北语 17秋《人员选拔与聘用管理》作业1234答案

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1、17秋《人员选拔与聘用管理》作业_1一、单选题1.对新员工试用期工作跟踪主要采取（），要与新员工本人及其直接主管进行沟通。A.观察方式B.访谈模式C.考核模式D.培训模式答案B答案可以联系屏幕左上的“文档贡献者”。2.劳动力供给小于需求的市场称为（）。A.过剩市场B.短缺市场C.热门市场D.冷门市场答案B3.著名心理学家约翰霍兰德提出了（）理论。A.人格-工作适应B.“冰山”模型C.胜任力模型D.“洋葱”模型答案A4.人力资源管理的目标、招聘与甄选的核心是（）。A.宁缺毋滥B.人岗匹配C.效益最大化D.减少内耗答案B5.企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是（）A.系统性裁员B.破产裁员C.渐

2、进式裁员D.无预警式直接裁员答案D6.员工法定应得的福利包括各类社会保险、住房公积金还有（）A.各种法定节假日和年休假B.奖金C.培训机会D.住房7.招聘工作的主要依据是：A.招聘预算B.招聘计划C.招聘战略D.人工成本8.研发人员和市场人员适用于（）薪酬模式。A.基于能力B.基于市场C.基于胜任力D.基于业绩9.对应聘者的录用评估中比较科学的方法是（）A.主观判断法B.加权评分法C.评价中心技术D.小组讨论法10.辞退员工的方法除了利用合同期限的规定、利用业绩考核的硬指标、自我爆炸法外，还可以采用（）的方法A.规定最高任职年龄B.限定岗位发展C.限制调岗D.直接辞退11.非常适用于管理人员尤

3、其是中层管理人员进行评价的方法是：A.公文筐测验B.模拟面谈C.无领导小组讨论D.背景调查12.一般适用于公司销售人员、部门中层以上员工的薪酬类型是（）A.固定工资制B.年薪制C.绩效工资制D.绩效提成制13.（）是界定高度敏感和可能对温和的批评做出过度反应的应聘者的良好方法。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.压力面试14.（）作为员工被录用的重要凭证存入个人档案。A.员工录用审批表B.员工登记表C.员工学历证书D.录用通知书15.在培训课程开发中，最难做的是（）A.课程体系架构和模块设计B.标准指南C.课程内容D.课程讲授流程二、多选题1.新员工培训内容包括（）A.团队类B.

4、公司经营类C.业务类D.基础管理类2.职位分析所要研究的信息内容主要包括（）方面。A.工作名称分析B.工作内容分析C.工作环境分析D.工作条件分析3.广义的人岗匹配包括（）A.人与岗位的匹配B.个人与团队的匹配C.个人与组织的匹配D.个人与职业的匹配4.一般来讲，人员招聘包括（）环节A.招募B.选拔C.聘用D.培训5.企业内部晋升的主要方法有（）A.依据职位阶梯晋升员工B.职位竞聘C.为员工制订职业发展计划D.建立胜任力模型三、判断题1.一般来说，技术类和专业类职位的固定工资占总体薪酬的比例较低，销售类职位固定工资占总体薪酬的比例为最低。2.根据公司需求以及行业特点，可直接组织被录用人员直接上

5、岗。3.工作和职务分析可以为各类型的任务确定先进合理的工作定额。4.组织再造是一种裁员策略。5.晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。17秋《人员选拔与聘用管理》作业_2一、单选题1.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月A.1B.3C.6D.122.劳动者在一个单位连续工作十年以上，用人单位必须与劳动者签订（）。A.劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.长期合同D.固定劳动合同3.骨干员工离职挽留的首要步骤是（）A.即刻反应并当面挽留B.保密封锁消息C.制定挽留方案D.反思4.企业（）影响着招聘人员选择的招聘方法。A.招聘策略B.招聘人员数量C.招聘岗位D.招聘时间5.除了招聘过程的

6、成本和离职成本外，重置成本还包括人力资源开发的成本和（）。A.医疗保健费用B.培训成本C.录用成本D.安置成本6.人员招聘的成本中（）又包括直接成本与间接成本。A.有形成本B.无形成本C.面试成本D.培训成本7.评价中心的主要组成部分以及最突出的特点就是其使用了（）对被测评者的特定行为进行观察和评价。A.无领导小组讨论B.情景性测验方法C.笔试D.公文筐测验8.一份职位说明书的核心内容是（）A.工作内容和职责B.任职资格要求C.岗位考核指标D.工作特征9.()是区分高绩效者和低绩效者的个人特征。A.工作效率B.胜任力C.工作质量D.员工行为10.招聘地点的选择要兼顾（）A.质量与成本B.招聘效

7、果与成本C.数量与质量D.行业与效果11.（）是帮助入职新员工快速融入公司的一个良好制度。A.培训制度B.实习制度C.导师制D.试用期制度12.衡量成人的智力水平时通常采用（）指标。A.方差智商B.比率智商C.离差智商D.比例智商13.内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（）A.演讲B.面试C.评价中心技术D.笔试14.（）对员工的伤害应该是最大的。A.诱导员工离职B.直接裁员C.系统减员D.流程