劳保用品发放管理规定

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1、劳保用品发放管理规定1.目的：为加强公司规范化、标准化管理，切实保障员工的生产安全和身体健康，树立良好的企业形象。公司参考国家有关规定，结合公司实际工作情况，特制定本管理规定。2.适用范围：本规定适用于安徽觅仙泉矿泉水公司范围内所有岗位。3.权责3.1仓储部负责公司员工劳防用品、工作服的申购、发放、回收及更换；3.2仓储部对工装、劳保的发放、回收登记按部门统一归档；3.3办公室负责监督及检查本制度执行情况。4.劳防用品领用、穿着要求4.1劳防用品的发放，必须是本公司的正式职工。4.2公司依据员工工作岗位，在新员工入职一周后发放。4.3员工按办公室相关要求在仓储部登记签字后领取工装，具体发

2、放标准依据员工所从事的工作岗位而定。4.4员工在上班期间及外出代表公司参加活动，须按要求统一着装。4.5劳防用品穿着应做到整齐洁净。4.6休息日或节假日在公司值班的工作人员,需穿着工作服或相应劳保用品。4.7夏季换装时间为每年5月初；冬季换装时间为每年10月初。因气候变化提前或推迟换装时，由办公室负责书面通知各部门。5．劳防用品的更换及报废处理5.1工装使用年限为两年，劳保鞋使用年限为一年，自员工领用之日起计算；其他劳保用品公司根据岗位的不同，在工作周期内，设定不同的发放标准。5.2劳防用品更换期限到期，可拿旧的劳防用品到仓储部更换；未到更换时间，但因工作环境导致已失去防护作用的（如污染

3、、腐蚀，烫损等），经部门主管审批同意，酌情考虑以旧换新。5.3因个人保管不当导致工装或劳保防护用品无法正常使用，由财务部门依据破损程度，扣除相应管理费；因个人保管不当，导致工装遗失，按采购成本直接从当月工资中扣除。5.4工装、劳防用品遗失或无法正常使用，且未到发放期限需领用的，按上述第5.3条规定，在扣除相关费用后，由个人填写物料需求计划表，经所在部门上报申购计划。5.5离职人员在办理离职手续时，必须先将劳防用品退还至仓储部，由仓储部签字确认后，再找办公室办理离职手续。5.6离职人员退回的劳防用品，由总务部前台根据新旧程度，统一进行清洗，清洗回收后，按类别、大小号码分类分开整理叠放，作再

4、周转发放使用。5.7仓储部负责对分公司各类报废劳防用品进行回收及处理。6．劳防用品管理细则6.1工装和劳防用品不得以任何形式和理由转让他人，否则，因此造成企业形象损害或涉及非法事件的，由当事人个人承担一切后果。6.2各级管理部门和员工均有权对劳保穿戴和使用情况进行监督或举报，凡违反管理规定的，一经查实，予以严肃处理。7．劳防用品的订购、验收与保管7.1办公室每月负责各部门劳防用品需求量确认，仓储部负责劳防用品申购购，验收及分发工作；劳防用品验收时需注意质量，对不符合要求偷工减料的物品一律拒收。7.2仓储部对各类工作服按不同工种进行分类、编目，并注明工作服尺码、颜色、领用人员岗位、季节类别

5、等情况，并登帐入册，每月底对各类劳防用品予以清查盘点及订购。公司各岗位工装明细表运营中心岗位工装明细备注生产服务中心生产部夏装（2件套）2套、秋装（2件套）2套、帽子4顶、劳保鞋1双生产部经理另外发放西装一套，长袖衬衫2件、短袖衬衫2件、夏装西裤1件或夏装短裙1条、领带1条（女员工无领带）品控部夏装（2件套）2套、秋装（2件套）2套、帽子4顶、劳保鞋1双品控部经理另外发放西装一套，长袖衬衫2件、短袖衬衫2件、夏装西裤1件或夏装短裙1条、领带1条（女员工无领带）仓储部夏装（2件套）2套、秋装（2件套）2套、帽子4顶、劳保鞋1双仓储部经理另外发放西装一套，长袖衬衫2件、短袖衬衫2件、夏装西裤

6、1件或夏装短裙1条、领带1条（女员工无领带）设备部夏装（2件套）2套、秋装（2件套）2套、帽子4顶、劳保鞋1双设备部经理另外发放西装一套，长袖衬衫2件、短袖衬衫2件、夏装西裤1件或夏装短裙1条、领带1条（女员工无领带）厂务办西装一套，长袖衬衫2件、短袖衬衫2件、夏装西裤1件或夏装短裙1条、领带1条（女员工无领带）每人另外发放夏装（2件套）2套、秋装（2件套）2套、帽子4顶、劳保鞋1双行政服务中心保安夏装（2件套）2套、秋装（2件套）2套、衬衫2件、棉袄1件、帽子2顶、肩章5副，胸牌5副　保洁夏装（2件套）2套、秋装（2件套）2套、帽子4顶　厨师秋装（上衣）2套、夏装（短袖上衣）3套、帽子

7、2顶服装由食堂主管谢刚采购，经蔡总签字后报销驾驶员及办公室人员西装一套，长袖衬衫2件、短袖衬衫2件、夏装西裤1件或夏装短裙1条、领带1条（女员工无领带）　营销服务中心市场策划部工作人员西装一套，长袖衬衫2件、短袖衬衫2件、夏装西裤1件或夏装短裙1条、领带1条（女员工无领带）　其他劳保用品公司根据岗位的不同，在工作周期内，设定不同的发放标准。