青年干部教育培养学习计划

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1、青年干部教育培养学习计划　　计划工作，是指根据对组织外部环境与内部条件的分析，提出在未来一定时期内要达到的组织目标以及实现目标的方案途径。下面是关于青年干部教育培养学习计划的内容，欢迎阅读！　　青年干部教育培养学习计划1　　为加强和壮大我院年轻干部队伍建设，建立年轻干部培养对象的培养选拔与培训，不断提高他们的素质，为干部的年轻化、知识化、专业化创造条件，加速新老干部的更新和转换，特制定年轻干部选拔培养培训计划。　　以“三个代表”重要思想为指导，贯彻执行党的十八大精神，深入学习实践科学发展观，坚持德才兼备、任人唯

2、贤的干部选拔任用方针，坚持用好的作风，选作风好的人，把那些有较高的思想政治文化素质，有较强的工作能力，做出一定贡献的人，群众比较满意的人作为年轻干部培养对象。要不断拓宽年轻干部选拔的渠道，增加选拔年轻干部培养对象工作的透明度，使我院年轻干部选拔、培训工作走上一条正规化、规范化的道路，使医院干部后备力量不断壮大和增强。　　根据我院的实际情况，适时进行年轻干部的培训，采取集中学习、在家自学及参观学习走访等形式，增强培训的相关性和灵活性，以达到培训的实际效果.对年轻干部培训的内容，包括方方面面，主要进行以下几个培训：

3、　　1、思想政治理论的培训，主要学习党的十八大会议精神，以及“三个代表”重要思想和科学发展观的深刻内涵；　　2、医院管理知识知识的培训；　　3、医院相关法律法规及相关业务知识。通过培训，不断增加广大年轻干部的各方面素质，以适应新形势、新情况的需要。　　针对目前医院干部队伍组成的现状，重点加大对临床年轻干部培养对象的培养力度。做到年轻干部培养对象年初有计划，年中有督查，年底有考核，建立了一整套年轻干部培养制度。要将正派，年富力强，有实干精神的年轻干部，充实到医院领导班子中。要结合“三个代表”重要思想和十八大精神的

4、学习贯彻，按照“四化”方针和德才兼备原则，积极推行公示制、公开选拔制、试用期制、竞争上岗制，把那些“靠得住、有本事”的优秀年轻干部及时选拔到工作岗位上来。　　建立健全各项规章制度，用好的制度约束人，用好的作风管理人，不断加强宗旨教育和廉政教育，增强基层领导干部的大局意识、奉献意识和服务意识。要联合纪检、人事、办公室各部门，及时对年轻干部工作进行监督。负责年轻干部的主管领导要经常、检查指导年轻干部工作，不断为年轻干部工作注入生机与活力。　　青年干部教育培养学习计划2　　进一步推进“121青年干部”培训工作，不断提

5、升青年干部组织协调、文字与口头表达能力等方面的技能，拓展青年干部知识视野，提高综合素质能力。通过常态化、宽基础、网格化培训方式，让35周岁以下青年干部在干中学、学中干，学以立德，学以增智，学以成才，努力培养和造就一批有信念、有担当、有本领、有正气的“四有型”高素质青年后备干部队伍，为核心港区发展提供坚强有力的干部队伍保障和人才支撑。　　1、时间安排：一年。　　2、内容安排：马克思主义经典著作，系列讲话、省、市、区委和核心港区党工委相关会议讲话；做好本职工作必需的综合知识；古今中外优秀经典著作；中央、省、市、区重

6、要时事政治、重大战略部署和重点工作。整个培训分为理论热点面对面、理想信念加油站、能力提升一对一、实践教学练兵场四个板块。理论热点面对面主要传达、宣讲中央、省市区委及核心港区党工委各类最新重要会议精神；理想信念加油站主要通过观看红色电影、先进人物事迹提高党性修养；能力提升一对一主要针对年轻干部工作中常用到的知识和技能进行集中培训和讲授；实践教学练兵场主要通过带领学员深入社区、企业、群众和项目施工现场，以实践检验教学成果。　　以激发学员的学习兴趣为目的，通过设置科学合理的专题，充分发挥学员的主体作用，探索研究型教学

7、方法，进行开放式教学，达到理论联系实际，学以致用的实效。　　1、在核心港区党工委的领导下，由**同志担任班主任。　　2、成立一个具有核心作用的班委会协助班主任实施班级日常管理。　　3、建立学员学习档案，对每月学习情况进行登记备案，与选拔晋升、工资晋升和评优评先挂钩。