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时间:2018-07-18
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1、学习课程:领导者如何激励员工单选题1.对员工的激励应该是有的放矢、目的性很强的,员工需要激励的时候往往会有以下一些表现 回答:正确1.A 在需要付出额外努力的时候,表现不合作2.B 迟到、早退或旷工,而并没有合理的解释3.C 午餐时间拖长,不愿意回到办公地点4.D 以上都正确2.不属于“活跃型”性格的特点的是 回答:正确1.A 活泼、好动、爱说话2.B 乐观开朗,幽默感强3.C 感性大于理性4.D 理性大于感性3.ERG理论的内容包括 回答:正确1.A 生存需要2.B 互相关系需要,包括爱、归属、宽容以及感动等内容3.C 成长需要,即需要能够感受到生命品质在不断提升4.D
2、以上说法都正确4.成就动机理论主要包括以下三个方面的动机需要,即 回答:正确1.A 亲和需要2.B 成就需要1.C 权力需要2.D 以上说法都正确5.通过期望理论,可以得到的结论包括 回答:正确1.A 当奖励与绩效的关联性很差时,奖励就会失效2.B 领导者应引导员工重视内在效价,不要只局限在外在效价上3.C 领导者对于员工努力所获得的结果必须及时给予奖励4.D 以上说法都正确6.以旅游为手段来实施激励,需要特别予以注意的是 回答:正确1.A 费用较为昂贵2.B 有数据显示,85%的人希望与自己的配偶去想去的地方3.C 员工会有一段时间离开工作岗位4.D 以上说法都正确7.在
3、公司内部设立“优秀员工榜”也可以对激励员工发挥很好的效果,在具体的操作中应注意以下要点 回答:正确1.A 定期进行评选2.B 公开张贴3.C 明确标准,并注意实施正确的引导4.D 以上说法都正确8.个性是与人的脾气有关的性格组成部分,是依赖于生理素质或与身体特点相联系的人格特征。 回答:正确1.A 是1.B 否9.“完美型”性格的人对别人要求不严格,对自己要求严格。 回答:正确1.A 是2.B 否10.“和平型”性格的人是对别人不要求,对自己不苛求,这种人普遍内向,乐做旁观者,属于悲观类型。 回答:正确1.A 是2.B 否11.公平是激励中非常重要的因素,正所谓“不患寡而
4、患不均”,实际上就是人们的公平心理在起作用。 回答:正确1.A 是2.B 否12.目标激励就是领导者为激励对象描绘出一个美好的远景,使得后者为之所向往、心动,继而激励他们迎难而上,坚定不移地为之努力奋斗。 回答:正确1.A 是2.B 否13.“引而不发”是一种重要的激励方法,是指让员工或者下属按照他们的本性去工作,这在激励中是一种极高的境界。 回答:正确1.A 是2.B 否14.职业发展的激励方式就是通过为员工提供内训、外训或帮助其设计职业发展道路来使其受到激励。 回答:正确1.A 是2.B 否15.危机激励的原理与负激励的原理是一样的,即领导者应该积极地将外部环境的变化
5、引入到内部来,使员工和下属产生危机感。 回答:正确1.A 是2.B 否 下面是马云的经典语录!!!不需要的朋友可以下载后编辑删除!!谢谢!!马云经典语录大全 1、阿里巴巴公司不承诺任何人加入阿里巴巴会升官发财,因为升官发财丶股票这些东西都是你自己努力的结果,但是我会承诺你在我们公司一定会很倒霉,很冤枉,干得很好领导还是不喜欢你,这些东西我都能承诺,但是你经历这些后出去一定满怀信心,可以自己创业,可以在任何一家公司做好,你会想:“因为我阿里巴巴都待过,还怕你这样的公司?” 2、我们家保姆,我给她1200元,杭州市场价800元。她做得很开心,因为她觉得得到了尊重。而那些
6、高层他们月薪四五万元,即使你给他加一万元丶两万元,他也不会感到什么。但是你对广大员工增加一些,那么士气会大增。 3、自创业以来,阿里巴巴公司最初的18个创业者,现在一个都不少。别的公司出3倍薪水,员工也不动心。马云还说风凉话:“同志们,3倍我看算了,如果5倍还可以考虑一下。”对其中奥妙,马云是这样解释的:“在阿里巴巴工作3年就等于上了3年研究生,他将要带走的是脑袋而不是口袋。” 4、在点评《赢在中国》一位选手的时候,马云说道:“你自己很善良,也很有激情,也很幽默,也会讲很多的故事,但你的团队离开你的时候,你要想到一点,我们需要雷锋,但不能让雷锋穿补丁的衣服上街去,让他
7、们跟你分享成功是很重要的。” 5、要是公司里的员工都像我这么能说,而且光说不干活,会非常可怕。我不懂电脑,销售也不在行,但是公司里有人懂就行了。 6、收购雅虎中国之后,整合问题又摆在马云面前。这次马云非常果断,“什么都可以谈,只有价值观不能谈判”,这是马云收购雅虎中国时的核心原则。一家公司一旦扩张到500人以上,仅仅靠财务丶人事上的管理很难继续成长,必须借助统一的价值观聚集人心,马云深谙这样的道理。 7、我们选择雅虎,是因为雅虎有世界最强大的技术,雅虎在中国7年
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