华东交通大学绩效工资实施办法

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1、华东交通大学绩效工资实施办法（2014年修订）(讨论稿)为进一步建立健全校内收入分配激励机制，激励教职工积极履行岗位职责，根据上级有关文件精神，结合我校实行管理重心下移、管理权限下放，建立以学院为办学主体的校院两级管理体制等实际情况，制订本办法。第一章总则第一条坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。坚持“向教学科研一线倾斜、兼顾三支队伍平衡”的原则。建立教职工的绩效工资与岗位责任、工作业绩、岗位能力、岗位工作年限挂钩，与学校办学效益挂钩的分配制度。第二条全面推行校院两级管理，强化激励机制和考核机制，突出贡献导向。第三条执行范围：全校在编在岗教职工

2、及人事代理制教职工。财务独立核算单位参照此办法实施，经费自理。第二章绩效工资总额及构成第四条绩效工资按组成结构分为两部分：基础性绩效工资和奖励性绩效工资。第五条基础性绩效工资由岗位补贴、岗位津贴、校保留津贴三部分组成。第六条奖励性绩效工资分为业绩津贴15、超额工作量奖励、单项奖励、特殊津补贴、慰问金和上级文件规定的新增资项目等构成。1.业绩津贴是由学校按照财政能力设置的奖励性津贴。2.超额工作量奖励由教学、科研超工作量津贴和坐班津贴组成。3.单项奖励由优秀主讲教师奖励、考核优秀奖励组成。4.特殊津补贴由博士津贴、学科带头人津贴、骨干教师津贴、

3、辅导员带班津贴、通讯费补贴、班级导师津贴、学院组织员工作津贴、单月工资补贴（说明：俗称第十三个月工资）组成。5.慰问金由教师节慰问金、春节慰问金组成。6.上级文件规定的新增资项目。第三章岗位补贴的设置与发放第七条按照《江西省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅省财政厅关于江西省省直其他事业单位绩效工资实施意见的通知》（赣府厅发﹝2010﹞51号）精神,清理归并津贴补贴，把各个岗位职务系列对应的原地区补贴、省直补贴、粮价补贴、校内补贴加总为一项称为岗位补贴。岗位补贴如下表1至表3所示：15表1专业技术岗岗位补贴职务正高副高中级助理员级岗位等

4、级一二三四五六七八九十十一十二十三岗位补贴（元）1023908818683613表2管理岗岗位补贴职务正厅副厅正处职正处级副处职副处级正科副科科员办事员岗位等级三四五六七八九十岗位补贴（元）11281063973963908898818753678613表3工勤技能岗岗位补贴职务技师高级工中级工初级工岗位等级二三四五岗位补贴（元）818688628593第八条岗位补贴按月发放。第四章校内岗位津贴的设置与发放第九条按照绩效工资与岗位等级相对应的原则，主系列专业技术岗依据江西省人力资源和社会保障厅规定和我校设岗情况有十二个等级(鉴于我校首席教授计

5、划将向人才计划转换,因此取消首席教授岗位点值设置。能够入选人才计划的现首席15教授按照人社厅备案的岗位兑现岗位津贴，再按照人才计划的要求进行考核和奖励；未能入选人才计划的现聘首席教授按照首席教授岗点值聘任至现聘期结束后，再按照人社厅备案的岗位兑现岗位津贴)；辅系列专业技术岗有十个等级；管理岗位有十一个等级；工勤岗有四个等级。第十条校内岗位津贴中各岗位的岗级点数设置见表4至表7（说明：本次调整岗位岗级点数普加1，初级工另外加1,按照岗位任职时间分为四档）。表4主系列专业技术岗岗位津贴等级点数职务正高副高中级助理岗位等级二三四五六七八九十十一十二

6、D＞1087776861555046423935327＜C≤1084746558524743393632294＜B≤78171625549444036332926A:4年以下7868595246413733302623表5管理岗岗位津贴等级点数职务正厅级副厅级校长助理党委委员正处职正处级副处职副处级正科副科科员办事员岗位等级三四五六七八九十D＞1087777064575247373227257＜C≤1084746761544944353025234＜B≤78171645851464133282321A:4年以下7868615548433831

7、26211915表6辅系列专业技术岗岗位津贴等级点数职务正高副高中级助理技术员岗位等级四五六七八九十十一十二十三D＞10595351493836352827257＜C≤10565048463634332625234＜B≤753474543343231242321A:4年以下50444240323029222119表7：工勤技能岗岗位津贴等级点数职务技师高级工中级工初级工岗位等级二三四五D＞1030.525.523.522.57＜C≤10292422214＜B≤727.522.520.519.5A:4年以下26211918第十一条2010年以前

8、就聘任现专业技术职称的，如果现聘任在该职称的最低等级，可以从受聘现职称起当年连续计算任职年限；如果现聘任在该职称的较高等级，则从受聘现职称起当年至2009年按照0.