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1、.....加强青年干部教育培养打造新世纪接班人党的十七大提出,加强青年干部的教育和培养工作,是党的一项重大战略性任务。从一定意义上说,完成这一任务关键在人。培养青年干部,特别是培养选拔胜任重要岗位的青年干部,是一项关系长远发展的战略任务,是建设高素质干部队伍的重要环节,这一工作的效果如何直接关系到我国经济能否平稳发展,关系到党和国家的盛衰兴亡,关系到我国社会主义事业建设的成败。下面就新形势下,如何做好青年干部教育培养工作谈几点看法。一、青年干部队伍现状目前,从青年干部队伍整体素质上看,有三个特点:一是工作主动、热情高涨。青年
2、干部正处于风华正茂的时期,体力充沛,精力旺盛,富有朝气,有一种不服输的精神,,情绪化特点明显,表现欲望比较强,总是千方百计寻找机会证明自己,展现自我、展现所学。表现在工作上,异常兴奋,积极主动,热情高,勤奋努力,能愉快的接受上级交派的任务,并感到光荣,全身心的投入,从而实现学有所用。青年干部十分重视工作过程,从中体验快乐。以求通过工作结果和成就来展现自我价值,通过上级领导的表扬塑造自身形象,通过努力工作在群众中树立威信。二是,开拓创新意识强。从年龄结构上可以看出,青年干部大都在三十岁上下,思维意识超前,紧跟社会发展步伐,与时
3、俱进,善于吸纳新知识,接受新事物,标新立异意识强,期望值比较高,新点子多,有一股初生牛犊不畏虎的精神,敢于打破常规另辟新径,冲破老框子,废除老条条,不喜欢墨守成规,表现在工作上,勇于大胆开拓,不断尝试创新,因而常常做出惊人之举。三是文化理论水平高。目前,在青年干部队伍中,接受过高等教育的人大约占百分之九十以上。大都是本科学历,在参加工作前接受系统教育机会比较多,周期比较长,所学知识全面、系统,层次深,专业性强,理论功底比较扎实,从而为更好的参加社会实践、做好本职工作奠定了基础。学习参考.....二、青年干部存在的问题(一综合
4、素质偏低。1、政治理论水平不够高。由于青年干部的成长环境和社会经历所致,没有经受过新中国建立时那种血与火的洗礼,因此政治信念还不够坚定,党性觉悟有比较明显的弱点;有的青年干部的工作经历比较单一,从学校直接到机关,缺少实践岗位锻炼,特别是还有部分青年干部进机关后安于现状,缺乏工作热情、进取精神、创新意识、大局意识和责任意识,遇事不沉着,无法挑重担;有的青年干部缺乏忧患意识,在做出一点成绩的时候容易滋生自满骄傲情绪,不能保持思想上的清醒。2、文化理论学习主动性不强。现实中,我们有的青年干部缺乏学习的主动性、自觉性和积极性,把学习
5、看作是一种负担,而不是当做提高自身素质的需要;有的青年干部对理论学习不重视,又不注重在实践中加以总结运用,在运用理论分析、解决实际问题方面的能力显得比较薄弱;有的忙于事务和不必要的应酬,对党的路线方针政策不理解,把握不到位,缺乏青年干部应有的学习热情。(二干部岗位交流较少。对青年干部来说,要想做好工作,要想切实提高自身的综合素质,熟悉了解各机关、各部门的工作内容和运行规程,更好的适应建设社会主义的要求,就必须进行多岗位锻炼,在实践中成长成才。但在实际工作中,部分青年干部认为自己的工作岗位适合自己,不愿意交流;部分青年干部认为
6、有必要进行岗位交流,但交流的机会较少;还有的青年干部工作时的方式方法不当,艺术性不高,导致效果适得其反。(三工作作风不扎实,组织纪律观念薄弱学习参考.....坚持“从群众中来,到群众中去”的群众路线,只有这样才能掌握工作动态,才能指导开展好工作。但有的青年干部却认识不到这一点。有一部分青年干部一参加工作就在机关部门,对一线情况缺少必要的了解,和基层群众缺乏直接的接触,久而久之容易产生“机关作风”,在工作中形成不顾实际,主观臆断的不良作风;还有部分青年干部,为了个人政绩,脱离客观实际,搞“形象工程”、“政绩工程”。这样做的后果
7、,直接导致了青年干部脱离群众,不能急群众所急,想群众所想,使为人民服务的口号成为一句空话。有的青年干部因社会阅历和人生阅历相对浅薄,没有丰富的经验,在遇矛盾的解决和问题处理时,难以做到尽善尽美,在群众中威望不高。主观上,由于自身不努力,学习方法不对路,不勤于实践,不善于积累经验,存畏难情绪,缺乏必胜的信心。缺乏社会实践,处理疑难问题能力差。三、加强青年干部教育培养的几点建议(一强调政治素养,坚持坚定的政治方向。按照党性的严格要求,通过刻苦学习,严格的自我锻炼,磨砺自己的品格和意志,以保持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性;坚
8、持不懈地用马克思主义中国化的最新成果武装自己,使党性修养和作风养成建立在坚实的思想理论基础之上;必须紧紧围绕实现党的中心任务,在推进革命、建设和改革的伟大实践中锤炼坚强党性和过硬作风;必须坚持与时俱进,不断赋予党性修养和作风养成新的时代内涵;要继承和发扬党的优良传统,全心全意为人民服务,艰
