新常态下如何创新电力企业思想政治工作

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1、新常态下如何创新电力企业思想政治工作新常态下如何创新电力企业思想政治工作新常态下如何创新电力企业思想政治工作新常态下如何创新电力企业思想政治工作新常态下如何创新电力企业思想政治工作新常态下如何创新电力企业思想政治工作新常态下如何创新电力企业思想政治工作　　何卫东张瑞兵　　  企业的思想政治工作究竟是什么工作，很多思想政治工作干部都说不清楚，把握不准，干不到位。因此，思想政治工作经常被忽略，被误解，甚至被形式化。其实，思想政治工作是人心工作，是一个企业的魂，对于电力企业而言，更是如此，思想政治工作做好了，一个企业就有了持久的生命力。　　  作为电力企业，思想政治工作是党的基层

2、组织建设的重要组成部分，在保证党和国家方针政策落实、促进经济发展、保持和谐稳定上发挥着不可替代的作用。当前，随着国家供给侧结构性改革、去产能政策实施，电力企业淘汰落后产能，持续推进改革，解决人员安置成为新常态。那么到底如何才能做好电力企业的党建工作呢，笔者认为，作为人心工作，如何凝聚人心，进而形成众志成城的工作氛围，就是思想政治工作的出发点，也是落脚点。新常态下，面对新形势、新任务，迫切需要电力企业党务工作者在思想保证、舆论引导、力量凝聚有所突破。　　  新常态下如何进一步发挥思想政治工作优势，实现稳健有序发展，成为电力企业持续发展亟须研究的课题。　　  一、清醒认清形势，

3、切实增强责任感　　  近年来，受国家经济结构调整、节能环保力度加大等因素影响，电力消费缺乏强力支撑，动力不足，需求疲软，电力企业遭遇寒冬。随之而来的企业改革全面推进，使思想政治工作的环境、内容、方法发生了较大变化，主要表现在:一是内部改革不断深化，经营管理不断加强，利益格局不断调整，各种矛盾和焦点问题凸显，给思想政治工作工作带来新挑战。二是经济效益严重下滑，电力企业亏损严重，多数疲于“保稳定、保吃饭”状态，职工思想异常活跃，更多地关心工资收入，党建工作的吸引力和凝聚力有所削弱。三是改革发展任务艰巨。有些煤矿经过技改后，生产能力大为提高，可是经营管理方面没有相应跟进，制约了生

4、产能力发挥；同时，生产精细化、专业化程度还不够；用工制度和分配制度上，激励机制不够灵活，致使出现人浮于事，消极怠工，效率不高现象。　　  面对新常态、新任务，电力企业党建工作必须坚持以人为本，不断增强紧迫感和使命感，通过用理想信念塑造人，用丰富的活动鼓舞人，用关爱温暖凝聚人，最大限度地调动全员工作热情，增强凝聚力和吸引力，进而开创党建工作新局面，促进各项工作推进。　　  二、落实工作责任，持续推动改革发展　　  电力企业党组织要坚持从严治党，增强管党治党意识，落实管党治党责任，聚精会神抓好党建工作，做到守土有责、守土负责。党组织负责人要切实履行党建工作第一责任人职责，党委其

5、他成员要认真履行“一岗双责”，结合业务分工抓好党建工作，做到党的建设与中心工作同谋划、同部署、同落实，完善党委书记带头抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。要充分利用党委中心组抓学习、转观念、议大事、谋发展，进一步提高党组织的掌控能力和议事能力，强化党建工作的融合性和实效性，实现由围绕中心向融入中心、由侧重参与配合向前置把关定向转变。健全完善重大问题决策机制，实现科学决策、依法决策、民主决策。完善科学规范的考核机制，把党建工作及推动中心任务完成情况作为重点考核内容，规范考核流程，建立完整考评体系，强化考核的激励约束功能。　　  三、舆论引导，主动融入中心，把员工精力集中

6、到企业整体利益上来　　  人心齐，泰山移。要完成一项工作，舆论引导十分重要，万众一心，其利断金。当企业所有员工的目标高度一致时，企业的愿景、公司的战略、年度的任务，就能顺利实现了。　　  一是使命引导。就是让公司每一名员工都清楚，自己所在企业的中心任务是什么，每一个集体、岗位和个人的使命是什么，知其然、其所以然，形成上下一个目标，全员一个任务，大家一个方向。需要通过强有力的思想政治工作让全体干部员工随时了解到企业的发展形势、发展规划和面临的主要任务，增强干部员工干事业的责任感和使命感。　　  二是形势引导。就是要宣传好党和国家的大政方针。企业作为国民经济的重要组成部分，既受

7、国家宏观经济形势影响，又要服务于国家经济建设，因此我们企业要广泛深入地开展各种形式的宣传教育活动，引导员工正确把握国际国内经济形势，贯彻国家政策法规，使企业的发展符合社会发展的需要。　　  三是心理疏导。和谐始于内心，当前社会工作生活节奏加快，人们的精神压力也随之加大，这既能够激发人们奋发进取、顽强拼搏的精神，也容易使人们产生急功近利、心浮气躁、怨天尤人的心态。注重心理疏导是思想政治工作的重要方面，思想政治工作者要引导员工学会用和谐的心态对待问题、用和谐的方式处理矛盾，引导员工努力塑造理性平和、积极向上、爱岗敬业的