1、企业安全行为管控单选题正确1.人们对事故致因发展认识的最初阶段是：1. A 现代的系统论2. B 近代的经验论3. C 古代的宿命论4. D 以上都有可能正确2.发生的事故因素是：1. A 人的不安全行为2. B 物的不安全状态3. C 管理因素4. D 由以上三方面因素造成正确3.可燃物燃烧需要的条件除了有助燃物外，还需要：1. A 火源2. B 温度3. C 人4. D 氧气正确4.施工组的组长要求他系上安全带他没有系,没有系也就放纵让他过去了,实际上这就属于:1. A 要求不当2. B 人的差错3. C 标准不合4. D 控制不足正确5.高空作
2、业时的三保险是指：1. A 安全带保险绳安全帽2. B 安全带钢丝绳安全帽3. C 安全绳保险丝安全帽4. D 安全带护目镜安全鞋正确6.下列属于矛盾的活动而导致人机差错的是：1. A 设备性能2. B 设备缺陷3. C 体质条件4. D 环境不良正确7.设备除了一些偶发的事故以外很少出现故障时正处于生命周期中的：1. A 设备磨合期2. B 设备适应期3. C 设备老化期4. D 设备试用期正确8.生产中人机差错的主要原因是：1. A 信号失误2. B 主体失误3. C 环境影响4. D 以上三个方面正确9.人的情绪就好象正弦曲线一样，从高潮到低潮
3、，从低潮到高潮。人最容易烦燥的时期是在：1. A 高潮期2. B 低潮期3. C 临界期4. D 任一时期正确10.下列属于事故倾向特点的是：1. A 发生事故多的人有事故倾向2. B 有事故倾向的人有某些特征3. C 情境不同，事故倾向特征不同4. D 以上都包括正确11.诺尔曼迈尔教授曾经说过:事故倾向的测验与工作效率之间的确存在正相关,甄选事故倾向:1. A 分数低的员工则可以有效的增加事故的时间2. B 分数高的员工则可以有效的减低事故的时间1. C 分数低的员工则可以有效的减低事故的时间2. D 分数高的员工则可以有效的增加事故的时间正确1
4、2.行业不同，安全职业事性标准不同，一些特殊的企业有特定的指标要求。起重工的指标要求是：1. A 握力和空间直觉2. B 夜视力空间直觉3. C 手腕灵活性和指尖灵敏度4. D 速度估计和操纵技能正确13.适用于疑虑型的人心理调适方法是：1. A 采用参与式的管理2. B 研究兴奋点，去疏导3. C 要疏导4. D 通过热心关怀来调动他们的作用正确14.海恩法则谈到一个规律：一起重大的飞行安全事故背后有29个事故征兆，每个征兆背后有300个事故苗头，每个苗头背后有1000个事故隐患。说明：1. A 事故背后有征兆2. B 征兆背后有苗头3. C 苗头
5、背后有隐患4. D 以上都包括正确15.人的需要是某一个时期可能对生理需要关心，某一个时期对安全需要关注，某一个时期对社会需要或成就需要或者尊重需要或者奉献需要。这说明人的需要具有：1. A 常变性特征2. B 主导性特征3. C 综合性特征4. D 社会性特征下面总结范文为赠送的资料不需要的朋友，下载后可以编辑删除！祝各位朋友生活愉快！员工年终工作总结【范文一】 201x年就快结束，回首201x年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的201x年就伴随着新年伊始即将临近。可以
