北语网院17春《人员选拔与聘用管理》作业1234

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1、谋学网www.mouxue.com17春《人员选拔与聘用管理》作业_1一、单选题(每题4分,共10道小题,总分值40分)1.人力资源管理的起点和关键是（）(4分)A.薪酬管理B.绩效考核C.人员招聘D.人力资源规划是否存疑2.内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（）(4分)A.演讲B.面试C.评价中心技术D.笔试是否存疑3.试用期内业务部门要做的工作除了设计工作目标和考核标准、安排试用期员工参与项目外，还有（）(4分)A.对试用期员工进行不间断评估和指正B.文化宣传C.团队教育D.工作习惯纠正和指导是否存疑4.评价中心最常用和最核心的技

2、术之一是（），它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。(4分)A.模拟面试B.公文筐测验C.情景模拟D.笔试是否存疑5.一般适用于公司销售人员、部门中层以上员工的薪酬类型是（）(4分)A.固定工资制B.年薪制C.绩效工资制D.绩效提成制谋学网www.mouxue.com是否存疑6.评价中心的主要组成部分以及最突出的特点就是其使用了（）对被测评者的特定行为进行观察和评价。(4分)A.无领导小组讨论B.情景性测验方法C.笔试D.公文筐测验是否存疑7.一般意义上，根据统计学样本结果，员工离职原因排名第一

3、的因素是（）(4分)A.职业发展原因B.个人原因C.薪酬原因D.工作环境原因是否存疑8.中长期聘用中组织与员工签署的聘用合同至少是（）(4分)A.三年以上B.五年以上C.一年以上D.十年以上是否存疑9.骨干员工离职挽留的首要步骤是（）(4分)A.即刻反应并当面挽留B.保密封锁消息C.制定挽留方案D.反思是否存疑10.转正手续准备工作内容包括职位说明书、试用期考核表、工作总结模板、转正申请模板、绩效沟通面谈记录表和（）。(4分)A.民主测评表B.面试评价表C.录用审批表D.劳动合同谋学网www.mouxue.com是否存疑二、多选题(每题

4、4分,共5道小题,总分值20分)1.组织的具体招聘策略包括（）(4分)A.人员策略B.行业策略C.时间策略D.地点策略是否存疑2.面试中最常用的方法包括（）(4分)A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.压力面试是否存疑3.评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种形式，主要有（）(4分)A.公文筐测验B.演讲C.案例分析D.团队游戏是否存疑4.招聘效果评估的方法包括（）(4分)A.评审会模式B.调研法C.预算法D.成本计算法是否存疑5.企业裁员的策略涵盖（）(4分)A.渐进性裁员B.直接裁员C.组织再造策略D.系统精简策略是否

5、存疑三、判断题(每题4分,共10道小题,总分值40分)谋学网www.mouxue.com1.凭第一印象判断是面试人员在面试中易犯的错误之一。(4分)是否存疑2.员工主动型流失率与失业率呈负相关关系(4分)是否存疑3.招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。(4分)是否存疑4.无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评方法，其操作方式是给被测评者一个待解决的问题，并给他们一个小时左右的时间，让他们展开讨论以解决这个问题。(4分)是否存疑5.劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。(4分)是否存疑6.招聘渠道分为内部招聘和外部招聘

6、两种。(4分)是否存疑7.人力资源战略领先于组织经营发展战略并起到导向作用。(4分)是否存疑8.人员招聘的成本是指人员招聘和入职培训工作所指出的各项费用。(4分)是否存疑9.在网络时代，人员招聘都是传统的事务性工作。(4分)是否存疑10.胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征，是决定工作绩效持久的品质和特征。(4分)是否存疑暂时保存我要交卷已答未答17春《人员选拔与聘用管理》作业_2一、单选题(每题4分,共10道小题,总分值40分)1.对新员工试用期工作跟踪主要采取（），要与新员工本人及其直接主管进行沟通。(4分)A.观

7、察方式谋学网www.mouxue.comB.访谈模式C.考核模式D.培训模式是否存疑2.招聘地点的选择要兼顾（）(4分)A.质量与成本B.招聘效果与成本C.数量与质量D.行业与效果是否存疑3.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月(4分)A.1B.3C.6D.12是否存疑4.对应聘者的录用评估中比较科学的方法是（）(4分)A.主观判断法B.加权评分法C.评价中心技术D.小组讨论法是否存疑5.衡量成人的智力水平时通常采用（）指标。(4分)A.方差智商B.比率智商C.离差智商D.比例智商是否存疑6.一份职位说明书的核心内容是（）

8、(4分)A.工作内容和职责B.任职资格要求C.岗位考核指标D.工作特征谋学网www.mouxue.com是否存疑7.人员招聘战略选择和制定需要考虑的首要因素是（）(4分)A.行业竞争优势B.组织的经营战略C