北语 17秋《人力资源开发与管理》作业1234答案

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1、17秋《人力资源开发与管理》作业_1一、单选题1.管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于（）。A.计划B.组织C.指挥D.协调答案D答案可以联系屏幕左上的“文档贡献者”。2.大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（）A.工资水平B.工作环境C.领导器重D.工作条件答案A3.弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。A.激励力量B.目标价值C.期望值D.奖惩答案C4.国际社会通常称补充养老保险为养老保险的（）。A.第一支柱B.第二支柱C.第三支柱D.第四支柱答案B5.个人可以解除劳动合同，但是应当提前（）天以书面形式通知用人单位。A.30B.45C.50

2、D.60答案A6.（）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。A.法约尔B.泰罗C.韦伯D.梅约7.()在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。A.法约尔B.泰罗C.韦伯D.梅约8.研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言辞占（）。A.7%B.38%C.55%D.60%9.在智力的四要素中，（）起着智力活动前提的作用。A.感知力B.记忆力C.思维力D.想像力10.后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）。A.美国B.英国C.德国D.法国二、多选题1.订立劳动合同的原则包括（）。A.平等自愿原则B.协商一致原则C.依法订立原则D.效率优先原则2.影响员工归属感的因素

3、包括（）。A.组织性因素B.文化性因素C.心理性因素D.个人性因素3.从微观组织的内部等级角度看，人力资源的职业可以分为（）三个层次。A.决策层B.管理层C.操作层D.战略层4.人力资源管理从员工管理程序的角度看，可分为（）等环节。A.进B.管C.升D.出5.国民收入经过初次分配与再分配，最终形成（）。A.积累基金B.福利基金C.交换基金D.消费基金三、判断题1.一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。2.压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行面试。3.案例讨论中的案例用于教学时，其内容应当真实，应该包含一定的管理问题，必须有明确的目的。4.基

4、尼系数的取值在-1到1之间。5.结构性面试与定型式面试相比，其标准化、系统性更强。6.确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。7.组织是人力资源存在和发挥作用的场所。8.开拓性工作尤其是研究与开发组织，应采取有机型的机构。该类机构的成长复杂而紊乱，但创新活力不可或缺。9.劳动争议的主体必须是团体。10.人工成本是指雇主在从事生产经营性活动中，因雇佣劳动力而发生的所有费用。17秋《人力资源开发与管理》作业_2一、单选题1.最早的工资学说是（）。A.生存工资论B.边际工资论C.市场决定论D.工资谈判论2.被称为“科学管理之父”的是（）A.法约尔B

5、.泰罗C.韦伯D.梅约3.全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（）A.舒尔茨B.马克思C.沃尔什D.马歇尔4.（）是订立劳动合同的核心原则。A.平等自愿原则B.协商一致原则C.依法订立原则D.效率优先原则5.储蓄医疗保险模式的代表国家是（）。A.新加坡B.美国C.德国D.英国6.（）主张在管理中实行例外原则。A.法约尔B.泰罗C.韦伯D.梅约7.人口问题的实质和核心，是（）问题。A.经济B.政治C.文化D.社会8.著名管理学家（）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。A.法约尔B.泰罗C.韦伯D.梅约9.（）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。A.德鲁克B.孔茨C.

6、泰罗D.韦伯10.管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于（）。A.计划B.组织C.指挥D.协调二、多选题1.对管理学学科进行进一步划分，可以分为（）三大分支。A.管理理论与工程B.工商管理C.公共管理D.财务管理2.以下属于薪酬管理原则的是（）。A.薪绩一致原则B.业绩优先原则C.分享利益原则D.目标管理原则3.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.职工代表C.同级工会代表D.用人单位代表4.我国古代将职业分为（）等阶层。A.士B.农C.工D.商5.面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有（）。A.对象的单一性B.内容的灵活性C.信息的

7、复杂性D.交流的直接性三、判断题1.受训者劳动生产率的提高，属于培训的直接收益。2.一般来说，在招聘时应当优先考虑从组织外部的优秀人才中进行挑选。3.如果劳动合同中明显存在着权利义务方面的不公平，则该劳动合同无效。4.资格检测表中的“能向”即人们能力的特性与方向。5.激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。6.人力资源规划的起点是企业的战略规划。7.劳动人事管理的工作中心是以人为本。（）8.以技术性能力作为系留点的人，其职业生涯是追求自己擅长的技术才能和职能方