对青年干部培养计划

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1、对青年干部培养计划 　　对青年干部培养计划：如何培养好青年基层干部 如何培养好青年基层干部 　　青年基层干部是党的各项事业不断向前发展的坚实基础和重要保障，培养好青年基层干部对于我党不断向前发展有着非常重要的意义。要培养好青年基层干部必须做好以下三点。 　　一是要抓好学习教育，增强理论素养。要求青年基层干部重点关注党报党刊，关注国家政策方针，每天读书看报一小时，每季度向青年基层干部推荐一本好书。组织开展多种形式的读诱书会，编撰读后感，通柱过读书计划，让青年基讳层干部养成爱读书看报嫡好习惯的同时，切实培疡养青年基层干部关注大锰事、善于思考、理论积

2、柒累的能力和意识。 　　柿二是抓好实践锻炼，增鸭强工作能力。对青年基振层干部要加强基层一线壳的锻炼。无论是村级一味线、社区一线、企业一隔线、招商一线还是信访筐一线的锻炼，通过不断芋提高他们在艰苦复杂环现境下的实际工作能力。诛让青年基层干部得到全蹬面扎实的锻炼。 　　三嵌是抓好机制管理，增强溢长效管理。从严监督好仕青年基层干部要抓好考坯核机制，结合日常管理唁、年度考核，加强对青回年干部结对共建、下村备实践、企业挂职情况进怯行个性化考核，将考核尔结果与干部的奖惩结合丘起来，充分发挥干部考火核的激励和导向作用。哉注重与青年基层干部的园谈心谈话。基层

3、　　领刑导班子要加强与青年基肠层干部的联系，坚持开煌展经常性的谈心谈话活氟动，了解青年基层干部芯的思想、工作、作风等极方面的情况，肯定成绩惫，指出不足，明确努力诊方向。还要多给与他们母关心鼓励。努力营造鼓詹励探索、支持创新、宽惶容失误、关爱干部的良仕好环境，鼓励青年干部藉大胆实践、勇于改革创革新，充分发挥干部的积眯极性、主动性和创造性柑，始终保持蓬勃向上的仗朝气、开拓进取的锐气牵、不畏艰险的勇气。 对衬青年干部培养计划：年铝轻干部选拔培养办法 关测于加强优秀年轻干部 培翰养选拔工作的实施办法浑 第一章总则 　　第一条暇为贯彻落实中央、省、魁市关

4、于培养选拔年轻干收部工作有关精神，进一步步加强优秀年轻干部培汇养选拔工作，根据《党喳政领导选拔任用工作条嫉例》的规定，结合我县澳实际，制定本实施办法屡。 　　第二条优秀年轻另干部的培养选拔工作，钙必须坚持党管干部原则虫,坚持信念坚定、为民沼服务、勤政务实、敢于鼓担当、清正廉洁的好干枕部标准。形成有利于优鳞秀年轻干部脱颖而出的悄选人用人机制，抓紧储邪备、培育、选拔、使用个一批优秀年轻干部，为狈实现我县“十三五”规虫划目标任务提供坚强的漠组织保障。 　　第三条乌根据我县干部队伍的总逛体情况，按照扩大总量漂、提高占比、优化结构失的思路，从干部队伍建政

5、设的现实需要和长远发绎展出发，应有一定数量甘的党外干部和女干部。合 　　第四条优秀年轻干钥部培养选拔的组织实施株工作，在县委领导下，瞥由县委组织部和县人力遇资源和社会保障局负责音统筹。各单位党组、党猪委要强化责任意识，及鲸时研究制定本单位优秀蛆年轻干部培养选拔工作郊计划，明确目标、比例淤和举措，主动抓好落实拄。 1 　　第五条县委常阴委会每年听取一次全县譬优秀年轻干部培养选拔霸任用工作的专题汇报，动总结经验，解决问题，愿提出思路，部署工作。娄 第二章招录 　　第六条赢县组织、人事、编办等龟部门要加强对现有编制詹的宏观管理和科学使用摹，充分运用现

6、有编制资由源，加大公务员和事业诧单位人员招聘力度，不序断夯实年轻干部队伍的者源头基础。各单位要及翼时对空缺编制进行人员譬补充，空缺编制相对较归多的单位，可逐年招录都补充。 　　第七条扩大虏选人用人视野，创新选俱人用人机制，坚持五湖摊四海。在符合相关政策桥规定的前提下，突破行摩业、县域、身份、资历抹等限制，运用公开招考针、遴选、定向招聘名校呀毕业生等方式，面向社锯会和高校引进优秀年轻依人才进入机关事业单位称，面向企事业单位选拔焦优秀年轻干部进入公务澎员队伍。每年统筹15凳个左右空缺编制用于招绎考公务员，20个左右闺空缺编制用于面向全国霍或省、市范

7、围内公开选姆调公务员。 　　第八条沧在招收录用工作中，县诞组织人事部门要加强宏毛观统筹和指导把关，用辑人单位要结合岗位空缺蚀情况，把年龄、综合素咖质、专业基础作为录用劈的主要考虑因素，抓紧诊储备一批我县急需紧缺紊专业的优秀年轻干部。定 2 　　第九条要切实防吞止新招录干部的流失。垢对新招录的干部，县组肃织人事部门要进行县情育教育，使他们增加对花占都的了解，增进对花都欣的感情，引导他们适应炙花都发展、融入花都生螺活、立志扎根花都。单澈位主要领导要进行谈心仅谈话，在工作上和生活弄上关心鼓励，有条件的枪单位要协助解决食宿、移交通等生活问题。新招播录的

8、干部，原则上应在伺我县党政机关、事业单吸位工作满五年后方可调展到县外工作。 第三章培孔养【对青年干部培养计软划】 　　第十条按干部虞管理权限，县委组织