重大事项民主决策工作流程图

《重大事项民主决策工作流程图》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、重大事项民主决策工作流程图党委、行政办公室提出重大事项决策内容风险①充分听取各股室、所工作人员意见，做好协调工作风险②党委、局长办公室会议集体讨论决定风险③会议表决通过风险④做出决策，形成会议纪要权力运行风险表现：风险①：重大事项民主决策前未能听取各股室、站工作人员意见，做好局工作。风险②：在重要人事任免、重点项目安排和大额度资金使用、重大问题的决定未经领导班子集体研究决定，或虽提交会议研究，但未按议事规则、决策程序讨论决定。风险③：在决定重大事项中未履行会议表决通过程序。风险④做出的决策，未形成会议纪要。防范措施：1、加强学习教育。2、严格执行《重大事项民主决策工作

2、制度》、《干部任免工作制度》、《会议制度》。3、设立重大事项民主决策监督岗，实行公示监督。重大事项报告工作流程图风险①风险②风险④风险③副科级以上干部报市局党委、纪委审定副科级以下干部报局党委或局长办公会审定个人重大事项实施情况反馈局纪检监察室备案局纪检监察室根据审批情况通知干部本人，并传达有关要求或解释有关情况局纪检监察室视人员性质和事由分类整理后行文报有关部门个人（包括家属、子女）重大事项（如：经商、出国等）情况列出书面材料权力运行风险表现：风险①：不按规定报告或不如实报告，弄虚作假，欺骗组织，造成不良影响和严重后果。风险②：对报告人报告的内容，应予保密；未经组织

3、批准公开，造成不良影响和严重后果。风险③：对重大突发事件、重大违纪案件不报告、不及时处理造成重大人员伤亡或重大财产损失。风险④：个人重大事项实施情况反馈纪检监察室后未进行备案。防范措施：1、加强学习教育。2、严格执行《中国共产党党内监督条例（试行）》、《领导干部个人重大事项报告制度》。3、设立监督岗，局监察室加强督察，强化责任追究。公务员年度考核评优工作流程图实施表彰风险点（13）确定优秀人员名单风险点（12）申请复核和申诉风险点（10）会议研究建议等次风险点（5）述职风险点（4）公示风险点（7）初步审核风险点（6）填写考核表风险点（3）制定方案　风险点（2）核定人数

4、　风险点（1）确定等次风险点（8）反馈风险点（9）备案风险点（11）组织考核对考核结果有异议权力运行风险表现：风险①：未按各单位公务员人数分别核算优秀等次人数；未能提供核定公务员优秀等次比例的理由和附件，随意突破优秀等次比例。风险②：优秀等次比例核算人数未经上级主管单位审核同意，按自行申报比例核算人数拟定年度考核实施方案；不按各单位公务员人数比例情况合理分配优秀等次名额。风险③：未按要求按时填写《公务员年度考核登记表》；未登记为公务员的非工勤人员填写《公务员年度考核登记表》。风险④：未按《公务员考核规定（试行）》的规定，在一定范围内开展述职和测评。风险⑤：单位（部门）

5、负责人提出建议等次时，未结合平时考核情况；提任机关内设机构领导职务和单位领导职务的公务员，未按要求予以综合评定，而直接提出建议等次；单位（部门）负责人提出建议等次时，未结合被考核公务员个人绩效考核结果。风险⑥：拟定优秀等次的公务员未征求相关部门意见。风险⑦：对拟定为优秀等次的公务员未在本单位范围内予以公示或公示期不足7个工作日。风险⑧：未签署书面确定考核等次意见。风险⑨：未将年度考核结果书面通知被考核公务员或书面通知被考核公务员，但被考核人未签署是否同意考核结果的意见。风险⑩：被考核公务员对考核结果提异议时，停止了对考核结果的执行；被考核公务员对考核结果有异议并提出复

6、核申请，考核机构未能在规定期限内作出复核决定。风险⑾：未将《公务员年度考核登记表》存入公务员本人档案，造成个人档案材料缺失；未按要求将相关资料报上级人事部门备案。风险⑿：未逐年核对确定为优秀等次的人员；已连续三年确定为优秀等次的人员，第三年未给予记三等功奖励；对在三年内已记三等功一次的人员，重复计算优秀等次。风险⒀：《公务员奖励审批表》未存入公务员本人档案。防范措施：1、分单位认真核算参加年度考核的公务员人数；严格按照《湖南省公务员考核实施办法（试行）》文件规定，上报本年度优秀等次人数。2、申报的优秀等次比例人数待上级主管单位审核同意后，拟定年度考核方案；严格按各单位

7、公务员人数核算优秀等次人数，将名额分配到各单位。3、要求被考核公务员按年度认真填写《公务员年度考核登记表》；对未登记为公务员的非工勤人员要求其按年度填写不带“公务员”字样的年度考核登记表。4、严格按照《考核规定》、《实施办法》和《绩效考核办法》的规定，对担任机关内设机构领导把平时考核情况作为考核的重要依据，对公务员在日常工作中履行岗位职责、完成工作任务的态度、遵守纪律等绩效方面的情况进行客观评价；对担任机关内设机构领导职务和单位领导职务的公务员，将绩效考核得分和民主测评相结合予以综合评定；将被考核公务员个人绩效考核结果作为年度考核的重要依据。6、对拟