企业安全行为管控试题

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1、企业安全行为管控单选题1.我们在分析事故的时候，一旦出现了一件事，就不仅仅是单纯的，从物质的原因还是从人的原因，还是从环境的原因，不单纯的就事论事，而是把这些所有的因素给它结合起来看看它们之间属于：   回答：正确1.A  现代的系统论2.B  近代的经验论3.C  古代的宿命论4.D  以上都有可能2.可燃物燃烧需要的条件除了有助燃物外，还需要：   回答：正确1.A  火源2.B  温度3.C  人4.D  氧气3.在一个系统里，人的不安全行为和物的不安全状态在形成过程中，一旦发生时空运动轨迹交叉，就会造成事故的理论叫：   回答

2、：正确1.A  本质安全理论2.B  轨迹交叉理论3.C  因果连锁理论4.D  自然灾害理论4.由一连串因素导致，以因果关系依次发生，产生多米诺骨牌效应的工业伤害事故叫：   回答：正确1.A  本质安全理论2.B  轨迹交叉理论3.C  因果连锁理论4.D  自然灾害理论5.高空作业时的三保险是指：   回答：正确1.A  安全带保险绳安全帽2.B  安全带钢丝绳安全帽1.C  安全绳保险丝安全帽2.D  安全带护目镜安全鞋6.生物节律和承受能力都会导致人的过度负荷。①身体状况②体力节律③精神状况④情绪节律⑤工作难度⑥智力节律⑦危

3、险程度⑧承受能力这些原因都会导致人的过度负荷。人的承受能力取决于：   回答：正确1.A  ①③⑤⑦2.B  ②④⑥⑧3.C  ①②③④4.D  ⑤⑥⑦⑧7.发生事故的最根本的原因是：   回答：正确1.A  物的因素2.B  人的因素3.C  环境因素4.D  都有可能8.人由于遗传机制不同而导致了性格特征和天才禀赋的不同，这两者不同又导致了：   回答：正确1.A  职业意向和职业特质的不同2.B  职业意向和劳动内容的不同3.C  劳动形式和职业特质的不同4.D  职业要求和劳动内容的不同9.诺尔曼迈尔教授曾经说过:事故倾向的测

4、验与工作效率之间的确存在正相关,甄选事故倾向:   回答：正确1.A  分数低的员工则可以有效的增加事故的时间2.B  分数高的员工则可以有效的减低事故的时间3.C  分数低的员工则可以有效的减低事故的时间4.D  分数高的员工则可以有效的增加事故的时间10.行业不同，安全职业事性标准不同，一些特殊的企业有特定的指标要求。起重工的指标要求是：   回答：正确1.A  握力和空间直觉1.B  夜视力空间直觉2.C  手腕灵活性和指尖灵敏度3.D  速度估计和操纵技能11.弗洛姆的期望值理论用一个公式来表示：M=VE，其中M表示：   回

5、答：正确1.A  达到目标可望得到的预期效价2.B  为实现期望激发起的内驱力度3.C  主观判断达成结果的期望概率4.D  激发起来的内驱力度12.从根本上改变员工在约束下的相对被动的安全行为，为员工自发的积极主动的安全需要。最终实现：   回答：正确1.A  要我安全2.B  我要安全3.C  我会安全4.D  我们安全13.人类需要的最高境界是：   回答：错误1.A  安全需要2.B  尊重需要3.C  奉献需要4.D  自我实现需要14.要实现事故行为向安全行为的彻底转变，企业的下列提法不正确的一项是:   回答：正确1.A

6、  以人为本的工作方针2.B  以满足人的主观需要为目的3.C  以调动人的主观能动性为核心4.D  以研究人的个性特质为重点15.人的需要是某一个时期可能对生理需要关心，某一个时期对安全需要关注，某一个时期对社会需要或成就需要或者尊重需要或者奉献需要。这说明人的需要具有：   回答：正确1.A  常变性特征1.B  主导性特征2.C  综合性特征3.D  社会性特征下面是赠送的团队管理名言学习，不需要的朋友可以编辑删除！！！谢谢！！！1、沟通是管理的浓缩。2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知

7、、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。　　3、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。　　4、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。　　5、管理就是沟通、沟通再沟通。　　6、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。7、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。　　8、管理者的最基本能力：有效沟通。　　9、合作是一切团队繁荣的根本。　　10、

8、将合适的人请上车，不合适的人请下车。　　11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。　　12、企业的成功靠团队，而不是靠个人。　　13、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。