职业体育俱乐部治理机制-课件

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1、职业体育俱乐部治理机制第一节股东至上理论与相关利益者治理理论一、治理理论的内涵市场经济中的企业是一组契约的联结。剩余所有权由于契约总是难以尽善尽美,企业的剩余控制权归属如何就成为一个大问题。公司治理是一套控制和管理公司的机制二、股东至上治理理论及其不足传统理论认为剩余所有权控制权应该由股东控制。该论点有利有弊:进行利弊分析优点:其缺陷:在股东治理模式下,追求利益最大化,忽视对员工、债务人、社会的的责任,甚或缺乏诚信,追求利益不择手段。公司发展到一定规模时,股东搭便车现象普遍存在虽然股东是公司所有者,承担投入资本风险,但并不承担公司全部风险。三、利益相关者治理理论

2、企业必须对股东、国家、社区、消费者、环境以及员工等承担企业责任。现实中的公司往往采取了偏离股东至上理论的逻辑。原因主要有4条:--P32-33三、利益相关者治理理论第二节职业体育俱乐部的利益相关者治理一、职业体育俱乐部的利益相关者一、职业体育俱乐部的利益相关者观众媒体和广告赞助商运动员和教练员—运动员详细分析:稀缺性;高淘汰率体育经纪人二、职业体育俱乐部的利益相关者治理机制1.俱乐部的股权结构此处可以插入曼联的收购案2003年英格兰上市的足球俱乐部二、职业体育俱乐部的利益相关者治理机制二、职业体育俱乐部的利益相关者治理机制2.球迷的广泛参与消费权知情权建议权参与

3、球队的管理二、职业体育俱乐部的利益相关者治理机制3.媒体和广告赞助商对俱乐部的干预排他性保护产品的质量保证合作领域的延伸二、职业体育俱乐部的利益相关者治理机制4.教练与队员的地位日益重要收入差距悬殊的运动员薪酬运动员的薪酬结构二、职业体育俱乐部的利益相关者治理机制职业球员薪酬及相关问题限薪令引出的话题限薪令各方反应问题:该条款制定的数额合不合理,足协的制定薪酬规定做法是否妥当?运动员薪酬问题?限薪令的出台国外(足球)职业运动员薪酬是否过高?中国(足球)职业运动员的薪酬是否过高?国外目前国内外职业球员收入的情况在英国92家俱乐部中,球员薪金占全部经营金额的65%,

4、这一比例在1994年到1995年赛季还只有52%。在英超联赛里这一比例是58%,在甲级联赛和乙级联赛中这一比例是80%,而在丙级联赛中这一比例则占到了95%。目前,80%的俱乐部要拿出超过2/3的总收入来支付球队的薪金。在1999赛季,英国超级联赛的20个俱乐部的工资和薪水总额为3.91亿金总额英镑:这一数字比俱乐部5年前的数字上涨了大约200%。在2000年赛季,4个俱乐部(曼联、利物浦、阿森纳和切尔西)各付了超过2500万英镑的工资薪酬。国内86年足协杯,李华筠华表辽宁一队参赛并最终击败北京雪花队获得冠军,他本人获得了“最佳射手”称号,得到的奖品是一台台式电

5、风扇.1994年的第一轮比赛,王健林拎了8万现金率球队出征延边,其中最多的分到了8000元人民币。现在则动辄上百万,除去预备队队员,其他队员一般收入都在一百万以上。2002年,英超球员的平均年薪是75万英镑左右,约合120万美元,英国的人均GDP为29231美元。计算结果显示,英超球员的年薪是英国的人均GDP的41倍。按中超球员的平均年薪150万计算,对比中国2002年的人均GDP911美元,比值为198比1。这个数值比英超球员高出近5倍。部分足球运动员收入情况统计“足球比赛在很多方面正慢慢脱离普通球迷。”“与其他的生活步骤相比,它已经失控了,它正在被不断涌入足

6、球赛事的金钱所主宰。如果这个钞票堆起的泡沫破裂,那么将有许多俱乐部被架空而衰亡。对于现在这种情况,需要立即加以控制以保持平衡。”------格伦.霍德尔职业足球运动员高薪酬的原因分析:一、职业球员取得高薪的一般原因1.球员作为卖方的不完全替代性2.足球服务的联合消费具有规模经济3.转会系统变革对球员工资的影响二、我国足球运动员取得高薪的原因1.后备力量培养严重不足2.国有企业背景的存在一、职业球员取得高薪的一般原因1.球员作为卖方的不完全替代性如果供应者很少或没有竞争,那么价格将趋向偏高。如果购买者很少或没有竞争,那么价格将趋向偏低球员属于一种供应竞争较少的“特

7、殊商品”普通商品(鞋、衣服、食品)很容易找到替代品。鞋子:有运动鞋、皮鞋、休闲鞋等运动鞋:NIKE/ADIDAS、李宁康威等多种选择。高水平球员的替代弹性系数是相对较小的。一般球员并不能完全取代天才球员,即使在量上能做出补偿。医生、教师和球员哪个职业对社会更重要?一、职业球员取得高薪的一般原因2.足球服务的联合消费具有规模经济特点运动员高收入低效用与医生、教师低收入高效用的情况之所以存在,理由是前者的技术运作使他们能向大众提供低价值的服务,而后者提供的高价值的服务只限于有限的使用者。先进的技术使得一个很大的观众群能同时享受到服务。建筑技术的发展电视技术的发展——

8、卫星电视、付费电视3.转

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