忠于职守，爱岗敬业。热爱党的教育事业，牢固树立一心一意为教育教学服务的思想，有高度的责任感和主人翁意识，勤勤恳恳，尽职尽责，勤于钻研，精益求精。2．遵纪守法，规范办事。按法律法规和规章制度办事，讲原则，讲正气，敢于抵制违法乱纪行为。3．严于律已，廉正为生。要严于律己，办事公开公道，清清白白，一切为教师、为学生着想。4．团结一致，精诚合作。经常与师生沟通交流信息，主动征求意见，受到委屈时应以大局为重，暂时不被人理解时也要严于律己、宽以待人。（二）业务能力1．注重学习，不断提高。热爱

3、本职工作，平时积极参加政治学习和业务学习，不断提高自身政治素质和业务素质。-3-2．工作主动，积极进取。工作积极主动，具有创新精神，本职工作保质保量按时完成，受到师生好评。3．艰苦奋斗，勤俭节约。精打细算，少花钱、多办事，增收节支，杜绝浪费。做到人尽其能、物尽其用、财尽其利。（三）学校考勤主要考勤非教学人员的工作纪律和工作量，具体表现为：严格遵守学校各项规章制度，严守病事假请假制度，坚守工作岗位，做到不迟到、不早退，积极参加各级各类活动，大小会议不无故缺席、迟到、早退。工作量根据每天的工作任务和工作性，参照教师的工作量考勤。具体参照《礼士中学教职工奖励性绩效工资考核分配实施办法》。

4、（四）工作实绩1．计划总结齐全。学期初有切实可行的工作计划，期末有客观实际的工作总结，且做到按时上交学校。2．工作效果。按时认真完成上级和学校布置的各项工作。乐于接受学校布置的临时性任务并保质保量按时完成。3．专业发展。主要考核拓展专业知识，完成规定的继续教育任务，不断提高相关业务知识和能力水平。（五）突出贡献具有创造性地完成本职工作，对学校和社会有较突出的贡献，受到学校及以上部门表彰或论文发表等。具体参照《礼士中学教职工奖励性绩效工资考核分配实施办法》。四、考核办法对考核对象的评价，均采用自评、互评和综合评定相结合的方式，“自评”占10%，“互评”占30%，“综合评定”占60%。

5、五、考核结果的确定和运用及其他工作要求非教学人员考核结果的确定和运用及其他工作要求参照《靖江市义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》（靖教〔2010〕23号）和《礼士中学教职工奖励性绩效工资考核分配实施办法》。二〇一〇年七月-3-附：礼士中学非教学人员绩效考核量化表姓名：工作部门：年月日评定内容分值评定分职业道德忠于职守，爱岗敬业20分5分遵纪守法，规范办事5分严于律已，廉正为生5分团结一致，精诚合作5分业务能力注重学习，不断提高25分5分工作主动，积极进取10分艰苦奋斗，勤俭节约10分学校考勤工作纪律20分10分工作量10分工作实绩计划总结齐全35分10分工作效果20分业务发展

6、5分自评（或互评）合计得分100分突出贡献获奖或论文发表10分5分其他贡献5分合计总分110分-3-