高校辅导员队伍职业化发展的内在动力研究

高校辅导员队伍职业化发展的内在动力研究

ID:12701005

大小:35.00 KB

页数:9页

时间:2018-07-18

高校辅导员队伍职业化发展的内在动力研究_第1页
高校辅导员队伍职业化发展的内在动力研究_第2页
高校辅导员队伍职业化发展的内在动力研究_第3页
高校辅导员队伍职业化发展的内在动力研究_第4页
高校辅导员队伍职业化发展的内在动力研究_第5页
资源描述:

《高校辅导员队伍职业化发展的内在动力研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、高校辅导员队伍职业化发展的内在动力研究摘要:为适应新形势下的社会需要,高校辅导员队伍的职业化建设已成大势所趋。通过对“职业化”内涵的分析和解读,指出以职业化素养为核心的职业特征在辅导员队伍职业化建设中具有重要作用。关键词:职业化;职业化特征;职业素养社会学家休斯顿认为:“现代人在人际对应的诸多角色中,以他的职业角色为主要角色,是这个角色决定了他的生活态度,人生价值取向及他人对他的评价。”高校辅导员队伍职业化发展的内在动力研究摘要:为适应新形势下的社会需要,高校辅导员队伍的职业化建设已成大势所趋。通过

2、对“职业化”内涵的分析和解读,指出以职业化素养为核心的职业特征在辅导员队伍职业化建设中具有重要作用。关键词:职业化;职业化特征;职业素养社会学家休斯顿认为:“现代人在人际对应的诸多角色中,以他的职业角色为主要角色,是这个角色决定了他的生活态度,人生价值取向及他人对他的评价。”可见,有什么样的职业素养,就会有相应的职业行为。因此,在加强辅导员队伍职业化建设的进程中,辅导员职业化素养养成已成为不容忽视的一个方面。从某种意义上讲,辅导员职业化素养养成将成为高校辅导员队伍职业化发展的内在动力。一、职业化、辅

3、导员职业化分析1.职业化及其构成要素要想了解职业化的内涵,首先要了解什么是职业。《现代汉语词典》将职业解释为个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作。也有社会学家认为职业是从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。由此可见,职业具有经济性,它需要取得报酬以维持生计;职业具有社会性,它是社会发展的产物,并与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动;职业具有专业性,它必须具有特定的知识和技能;职业具有稳定性,它是在一定的历史时期内形成,并具有较长的生命周期。“化”是指在社会和历史发展的过程中所形

4、成的具有高度社会认同感并具有某一模式的过程。职业化是指一个职业群体应当具备的特定职业素质及其在社会中的特殊地位、声望及相关的制度保障。其构成要素包括对职业主体特定的职业标准要求、职业在社会中特定的职业地位以及两者得以实现的制度保障。如果说职业地位是条件,职业管理制度是保障,那么职业主体特定的职业标准要求则是职业化发展的根基。职业主体特定的职业标准要求即是某种特殊的专业技术能力和高度职业自我管理要求。高度职业自我管理要求的核心内容则是职业素养。可见,以职业素养养成为核心的职业化特征是推进职业化发展的内

5、在动力。职业素养可以说是一种精神、一种力量、一套规则,是对事业的尊重、执着和热爱,是对事业孜孜不倦追求的精神,是追求价值体现的动力,是实现事业成功的一套规则。它包括职业主体对职业的价值观、态度和行为规范。以职业主体特定的职业标准要求为核心的职业化作用体现在,工作价值等于个人能力和职业化程度的乘积,职业化程度与工作价值成正比,即:工作价值=个人能力×职业化的程度。例如,一个人有100分的能力,而职业化的程度只有50%,那么其工作价值显然只发挥了一半。如果一个人的职业化程度很高,那么能力、价值就能够得到

6、充分、稳定的发挥,而且是逐步上升的。如果一个人的能力比较强,却自觉发挥得很不理想,总有“怀才不遇”的感慨,那就很可能是自身的职业化程度不够高造成的,这样就使得个人的工作价值大为降低。2.辅导员职业化分析通过以上几个方面的深入研究,结合职业及职业化内涵,辅导员职业化的条件已经基本具备,它蕴含着辅导员工作的学习化、专业化、终身化、社会化,既包括辅导员对辅导员职业的价值观、态度和行为规范等职业素养,又包括社会及各高校对辅导员职业的肯定和地位的提升以及辅导员职业化得以实现的制度、管理保障。结合自身工作体会,

7、笔者认为辅导员职业素养主要体现在以下几方面:正确的职业价值观、终身学习的职业意识、善于思考与总结的职业行为习惯以及自动自发的职业态度等等。而以职业素养养成为核心的辅导员职业化特征将是推进辅导员职业化发展的内在动力,并在辅导员队伍职业化进程中起着至关重要的作用。按照职业化的内涵,对照我国高校的现实状况,实现辅导员的职业化还有相当的差距,可以得出这样的结论:高校辅导员在我国还不能称其为一种职业,而只能算作是高校中的一个岗位。目前在我国高校中虽有一定数量的人从事辅导员工作,但兼职人员也占有相当大的比例,这

8、部分人并不以从事此项工作作为自身主要的经济来源,即使是专职辅导员,由于主客观等多方面的原因,其流动性也相当大,从事辅导员工作的时间只有3~5年,少则只有一两年,因此我国高校辅导员工作若要发展为一种真正意义上的职业化,则需要长期不懈的努力,需要辅导员工作的职业品质和职业化程度不断提高。辅导员只有职业化,才能适应新时期高校人才培养对辅导员的要求,才能提高辅导员队伍的地位,才能稳定辅导员这支队伍,也才能使高校辅导员有强烈的使命感和职业成就感,从而使高校学生政治辅导员在高校人

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。