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《中美公务员考核制度比较研究论文要点》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、本科毕业论文中文摘要本论文将讨论中国和美国公务员考核制度问题，对中美两国的公务员考核制度进行比较研究。考核在许多组织中被作为一项十分重要的人力资源管理手段。近年来，这种正式考核过程的功能已受到了广泛的关注，有效设计和执行的考核制度据信能够在改进员工和组织效率上带来积极的益处。本文就美国公务员与我国现阶段公务员的考核制度进行描述,了解美国公务员考核的法律规定以及制度安排，指出中国考核制度中存在的需要改进的问题和不足，找到美国考核制度中可资借鉴的好的经验和做法，从而提出完善我国公务员考核制度的建议和意见。关键词：中国美国公务员考核比较17本
2、科毕业论文AbstractThis paperwilldiscussthe civil service examinationsystem in China andtheUnitedStates, acomparativestudy of the civil service examinationsystem in ChinaandtheUnitedStates. Assessment inmanyorganizations as an important humanresourcemanagementtools. Inrecentye
3、ars, the function of the formal assessment process hasbeen widespreadconcernin the effective designandimplementationof the appraisalsystem isbelievedto beableto bring positive benefitsof improvedemployee andorganizational efficiency.Civilservantsand thepresentstage, thec
4、ivilservice examinationsystem descriptions,understand the legalprovisionsand institutionalarrangements of the U.S. civilserviceexamination, pointedout the needtoimprovethe problemsanddeficiencies exist in theChinese examinationsystem, tofind the American appraisalsystem
5、canlearnfrom goodexperiencesandpractices,which put forward suggestionsandcomments to improve thecivilservice examinationsystem in China.[Keyword]:ChinaAmericaAssessmentCompare17本科毕业论文目录中文摘要2Abstract3引言61美国公务员考核制度的发展历史和特征分析71.1历史发展71.2特征分析82中国公务员考核制度的发展历史和特征分析92.1历史发展102.
6、2特征分析113中美公务员考核制度比较分析123.1考核标准123.1.1美国公务员考核标准123.1.3中美公务员考核标准分析对比123.2考核方法133.2.1美国公务员考核方法133.2.3中美公务员考核方法分析对比133.3考核程序143.3.1美国公务员考核程序143.3.2中国公务员考核程序143.3.3中美公务员考核程序对比分析143.4考核结果应用153.4.1美国公务员考核结果应用153.4.2中国公务员考核结果应用153.4.3中美公务员考核结果应用分析对比153.5考核监督163.5.1美国公务员考核监督163.5
7、.2中国公务员考核监督163.5.3中美公务员考核监督对比分析164完善我国公务员考核制度的意见和建议164.1提出完善我国公务员考核制度的意见和建议174.1.1完善考核法规174.1.2建立考核体系174.1.3改善考核方法174.1.4规范考核程序174.1.5落实考核结果185结束语18参考文献1917本科毕业论文引言公务员考核制度,是指国家行政机关根据有关法律法规,按照管理权限,对公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察和评价,重点考核公务员的工作实绩。考核是公务员任用和奖惩的基础,是增资晋级的依据,也是激励和
8、监督的重要手段。考核的方法是否科学,考核的内容是否合理,考核的结果是否真实,直接关系到其他各项管理。可以说,没有科学的考核,就没有科学的管理,考核工作是公务员管理的重要环节。随着“新公共管理运动”的逐步深入
