重大事项民主决策

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1、重大事项民主决策一、责任单位纪检组、局办公室。二、责任人分管局领导及办公室具体经办人。三、权力行使依据纪委的有关规章制度和《局机关管理制度》。四、受理范围（一）文化发展的远景规划和年度计划。（二）以县文广新局名义出台的重大政策性文件。（三）局“三重一大”的事项（四）其他需由集体行政决策的重大行政事项。五、办理条件因工作需要对重大事项进行民主决策。六、申报材料重大事项决策相关材料。七、办理程序和时限（一）办理程序：1、确定议题。2、准备材料。3、酝酿意见。4、充分讨论。5、作出决策。6、形成纪要。（二）办理期限30个工作日。八、监

2、督检查（一）每个环节都由承办人员签名，并归档保存。62（二）局纪检组对本制度的执行情况进行监督检查。九、责任追究（一）过错责任内容有下列过错情形之一的，必须追究责任：1、违反规定程序进行办理的。2、不按规定期限办理的。3、滥用职权、玩忽职守的。4、利用职务之便，索取或收受他人财物的。5、其它过错行为。（二）责任主体认定故意违规，违法办理或者因过失造成严重后果的，按下列条款确定责任：1、承办人故意违规、违法的，由承办人承担责任。2、二人以上共同造成过错的，主办人承担主要责任，协办人承担次要责任，共同主办共同承担全部责任。3、经有关

3、领导批准出现过错的，应追究批准人的领导责任。（三）责任追究形式1、责令作出书面检查。2、通报批评或诫勉谈话。3、取消当年评优评先资格。4、调离工作岗位。5、引咎辞职、责令辞职或免职。6、给予纪律处分。附件：重大事项民主决策工作流程图62廉政风险点：作出决策。一级风险点防范措施：民主科学决策。责任追究办法：报请纪委、组织部门进行责任追究。62职务任免一、责任单位局办公室。二、责任人分管局领导及办公室具体经办人。三、权力行使依据（一）《中华人民共和国公务员法》（二）《党政领导干部选拔任用工作条例》（三）《干部管理权限规定》四、受理范

4、围股级干部选拔任用。五、办理条件局内出现副股级或正股级干部空缺时，选拔任用对象须符合以下条件：（一）选拔任用副股级干部对象为参加工作时间满两年以上的一般干部；推荐正股级干部对象为参加工作时间满三年以上。（二）年龄40周岁以下。（三）大专以上学历。（四）身体健康。（五）连续两年年度考核被确定为“称职”及以上等次。（六）思想健康、业务熟练、遵规守纪、工作勤奋、成绩突出。六、申报材料（一）任职申请。（二）个人简历。（三）近两年的工作情况汇报。七、办理程序和时限（一）股级干部选拔任用程序：621、局办公室发布岗位竞职通知。2、竞职人员向

5、局办公室提出任职申请及相关材料。3、办公室组织资格审查。4、召开局党政联席会议集体讨论任用人选。5、局办公室制发任职文件。（二）办理期限30个工作日八、监督检查（一）每个环节都由承办人员签名，并归档保存。（二）局纪检组对本制度的执行情况进行监督检查。（三）接受组织、纪委等部门的监督检查。九、责任追究（一）过错责任内容有下列过错情形之一的，必须追究责任：1、对符合竞职条件的申请不予受理的。2、违反规定程序进行选拔任用或推荐的。3、不按规定期限办理的。4、滥用职权、玩忽职守的。5、利用职务之便，索取或收受他人财物的。6、私自泄露应保

6、密信息的。7、其它过错行为。（二）责任主体认定故意违规，违法办理或者因过失造成严重后果的，按下列条款确定责任：1、承办人故意违规、违法的，由承办人承担责任。2、二人以上共同造成过错的，主办人承担主要责任，协办人承担次要责任，共同主办共同承担全部责任。3、局党政联席会议集体讨论决定的行为出现过错的，共同承担责任。624、经有关领导批准出现过错的，应追究批准人的领导责任。（三）责任追究形式1、责令作出书面检查。2、通报批评或诫勉谈话。3、取消当年评优评先资格。4、调离工作岗位。5、引咎辞职、责令辞职或免职。6、给予纪律处分。附件：职

7、务任免流程图62职务任免流程图办公室根据工作需要和职位空缺，拟定机关干部任免工作方案呈报局党政联席会议决定竞争上岗职位：组织实施民主测评及有关考试考核，选出考察对象直接任免职位：组织实施民主推荐，确定考察对象局党政联席会议研究，确定任职对象按规定公示办理任职手续，公布任职决定权力运行风险表现：在干部任免和提拔使用上，不公平公正，造成不良影响。风险防范措施：①加大宣传教育力度；②严格执行组织人事工作纪律；③实行纪检全程监督，严格责任追究。62临时人员聘用一、责任单位局办公室。二、责任人分管局领导及办公室具体经办人。三、权力行使依据

8、《郴州市安仁县机关事业单位和临时机构临时聘用人员管理办法（试行）》。四、受理范围机关聘用临聘人员。五、办理条件机关临聘人员编制空缺且参与竞聘对象符合以下条件：（一）遵纪守法，品行端正。（二）具有从事岗位工作所需的资格证书。（三）身体健康，能胜任所聘岗位工作。（四