湖南省邮政公司员工激励机制

《湖南省邮政公司员工激励机制》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、湖南省邮政公司员工激励机制第3章湖南省邮政公司员工激励机制现状及问题分析3.1我国邮政系统员工激励机制的总体现状邮政系统作为我国一个非常庞大的经济系统，在我国经济发展中扮演着非常重要的角色。由于邮政业属于服务业，邮政系统的从业人员数量庞大。因此，有效的管理邮政系统员工是提高我国邮政系统运作效率的关键。但是，由于邮政系统长期被列为国家保护的行业，目前该行业的现代管理水平非常低，已经严重的阻碍我国邮政系统的持续发展。具体体现在：1.人才观念落后，不适应现代人才管理理念随着时代的发展，虽然我国各级邮政企业已经认识到了人才的重要性，

2、但是尚未真正认识到人才的价值。纵观我国各邮政企业，都不同程度的缺乏对人才的危机感，更没有考虑从战略的高度来实施人才计划。在日常的人才管理中，虽然一直在强调要将人才管理放在重要的位置，但在实际落实中又往往没有摆脱传统人事管理的束缚，并没有将重视人才的理念真正落实到日常工作的各个环节中。同时，我国众多的邮政企业目前还没有将人本思想彻底融入企业文化中，未将企业的长期发展与员工的职业规划紧密的结合起来，对人才大多还是采用一种放任自流的态度。2.人才结构不合理，不符合企业的发展需要首先表现在从整体上来看，我国邮政系统的人员整体素质较低

3、，难以适应邮政系统长期、稳定发展。目前我国许多邮政企业内部的许多岗位都采用“子女接班”的方式来引入企业新的员工，而这种方式必然会带来企业通过优胜劣汰的方式从社会和高校引进人才的减少，降低邮政企业员工整体素质。但与此同时，随着邮政业的发展和竞争的加剧，我国邮政企业对人才素质的要求越来越高，这种人才整体素质必然会阻碍邮政企业的健康发展，其次，人才能级结构不合理。一般国有企业中适宜的初级、中级、高级人才之比为50%:25%:25%，而在我国邮政企业中，这三种人才之比为72.3%:23.2%:4.5%。从数据可以看到，我国邮政系统中

4、人才能级结构极其不合理：高级人才所占比例过少，而掌握简单劳动技能的人才过多。随着新技术的大量引进、经营业务的拓展、企业的发展，企业对高级人才的需求、复合型人才的需求将越来越多，而目前的这种人才结构无法满足企业的进一步发展。最后，人才专业结构不合理。就我国邮政系统而言，经济、会计、统计、审计系列人员所占比重过高，达到了63.4%，而计算机、法律、金融等方面的人才相对不足，所占比重大约为20%，完全不利于我国邮政系统的长期发展。?3.人才管理落后，不利于充分发挥人才的作用首先，人员流动性较差，不利用调动员工工作积极性。对于企业而

5、言，一定的人才流动率可以保证企业员工工作的积极性，提高他们的危机感，从而提高员工工作效率。但是，从我国邮政系统目前的情况来看，由于沿用了传统的人才引进机制——近亲繁殖，因此人员的流动率非常低。虽然近年来我国邮政系统采取了轮岗制等制度试图增加人员的流动性，但是人员流动的问题并没有从根本上解决，“能上不能下”、“能进不能出”的问题并没有得到根本改观。其次，人才考核不科学，难以对人才作出科学的评价。由于我国邮政系统中大多数企业缺乏科学、合理的定量考核指标体系，大多数还是沿用老式的定性考核和经验考核手段，难以对人才作出一个合理、科学

6、和公平的考核，从而也难以调动员工工作的积极性，造成“干好干坏一个样”的危险心理。最后，人才激励不到位，难以调动员工工作积极性。为了激励员工工作的积极性，全国邮政系统针对不同的地区采取不同方式的激励体系，但是纵观这些激励手段无非是发放补贴等范围狭小的物质激励方式，而且这种物质激励方式往往由于补贴太少，难以起到很好的激励作用，也因此就不能充分调动员工的积极性。3.2湖南省邮政公司基本情况3.2.1湖南省邮政公司的组织结构湖南省邮政公司是中国邮政集团公司下属的省级邮政单位，该邮政公司目前展开的邮政业务已经涵盖了上级邮政集团公司所要

7、求的所有业务。湖南省邮政公司主要分为机关职能部门与生产经营部门两大综合部门，其职能部门是邮政集团公司行政管理部门，主要包括有市场经经营部、审计部、计划财务部、人力资源部、安全保卫部、网络运维部、企业发展与科技部、服务质量监督检查部、纪检监察室等部门；生产经营部门是邮政公司的业务部门，主要包括报刊发行局、邮资票品局、集邮总公司、信函广告局、保险代理局、电子邮政局、信息技术局等部门，以及省邮政储蓄银行、速递物流公司两个专业化经营的公司。湖南省邮政公司的组织结构图如图3-1所示：3.2.2湖南省邮政公司人力资源现状湖南省邮政公司截

8、止2011年4月30日在职员工共32014人，其中管理岗位人员5013人，生产岗位人员27001名，管理岗位人员仅占员工岗位总数的23%。按学历划分，湖南省邮政公司的32014名员工中，有约4800名员工具有本科及以上学历，6000余名拥有大专学历，中专及以下学历的员工共有20200人。从