第二讲 职业生涯规划探索

《第二讲 职业生涯规划探索》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、1.职业生涯规划的5要素2.职业生涯规划的基本步骤职业规划与就业指导（二）复习回顾五要素之间的联系职业规划与就业指导（二）第一讲　树立职业生涯规划意识知己行动目标抉择知彼生涯探索生涯抉择生涯行动第二讲职业生涯规划探索职业规划与就业指导（二）自我探索职业规划与就业指导（二）第二讲　职业生涯规划探索1234性格探索兴趣探索能力探索价值观探索自我探索职业规划与就业指导（二）第二讲　职业生涯规划探索性格——适合做什么？兴趣——喜欢干什么？价值观——最看重什么？能力——能够干什么？自我认知一.认识自我的维度职业规划与就业指导（二）第二讲　职业生涯规划探索躯体我(生理我)：由自己的外在条

2、件构成精神我(心理我)：指自我认知及自我概念社会我：别人对自己的看法自我认知一.认识自我的维度职业规划与就业指导（二）第二讲　职业生涯规划探索生理我：年龄、性别、长相、健康状况等。心理我：价值观、知识经验、能力和技能、性格、兴趣等。社会我：婚姻状况、家庭结构、家庭经济状况、家庭背景、社会环境、就业机会、行业发展等。自我认知二.认识自我的方法第二讲　职业生涯规划探索经验法（非正式评估）经验法是指，在人际交往中或依据过去活动成果由他人或本人对自己进行主观的分析和评价认识自我的方法职业测评法（正式评估）职业测评是心理测验在职业心理测评上的具体运用橱窗分析法职业规划与就业指导（二）第

3、二讲　职业生涯规划探索1公开我2隐私我3潜在我4背脊我别人知道自己知道别人不知道自己不知道自我认知三.性格与职业职业规划与就业指导（二）第二讲　职业生涯规划探索在我们的周围，有些人办事很主动，有计划，很自觉，有些人做事很冲动或者很散漫、随意。在学习上有些人很有恒心和毅力，有些人害怕困难不肯用功。有的同学对他人漠不关心，有的人热情豪爽。有的人对学习目的很明确，有的同学不求上进，有的同学自尊自信，有的同学则高傲自大。性格是个人的行为和态度中表现出来的比较稳定的心理特征。性格与职业性格理论：通过MBTI了解自己职业规划与就业指导（二）第二讲　职业生涯规划探索MBTI的理论基础来源于

4、瑞典心理学家卡尔·荣格有关知觉、判断和人格态度的观点，由布莱格斯和她的女儿迈尔斯研究发展成为心理测评工具，用于测试人的性格类型，因此称为Myers-Briggstypeindicator，简称MBTI理论。性格与职业能量指向方向职业规划与就业指导（二）第二讲　职业生涯规划探索外向型内向型性格与职业能量指向方向职业规划与就业指导（二）第二讲　职业生涯规划探索外向型的人(E)内向型的人(I)外向型：注意力和能量主要指向外部的人和事，习惯于从事外界活动，喜欢与人打交道。内向型：注意力和能量主要集中于内心主观世界，喜欢独处、内省、孤僻和安静。性格与职业能量指向方向职业规划与就业指导（

5、二）第二讲　职业生涯规划探索与他人在一起时感到兴奋独自一人时感到兴奋希望成为注意的焦点避免成为注意的焦点先行动，再思考先思考，再行动喜欢边想边说出声在脑中思考愿意与他人分享个人信息只与少数人分享个人信息说的比听的多听的比说的多热情的交流不把热情表现出来交往圈子大个人、深交反应迅速，喜欢快节奏思考后再反应，喜欢慢节奏外向型的人(E)内向型的人(I)性格与职业接受和处理信息方式职业规划与就业指导（二）第二讲　职业生涯规划探索感觉型直觉型性格与职业接受和处理信息方式职业规划与就业指导（二）第二讲　职业生涯规划探索感觉型的人(S)直觉型的人(N)感觉：倾向于通过自己的五官获取环境的现

6、实和信息，获取信息的方式是具体的、精确的、实际的，着眼于现在。直觉：倾向于通过抽象、想象等超越感官知识的方式获取信息，偏好抽象的、意义的、未来的处理方式，注重事物价值和含义。性格与职业接受和处理信息方式职业规划与就业指导（二）第二讲　职业生涯规划探索关注事物的物理特征关注抽象内涵和联系喜欢具有实际意义的新主意喜欢新主意和新概念只是处于自己的意愿喜欢运用和琢磨已有的技能喜欢学习新技能，掌握后就容易厌倦留心特殊的和具体的着眼宏观规律循序渐进的给出信息跳跃式的给出信息着眼现在着眼未来感觉型的人(S)直觉型的人(N)性格与职业做决策方式职业规划与就业指导（二）第二讲　职业生涯规划探索

7、思考型情感型性格与职业做决策方式职业规划与就业指导（二）第二讲　职业生涯规划探索思考型的人(T)情感型的人(F)思维：倾向于遵循逻辑和推理来做决定，理性的、公平公正的，有一套既定的行为准则。情感：倾向于通过自己的价值判断来作决定，主观的、感情化的，因时因地制宜的决定。性格与职业两难选择职业规划与就业指导（二）第二讲　职业生涯规划探索由于公司重组，上头命令你从市场部解雇一名员工。现在有两个选择，一个是在公司工作了22年57岁的泰德，另一个是两年前才加盟公司的36岁的艾伦。这两个人都拥有相似的工作种类和令人