某乡镇组织人事工作总体要求要点

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1、某乡镇组织人事工作总体要求要点某乡镇组织人事工作总体要求要点组织人事工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，按照党的十七大、十七届四中全会、省委十届七次全会、市委八届八次全会精神，围绕纵深推进生态文明市建设，突出抓好干部人事制度改革、加强执行力建设、整治用人组织人事工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，按照党的十七大、十七届四中全会、省委十届七次全会、市委八届八次全会精神，围绕纵深推进生态文明市建设，突出抓好干部人事制度改革、加强执行力建设、整治用人上的不正之风、从严要求管理

2、干部、推进党建工作创新等重点，促进高校毕业生就业，切实加强公务员队伍建设，做好工资收入分配工作及各项人事工作，努力提高组织人事工作科学化水平，为推动全市经济社会又好又快发展提供坚强的组织人事保证。一、进一步深化干部人事制度改革1、加强干部人事制度改革统筹指导。按照市委组织部的统一部署，研究制定我局贯彻落实《规划纲要》的具体措施，加强综合协调和检查指导，积极稳妥、健康有序的推进改革，逐年提高竞争性选拔干部的比例，新提拔科级以下委任制党政领导干部中，通过竞争性选拔方式产生的，201X年要达到15%左右，201X年要达到20%左右，201X年要达到25%左右，2

3、01X年不少于三分之一。2、坚持和完善从基层一线选拔干部制度。建立完善从基层一线遴选干部的机制，有计划的安排机关年轻干部到基层一线锻炼。二、大力加强领导班子和领导干部执行力建设3、树立良好的用人导向。坚持用德才兼备、执行力强的人。注重考察干部的德。把执行力作为干部考察的重要内容，重点考察干部在三创一办等工作中的态度、能力和效果。4、加强干部执行力的培训。结合我局实际制定执行力培训计划，按照贵阳市委组织部的统一部署选派干部参加提高执行力专项培训。5、强化干部考核工作。按照干部考核工作的要求，把执行力作为干部考核的重要内容，重点考核干部在重点工程、重要工作、重

4、大突发事件和关键时刻履行职责、完成任务情况。加强平时考核，了解和掌握干部工作情况。6、从严要求管理干部。认真贯彻中央《关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的意见》，重点抓好10项制度性措施的落实。认真贯彻中央关于从严管理干部和党政领导干部问责的有关规定，严格责任追究。7、抓好后备干部队伍建设。采取差额选拔的办法，建立完善后备干部队伍。加强后备干部培养锻炼，实行优进绌退、动态管理。加强年轻干部、女干部、党外干部、少数民族干部培养。优化中层干部队伍结构，保持中层干部队伍老中青梯次配备。三、加大用人上不正之风的查处整治力度8、加强监督检查。以《党政领导干部选

5、拔任用条例》为重点，加强对干部选拔任用工作法规制度执行情况的监督检查。认真贯彻落实中组部即将出台的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等4个法规文件。9、强化公开监督。探索扩大干部工作信息公开的方法和途径。按照贵阳市委组织部的要求进行干部任前公示。加强对干部选拔任用政策法规的宣传，建立电话、信访、网上举报三位一体的群众举报网络。四、切实加强党的组织建设10、善始善终抓好学习实践科学发展观活动。认真抓好第二批学习实践活动后续工作，重点抓好整改任务的落实。认真总结学习实践活动成功经验，建立有利于贯彻落实科学发展观的长效机制。11、扎实推进便民利民工作。结合

6、本局实际，进一步夯实基础、拓展功能、完善机制、加强管理，扎实推进各项便民利民工作。五、扎实推进人才队伍建设12、激发人才干事创业活力。完成各项人才工作目标任务，完善人才评价机制，建立完善与工作业绩紧密联系、体现人才价值的激励机制。建立多元化的人才奖励体系，坚持以用为本，发挥人才作用。六、塑造干部队伍良好形象13、提高工作科学化水平。巩固和扩大学习实践活动成果，形成科学的组织工作布局、科学的组织工作体制机制、科学的组织工作效能。扎实推进信息化建设，充分利用现代电子技术和手段，实现资源共享，提高工作效率。14、提高干部队伍执行力。从工作态度、工作能力、工作效果

7、方面加强干部队伍执行力建设。创建学习型机关，开展爱读书、读好书、善读书活动。积极参加干部应知应会能力测试和各类专题培训和实践锻炼。开展向王彦生同志学习活动。坚持以人为本，注重人文关怀，落实好三个留人，建设和谐部门。严格执行十严禁纪律要求。15、抓好各项工作任务的落实。大兴抓落实之风，促使干部想抓落实、敢抓落实、会抓落实。积极开展调查研究、谈话谈心、结对帮扶、信访接待等制度。继续抓好新时期老干部工作。16、加大组织工作宣传力度。把握宣传工作规律，改进宣传工作方法，接受党员干部群众监督，回应社会关注，增强组织工作的公开性和透明度。研究资源整合、抓好组织工作宣传

8、的办法措施，制定年度组织工作宣传计划。17、开展组织工作满意度民意