保洁员奖罚考核标准

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1、保洁员考核标准一、纪律   1、团结同事，不许打人、骂人。   2、上班时，着装要整齐，佩戴工作卡（不得穿便服）。   3、按时上班，不早退、不迟到。未经领导批准不得擅自找人顶班。   上班时间为：早上      ~      ；下午为：      ~      （根据季节调整另行通知），早餐时间不得超过半个小时（时间      ~      分）。   4、上班时不许会客、闲谈、坐下、躺下，不得擅自离开岗位及上班干与工作无关的事。   5、服从领导安排，不得顶撞、讨价还价。   6、不得擅自留人在宿舍过夜，保持内务卫生良好。二、规定   1、保

2、洁员必须保持自己卫生范围干净。不得有垃圾袋、纸屑等杂物，不得将垃圾扫入排水口（井）内。   2、每周必须打扫一次楼梯口，擦洗楼梯扶手，清扫平台、天台。   3、每天必须在早上      ~下午        整前保持责任区干净率达     %以上（无纸屑、垃圾袋等杂物）。上午      ~       保持责任区内干净率达99%。   4、保洁组长每天进行巡查，如发现保洁员责任区内违反规定1、2、3条时，当即就可评：中、差两个等级（一名保洁员监督签名实施）。   5、每周进行一次评比检查，检查人员由组长及清洁工组织实施。评比分为优、良、中、差四个

3、等级。   6、每周进行一次学习、讲评，时间为星期三或星期六。   7、每天中午      在宿舍集中一次。三、评比制度   1、优：责任区内干净、整洁，没有垃圾袋、纸屑、烟头等杂物，垃圾桶干净整洁。没有将垃圾扫入排水口（井）内，按时上下班，服从领导安排。   2、良：责任区基本上干净、整洁，发现垃圾袋、纸屑、烟头、不洁垃圾桶、泥沙残留、广告纸、未按时上下班、违反规定共计3处（次）以下。   3、中/差：责任区基本干净、整洁，发现垃圾袋、纸屑、烟头等杂物，不洁垃圾桶、泥沙残留、广告纸、未按时上下班、违反规定共计3~5次（处）以下为中，6次（处）以

4、上为差。四、奖罚制度   1、对违反以上规定的，第一次给予警告，第二次给予扣工资      元，第三次扣工资     元，第四次予以辞退。   2、对一月来工作表现好，评比达“优”三次，给予奖励      ~      元；评比两次在以下“中”的扣工资   元，三次在“中”以下的，扣工资     元；连续两个月评比均在最后两名的，则予以辞退。八十四、住院部保洁工岗位职责及奖罚制度（一）、区域内经常保持干净、整洁、无污迹，每天坚持随时打扫、清洗，地面保持光亮。（二）、病房保持干净舒适，特别对出院的床、柜等及时彻底的清扫、擦洗并消毒，要按照医院的考核

5、标准对照检查，如检查发现呼听器未擦一次扣1元，床头柜未擦洗的一个扣2元，病床头、层底未清扫擦洗的扣5元，未关纱窗的一个扣1元。（三）、开水房保持干净无污染物。发现水房门窗未擦的扣2元，乱放杂物的扣5元，热水器未擦的扣5元。（四）、卫生间经常保持干净无异味，发现未擦洗的扣10元，特别死角未打扫的扣5元。（五）、垃圾桶，痰盂发现一次未清洗的扣5元，过道有脏物未清除的扣2元。（六）、对具体问题具体对待，如果解决不了的上报办公室领导。（七）、医院检查那里发现问题处罚的款项，从相应岗位的人员工资中扣除。二、奖罚办法与措施1．根据每次检查情况，每月进行排名。

6、 2．一学年连续评为总分第一的报学院评先并奖励50——200元。3．凡是检查考核或领导提出批评扣除该项总分并取消学年先进评选资格。4．凡卫生区域连续被上级或学院领导通报批评者，扣除承包人（负责人）5——10元；多次批评无效的勒令辞退换人。三、扣分标准1．上班时擅自离岗、串岗、做私事、闲聊卫生区域不干净发现1次扣1－2分。2．每日按时完成保洁任务，及时清运垃圾，统一堆放指定地点，未达标1处扣1分。3．每日清扫，保洁不彻底，留有卫生死角、杂物等，1处扣1分。4．确保办公楼、教学楼等大厅走廊及各地板地面无浮灰、污迹及杂物，门窗干净无污迹，墙面整洁无

7、污渍、脚印，墙顶（角）无蜘蛛网，保证阶（楼）梯干净无灰尘、杂物，未达标1处扣1分。5．保持卫生间清洁畅通，无臭味、积水、粪便斑迹，无虫、蜘蛛网、积灰、污垢。未达标1处扣1分。6．保证阶（楼）梯及扶手干净、整洁，无杂物、积灰、污渍，未达标1处扣1分。7．保持窗户明亮，防盗网无明显灰尘、蜘蛛网、虫，未达标1处扣1分。8．室外（地面、广场、校园、草坪等），每日用竹扫把整体清扫2-4次，保证路面干净整洁，无垃圾、果壳、纸屑、枯枝、杂物等任何废弃物，不留卫生死角，如有废弃物随时清扫。将垃圾装桶（袋），定点堆放无散堆、散放，及时巡查保持干净、无杂物，对责任区

8、内的小广告、乱涂乱画及时清理，冬季下雪后，及时清除主要道路、重要活动场所的地面积雪。未达标1处扣1－2分。9．每日确保责任区无杂物、死角