教育咨询培训公司管理制度

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1、公司管理制度二0年月日修订17目录第一章管理总则……………………………………………………………3第二章考勤订餐制度………………………………………………………4第三章请假制度……………………………………………………………5第四章假期制度……………………………………………………………7第五章预支制度……………………………………………………………7第六章审批流程制度………………………………………………………8第七章销售部制度…………………………………………………………9第八章TMK制度…………………………

2、…………………………………13第九章业绩归属制度………………………………………………………15第十章主管绩效制度………………………………………………………17第十一章辞职、辞退、开除……………………………………………………2317第一章管理总则第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。第

3、四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公

4、司予以奖励、表彰。第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。第十三条公司为员工提供社会保险等福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制

5、度。第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。第十六条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。17第二章考勤、订餐制度 1．工作时间 1）公司员工每周实行40小时工作制；2）工作日的上班时间为：上午：9∶00—12∶00，下午：13∶00—18∶00。各业务部门岗位可根据工作性质、业务需要安排工作时间。员工如有执行不同工时制的情况，请留意

6、所在部门的相关规定；3）上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡；两边校区轮上班的员工需打四次卡 2．迟到早退 1）迟到或早退，每次扣除50元；2）一个月内出现不打卡情况超过2次（不包含2次）以上者，扣0.5个工作日（半天）工资。 3．旷工 以下情况，一律视为旷工： 1）无故缺勤一小时以上；2）请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）；3）以虚假理由请假并获批准而不上班的； 旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日（半天），不足0.5个工作日（半天）以0.5个工作日（半天）计。 对旷工的处理：1

7、）旷工期间劳动报酬不予发放，包括薪资及其他福利待遇； 2）每旷工0.5个工作日（半天），扣除旷工期间工资； 3）连续旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日，作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。 4.订餐1）公司统一订餐，以订餐负责人意见为主，不愿集体订餐员工可自行外出就餐，公司不予报销；2）因特殊情况需外出就餐员工，向订餐负责人说明情况；3）每月每人20餐，不限定日期，以每月统计为主；17第三章请假制度1．病假 1）员工请病（伤）假、事假须依所在单位相关规

8、定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。员工因病向公司申请休假进行治疗或休养，需向单位提供社保局定点医院或区级以上公立医院的病假证明，否则视情节轻重做事假或旷工处理； 2）员工因急诊确实无法提前请假，须以电话或委托他人的形式通知所在部门主管，须于上班前15分钟内，致电所在部门负责人及财务行政部门，且应于病（伤）假后上班第一天内，并在返回岗位后即时补办请假手续； 3）员工在试用期内，病假累计超过6天者，不得提前转正。 2．事假 1)员工因处理个人事务