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1、对新会计准则中股票期权费用化的思考(1)/CHINAMANAGEMENTINFORMATIONIZATIONCHINAMANAGEMENTINFORMATIONIZATION//CHINAMANAGEMENTINFORMATIONIZATIONCHINAMANAGEMENTINFORMATIONIZATION//CHINAMANAGEMENTINFORMATIONIZATIONCHINAMANAGEMENTINFORMATIONIZATION//CHINAMANAGEMENTINFORMATIONIZATIONCHINAMANAGEMENTINFORMATI
2、ONIZATION/一、股票期权的由来股权激励机制起源于20世纪70年代末,从20世纪7><90年代开始,随着美国高科技产业的迅猛发展,股权激励在美国快速发展,欧洲、日本等发达地区和国家的许多公司也都实行了这一制度。经过多年的发展演变,激励机制〔收稿日期〕2006-07-10对新会计准则中股票期权费用化的思考郑丹华1,涂云友2(1.成都职业技术学院经贸系,成都610000;2.成都航空职业技术学院,成都610021)〔摘要〕本文比较了国际会计准则和美国FASB对股票期权的会计处理,通过事例探讨财政部的新会计准则(征求意见稿)对股票期权费用化的处理实施可能带来
3、的负面影响及改进措施。〔关键词〕股票期权;会计处理;期权费用化〔中图分类号〕F233〔文献标识码〕A〔文章编号〕1673-0194(2007)03-0041-03估计人力资源价值容易被接受,是一种值得借鉴的方法。(二)人力资源群体价值的货币性计量方法1.商誉法:又称非购入的商誉法,将企业过去若干年的累计超过同行业平均收益的部分予以资本化,作为商誉的价值,然后再乘以人力资源投资额占企业投资额的比率(即人力资源投资率)作为人力资源的价值。这种方法以企业过去的超额利润为基础,具有较大的客观性和可操作性,但没有考虑货币时间价值,也没有计算人力资源的交换价值,而且剩余
4、价值也只计算了一部分;另外,当企业过去无超额利润时,企业就没有人力资源价值或人力资源价值为负数,这显然是不合理的。2.经济价值法:把企业未来各期收益折现,然后按照人力资源投资率,将企业未来收益中人力资源投资获得的收益部分作为人力资源的价值。这种方法以未来的经济收益为计量基础,既符合资产的特征,反映又比较全面,并考虑了人力资源与非人力投资因素,较为合理。3.指数法:这种方法要求研究出一个人力资源发展指数,根据基期的企业人力资源价值推算以后年度的企业人力资源价值。这种方法的运用目前尚有一定难度。(三)人力资源价值的非货币性计量方法1.技能一览表法:该方法将各位员
5、工的教育水平、知识水平、工作业绩、实践经验以及专门技术等素质构成和能力特征编制一览表进行分等衡量,以评价人力资源价值。2.绩效评价法:该方法通过对员工的知识水平、工作经验、工作态度、业务技能、适应能力、实际工作业绩等因素进行综合衡量和评价,以确定人力资源经济贡献或经济贡献的潜力,并用以计量人力资源的价值。这种方法有利于合理使用人力资源,改进人力资源管理,提高人力资源的经济效益。3.潜力评价法:确定员工在工作中的发展和职务提升的可能性,根据其为企业提供的潜在服务评价人力资源价值。4.工作态度测定法:衡量工作人员的态度,主要是了解工作人员对某些客观事物的感情倾向
6、,以便估计工作人员对他们的工作、报酬、环境以及整个企业的看法。三、人力资源会计计量方法的运用人力资源会计的各种计量方法是互为补充、而不能相互替代的,如由于人力资源成本计量方法数据的获得比较方便,获取的数据较为客观,能防止经营人员利用处理方法的主观性篡改数据,粉饰报表;而且在市场经济条件下,通过公平竞争所形成的人力资源价格能较大程度地贴近人力资源的价值。因此,通常情况下对人力资源的资本化应采用人力资源成本会计的计量方法,即在能取得历史成本的条件下,应尽量采用历史成本法计价;在历史成本的资料无法取得时,可采用重置成本法对现有人力资源进行估价。但人力资源价值计量方
7、法能够避免成本计量方法低估人力资源价值的弊端,可以为企业管理人员提供企业人力资源在未来一定时期可能为企业创造的经济效益的相关信息,有利于企业进行投资报酬分析,采取更有利的措施进行人力资源管理,因此人力资源价值计量方法在财务评价、企业经营决策中有着重要的作用。此外,人力资源价值的非货币性计量方法,作为人力资源价值计量的辅助方法,弥补了货币性计量方法的不足,可以反映货币性计量方法所不能提供的信息。当一些决定人力资源价值的特殊因素不能完全用货币计量时可以采用非货币性计量方法。主要参考文献[1]雷洪敏.浅谈人力资源成本的确认与计量[J].中州审计,2001,(8).
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