2012年组织人事工作要点

《2012年组织人事工作要点》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、2012年组织人事工作要点2012年组织人事工作的指导思想是：以科学发展观为统领，深入学习贯彻党的十七届六中全会、十八大和第七次全国环保大会以及省、市党代会精神，按照全市党建组织、宣传思想工作和人才人事工作要求，创新工作思路、破解工作难题、完善工作机制，紧紧抓住领导班子和环保人才队伍建设这一重点，加强机构队伍建设，不断完善科学的干部选拔、培养、交流和考核机制，提高组织人事工作整体水平，为全面推进各项工作任务完成、促进环保事业科学发展提供有力的保障。重点抓好以下五个方面14项具体工作：一、以学习十七届六中全会和党的十

2、八大精神为重点，着力加强理论武装工作1、坚持党组中心组理论学习制度。贯彻落实《市委办公厅关于进一步加强和改进党委（党组）中心组学习的意见》，协助局党组抓好十七届六中全会、党的十八大精神和第七次全国环保大会精神的学习，中心组学习可结合党组会、办公会和月会等会议作适当安排，保证学习内容的落实。根据学习内容及实际情况，坚持集中学习与个人自学、学习理论与调查研究、专家辅导和专题讨论、研讨交流与学习考察。要按照中央和省市委的要求精心准备，周密安排，不断兴起迎接、学习和贯彻落实十八大精神的热潮。要深入学习领会第七次全国环保大会

3、提出的8坚持在发展中保护、在保护中发展，积极探索环保新道路的要求，努力促进我市生态环保与社会经济转型发展互促互惠的新局面。2、不断完善干部教育培训工作。积极推进干部教育培训工作改革创新，定期开展培训需求调研和预测；进一步规范局系统教育培训工作，研究制订《市环保局教育培训管理办法（试行）》；提高培训的针对性和实效性，科学制定2012年度干部职工培训计划，把组织需求，岗位需求和干部本人需求结合起来。在认真完成市委组织部、市人事局下达的正常调训任务的基础上，通过举办季度环保知识讲座、邀请专家讲学、专题调研研讨、选派出国培

4、训等形式，多渠道加强干部能力建设，不断提高其政策理论水平和管理水平。适时组织外出学习考察，拓宽视野，更新观念，努力建设一支素质好、业务精、懂管理的环保干部队伍。拟在年中分期分批组织局管干部赴韶山等地进行思想作风教育培训。二、以提升环保职能为目标，着力加强机构能力建设3、组织实施直属单位机构调整工作。按照机构改革工作的总体布置和工作要求，在明确局机关“三定”的基础上，进一步细化机关处室的岗位职能，确定人员数量，理顺工作关系，确保有序高效运转，提升行政效能。搞好直属单位的机构调整工作，明确机构职责编制，理清工作环节，提

5、高工作效率。科学合理设置机构，增加人员编制，积极主动与编制管理部门联系协调，争取在市环境监测中心站、市有害固体废物管理中心人员编制方面有所突破8；搞好调研，收集资料，做好市环境工程评估中心设立的基础准备工作。指导基层环保所建设，争取在原有的基础上扩大数量、提高质量，完成标准化建设。4、积极推进事业单位改革工作。按照市里统一部署，稳步推进局系统事业单位岗位设置工作，实现事业单位人员由身份管理向岗位管理的实质转变，争取在今年上半年全部完成人员聘用。深化事业单位收入分配制度改革，稳妥推进事业单位绩效工资实施工作，加强调研

6、和指导，及时掌握工作进展，确保工作落实到位。加强与省市人事和编制管理部门的联系，积极协调和帮助相关区（县）环境监察大队及基层环保所参照公务员法管理。三、以提高执政能力为核心，着力加强领导班子和干部队伍建设5、进一步深化作风建设活动。贯彻落实省、市委要求，进一步巩固和发展深化作风建设活动成果，开展以“进村入企、助推发展、强化服务”为主要内容的大走访活动。通过集中开展“联乡结村访万家”、“优化环境走千企”、“排查接访解百难”、“社会管理创新落实年”和“走基层、转作风、改文风”等五项活动，各级党员领导干部着力下基层摸实情

7、、办实事、求实效，切实强责任、强服务、强效能，努力解决基层干部群众反映强烈的突出问题，全力破解经济社会发展和环境保护中的重点和难点问题，为党的十八大和省、市党代会的召开营造和谐稳定有序的社会环境。6、努力强化各级领导班子建设。根据市委统一部署，8协助局党组召开以“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”为主题的民主生活会，查找问题，理清思路，落实整改，进一步统一思想，切实加强领导干部作风建设。协助完成领导班子总结和述职述廉报告工作，确保领导班子年度考核圆满完成。按照局党组要求，对基层领导班子和干部队伍进

8、行调研分析，统筹考虑领导班子和处级干部的调整配备，不断优化基层班子的年龄、知识、专业和能力结构，提高班子的整体素质。严格执行干部选拔任用条例，根据局党组的安排，适时开展领导干部竞争上岗工作，把一批在工作中勇于克难攻坚、敢抓敢管、经受考验、做出实绩的年青干部选拔到重要岗位上来。积极探索基层领导班子及其成员的年度考核工作，通过集中述职、领导讲评等形式，对分局、直