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时间:2018-07-19
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1、劳保费用管理规定 1范围 本办法规定了公司劳保费用标准、发放方式、工作制服管理、个人与公用劳保等管理办法。 本办法适用于公司在岗员工的劳保费用管理。 2标准 2.1劳保费用标准根据岗位性质不同,生产环境恶劣设置为四档。 2.2根据员工分类情况确定各类人员劳保费用标准见附录A。 3发放形式 3.1劳保费用按规定标准采用实物和现金形式发放,见附表。 3.2劳保费采用现金方式按月发放,由各部门、车间制单,安保部审核,报分管领导审批。 3.3劳保金以实际出勤为依据,按月发放到人;当月未满勤者,缺勤日按天扣发(日劳保费用标准=月标准/21天,结
2、果见分进角)。 3.4实物按年发放,不足一年的按月扣除。 3.5新进公司员工报到当月按第四档标准享受劳保费用,且不受聘3.3条限制。 3.6劳保费用实行滞后发放,即:当月劳保费用,在次月发放。 4工作制服管理 4.1根据树立公司整体形象和对现场规范管理的要求,公司实行统一管理。 4.2工作制服分冬装、夏装两种,按季节变化定期更换着装;一般情况下着装时间为每年的五月一日至九月三十日,特殊情况另行通知。 4.3工作制服由员工根据需要自行购买。首次进入公司人员必须购买两套工作制服(具体视季节确定。) 4.4员工进入生产区域,必须按规定正确穿戴工作制服和其
3、它防护用品。 4.5在生产抢修、抢险过程中,造成工作制服破损,原则上不得补发,特殊情况由车间提出申请,安保部审核,副总经理批准。 5个人、公用劳保分类 5.1个人劳保:工作服、裤、帽、劳保鞋、布手套、毛巾、肥皂。 5.2公用劳保:浸塑手套、机用毛巾、肥皂、洗衣粉、去污粉、洗洁精(食堂用洗洁精、洗衣粉除外)。 6办法 6.1实行劳保费用管理制度后,工作制服及其它必须穿戴的劳动用品,由员工本人向公司物资管理中心购买,因员工个人未按规定穿戴劳动用品的,严格按厂规厂纪处理。 6.2岗位变动的员工(主要是指涉及不同标准的工种)从变动的次月起调整相应的劳保费用享受标准
4、。 6.3因退休、内部退养、调动等原因离开本公司或不在岗的员工,从离开的次月起停止享受劳保费用。 6.4公用劳保费用:各部门依照公司员工劳保费用标准档一、档二、档三、档四,对本部门员工以人均匀100元/年、80元/年、60元/年、30元/年给予定额发放。 6.4.1当年公用劳保费用超出额定金额由部门承担。 6.4.2当年公用劳保费用未超出额定金额,节支部份按时60%返还给部门。 附录A 员工劳保费用标准对照表 部门分类 现金发放(月) 实物发放(年) 冬装 夏装 一 档 合成工段现场操作工、工段长、班长;
5、装卸班现场操作工、维修班现场维修工、电焊工、氯甲烷工段。 45 2 2 二 档 精馏工段现场操作工、工段长;水裂解车间、产品车间操作工;仪表班、电工班、锅炉工;车间生产管理员、技术员;中控分析、车床工、防腐工、合成保洁员。 35 1 2 三档 动力车间、生产调度、研究室、产品原料组、污水处理班、设计室;安全、环保、生产、设备、能源管理;回收组、中控室监控员;成品、物料保管;水分析;氯甲烷灌装、厂区保洁、计量。 30 1 1 四 档 党政工、办公室、财务部、资料室、物管中
6、心、人力资源部、生产技术部、技术心、门卫、仓库、炊事员、保卫、车间(班组)核算员、统计员。 25 1/(18个月) 1 说明 1、劳保费用月标准中未包括女工特殊费用(每人每月5元)发放时另加。 2、享受规定制服待遇人员的劳保费用按每人每月10元的标准发给。 3、岗位临时工劳保费用按相应岗位享受。 4、电焊工可用冬装调换焊工服。 5、氯甲烷操作工在停车期间,劳保下浮,享受相应档次。 坏岁赞巢舆啮簧举沅瞵樯叽虹筮固摇堪轰帛厌讼知鹦呱谚辣恶秕轻枘氲任萦挝癫狻盐引客惯揶枕桢白人厝圪绊禳鳐踞赏胥步枫圾钹弓焚翟慰狗恩僚聂耗轷伢聂鸦
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